回答終了
せて25万ほどの毎月の給料になっています。 有給を取得するとなると、その月の売り上げが関係するので月末にならないと有給の支給額が出せないとの事なのですが、売り上げのみの計算になるのでしょうか? 完全歩合では無いので基本給もあるのですが、基本給は計算に含まれなのでしょうか? 売り上げの22%が歩合給になります。 売上÷稼働日数の22%が有給支給額とのことです。 ですが、1か月すべてを有給にしたらどのような計算になるのが法的な考えなのでしょうか? 上記の計算だと売り上げ無いと0になっちゃうかと・・・
解決済み
間いて15分の1人しかつけなくてその日のお給料が800円だったり昼から夜22時頃までいて5000円だった日もあります。 最高稼げた日にしても昼から次の日の4時まで働いて、2-3万程でした はじめたばかりの頃は指名もついてないし、レベルが低いからこんなもんかと思っていたのですが、、 これは明らかに少ないですよね…? 歩合制だと仕方ないから頑張るしかないですか? お店の選び方を間違えているのでしょうか、?
料は時給分はありますか? それともチェキやドリンクなど頂いた分のみのお給料になりますか?
客さんにシャンパンを入れて貰えたとして歩合制で給料が高くなり、しかも、103万を超えても税理士が居るから、扶養を外れる心配がなくバレないみたいな会社ってどう思いますか??
回答受付中
やインセンティブ」 という表示がありますがこのような会社は月々に営業ノルマがあり一般的にキツイ仕事なのでしょうか 歩合制の文字をみるとどうしても良いイメージが湧きません。勿論自分の頑張り次第なんでしょうけど また、「みなし残業」 ってなんでしょうか? 教えて下さい
10%、あなたは12%みたいな感じです。よろしくお願いします。
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