「有休消化」を含む質問（22ページ目）

転職時の有休消化について 例えば 2025/1/1 入社日として 2024/9 最終週に退職の意向を伝える 2024/10 残作業の消化と引き継ぎ 2024

最終週に退職の意向を伝える 2024/10 残作業の消化と引き継ぎ 2024/11-12 有休 有休が2ヶ月分ある場合は上記は可能でしょうか? スケジュールは一例になりますが、アドバイスなどあればお願いします

退職前の有休消化中に、やってみたいバイトがあり是非とも応募したいです。ですが調べると社会保険の加入条件を満たしてしまうとマズいという事が分かりました。 し...

ると社会保険の加入条件を満たしてしまうとマズいという事が分かりました。 しかしバイト面接の際に「有休消化中の２ヶ月だけしか働けない」と言ったらおそらく採用はして貰えません。 有休消化後は失業手当も貰う予定なのですが、個人的にはその期間もそのバイトを細々とやりたいくらい興味がある仕事内容です。 どのようにしたらうまい具合に働けるでしょうか？ 有休消化後まで待ってからバイトに応募する方が良かったりしますか？

公休を有休として消化するってありなんですか？ 社会人1年目でよく分からないんですが年間で取らないといけない有休数が足りないので公休の部分を有休として処理し...

が年間で取らないといけない有休数が足りないので公休の部分を有休として処理していいか？と聞かれました。 口ごたえできるわけもなくはいとだけ言ったんですがこれって普通によくあることなんでしょうか？

有休消化率100%だけど、本人の許可なく使用しているのはどういう会社だと思いますか？

有休消化率100%だけど、本人の許可なく使用しているのはどういう会社だと思いますか？

退職前に有休消化した後に職場に行く時って気まずいですか？

退職前の有休消化中なのですが、pdfやword・excelの扱い方について質問が来ます。 自分しか分からない業務の質問ならともかく、ネットで調べれば簡単に...

来ます。 自分しか分からない業務の質問ならともかく、ネットで調べれば簡単に分かる様な内容まで質問してくる為、断ろうかとおもっています。穏便に断るにはどういう言い方をすれば良いでしょうか

会社辞めるときの有休消化って絶対できますか？断られる場合とかってあるんですか？

仕事をしながら転職活動するのがメンタルと体力的にキツイので、仕事辞める意思を会社に伝えて有休消化中に転職活動に集中するのはアリだと思いますか? 現在働きな...

に伝えて有休消化中に転職活動に集中するのはアリだと思いますか? 現在働きながら転職活動をしている者です。ですが今の仕事が繁忙期に入り、仕事をするだけで精一杯。家事や食事、睡眠もマトモにできずツケが仕事中に回ってきます（具体的には食べれてないから低血糖でフラついたり、中途半端な時間に眠くなってまたもやフラついたりして判断力が鈍る） それプラス転職活動が出来ていません…今の環境変えたくて転職したいのに、今の環境が足を引っ張ってる状態です。1年半ほど前に適応障害、鬱病でガチで塞ぎ込んでいたレベルではないにしろ、その時とちょっと症状が似ているのが怖いです。以前も繁忙期にメンタル崩してので、このまま仕事し続けたらまた壊れそうという感じはあります。 お金はないのでまだ仕事をしている今月中か有休消化中に仕事決めなければいけないという制約はありますが、今の仕事が負担なら辞めてから転職活動するのもアリかな？と思いました。こんな感じに辞めてから転職活動に集中したという人はいますか？ アドバイス頂けると有り難いです。

転職 有休消化と入社日について。 4月の初旬で退職することになりました。 次の職場には翌日入社で話がすすんでいましたが、有休が残っているため勤務自体は予定...

場には翌日入社で話がすすんでいましたが、有休が残っているため勤務自体は予定通りですが在籍としては4月中旬ということになりました。 それを転職先に伝えた所、入社日は有休消化後の日付として勤務最終日の後の数日は研修期間としてパート的に来て貰えばいいと言ってもらいました。 個人的にも1日でも早く次の仕事になれるため研修として行かせてもらえることになり良かったと思っていますが、有休消化中にパートとして勤務することに問題はないのか不安です。 調べると双方の会社が副業を禁止しておらず了承を得れば問題ないとのことでしたが、現職には次の仕事が決まったことは伝えずに辞めたいので、了承を得るのは難しいです。 次の職場が問題ないとしていたとして、もし現職の会社に有休消化中にパート勤務していることがバレた場合問題になるでしょうか？ よろしくお願い致します。

有休消化について この度、勤続11年の会社を退職することになりまして会社の方に聞いたら有休が34日ある事が分かりました。 締め日が20日なので、GWの忙し

いたら有休が34日ある事が分かりました。 締め日が20日なので、GWの忙しさや引き継ぎを考えまして5/20日 に退職しようと考えています。 この場合、出勤日を5/20までにして34日後に退職する。という事も可能なのでしょうか？ 会社の方で有休を買取？もしてくれる所もあるそうですが、ダメな場合は上記の方法しかないのでしょうか。 ご助力頂けると助かります。 ハローワークの求人に退職金制度ありと書かれてあったのですが、気分次第で変わるような会社なので、少しでも頂けるものがあればと思いまして…