それなりに規模も実績もある会社で組合がない企業ってありますけど、 どういう訳でしょうか？ よくある事ですか？ 上場か非上場かの問題ですか？非上場なら組合が無いのも普通ですか？ それともワンマン社長？同族会社だから…？ という のは偏見でしょうか。 前々職は800人位の非上場、同族会社で組合ありませんでした。ひどい会社でした。 前職は上場会社で組合ありましたが、外資系上場会社に買収され、どうも組合ないらしいです。 次こそは安心して勤められる所にしたいのでつい慎重になってしまいます…一般的な事分かる方教えて下さい!
解決済み
、人件費に無駄がないからでしょうか? 多くの大手日系企業とかだと2割で会社を回しているイメージです。 外資だとそれが8-9割が優秀かつちゃんと仕事をする人だと思っています。
いるのでしょうか?どなたかお教えください。
外は全員現地人で、もちろん現地人同士は現地語ですが、私と話すときはみな英語です。 特に若い世代には比較的英語教育が行き届いており、また、現地語の系統が非常に英語に近いことの助けもあり、大抵の従業員は英語を不自由ないレベルで話せますが、やはり流暢さには個人差があります。 その中で、英語が上手な人が、上手でない人を馬鹿にするというか、無下にするというか、そういう場面があり、困っています。 例えば、会議の場で、特定の人が英語力を見せつけるかのようにマシンガントークを繰り広げ、英語が得意でない人が発言を躊躇してしまうなど。 ビジネス自体は現地国内向けであり、英語が必要になるのは私または国外の支店、日本とのコミュニケーションのみで、頻度は高くありません。 そういった環境なので、英語はコミュニケーションツールとして最低限話せればそれ以上は特に求めないのですが。 英語ができる人も普通の人もみな優秀なので、会社としては、いわばおまけ的位置付けの語学の優劣にとらわれず、本来の能力を発揮してほしいのですが… どのような対応ができるか、ご意見をお聞かせください。
に日本の化粧品や消費財メーカーを世界で一位にしたいという拙い野望があります． そこで質問なのですがこの目的のためには，最初は外資大手に行ってマーケティングや商法を学ぶとかのほうがいいんでしょうか．日本企業はマーケティングが弱い，ということを何回か小耳に挟みました． 日本企業も作るモノとしては絶対負けていないと思うので，なんというか，歯がゆいのです． 日系企業の教育とかってどうなってるんでしょう 経験のある方いらっしゃいませんか？ 是非教えていただきたいです．
制度があるなどの大学はありますか？
回答終了
はどうあるべきだと思いますか？ ③この先海外進出をするために企業は何をすべきなのでしょうか。
終わりの春くらいに受付が始まる早期インターンがメインとなる感じですか？ それとも、その後の秋冬インターンがメインとなるのでしょうか？ 参加数や参加してる企業的にどう見えますか？
それなりに規模も実績もある会社で組合がない企業ってありますけど、 どういう訳でしょうか？ よくある事ですか？ 上場か非上場かの問題ですか？非上場なら組合が無いのも普通ですか？ それともワンマン社長？同族会社だから…？ という のは偏見でしょうか。 前々職は800人位の非上場、同族会社で組合はなくひどい労働環境でした。 前職は上場会社で組合もあり安心していましたが外資系上場会社に買収され、どうも組合ないようです。 今度こそ安心して勤められる会社にしたいので慎重になってしまいます…一般的な事分かる方教えて下さい! よろしくお願いします。
友人（男性40歳）が過去3社連続でクビになっています。 どの企業も1年未満での解雇です。 今回はようやく決まった仕事だったのに5ヶ月で突然解雇を言い渡されたといいます。 その方は3社連続解雇だったので、景気が悪いんだなー位にしか思ってなかったのですが、 周りの人から、日系企業は名指しでの解雇は確かしちゃいけない筈だと聞きました。 横領したとか、会社が倒産するとか、そこまでのことが無い限り簡単にはクビに出来ないと。 その解雇された友人は、元々仕事が凄く出来る人で、5年勤めた会社から転職した企業で初めてうつ病になり、 解雇されました。2社目でも、転職後1年が経過すると上司にイジメに遭い、うつ病が発病し、また出社出来ず、就業継続 不可能と判断され、社則にもそう言った事情に該当する場合は解雇できるとあったそうです。今回は、サラリーと、パフォーマンスが 悪いのが解雇理由だそうです。彼は勤務態度も真面目だし、仕事も出来る方なのに何故3社連続こんな事が起きるのか 不思議でなりません。人事ではありますが知識として知っておきたい情報ですので、どうか教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。
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