、新制度による歩合給で、今までになかった商品券による歩合が一部できました。 ただし、私の会社は労働組合もなく、労働協約も結んでいないため、現状合法的には現物給与はできないはずです。 ここで質問なのですが、 ①歩合給として支給されているが、実は単なる現物贈与（制服とか旅行券と同じ）という形なのでしょうか？ ②仮に賃金として支払われたとして、これは違法なので賃金台帳上の計算において生ずる諸々の問題は無視していいんでしょうか？ 具体的には、労働基準法施工規則25条6項で、この商品券が賃金として認可されると私としては不利を被ります。 というのも、私は3月に15000円の給与を貰ったきり、今まで歩合を貰わないようにしていました。この法律は、過去にまで遡り、有給休暇の通常賃金方式における歩合の計算式を扱ったものです。3月は9時間しか働いていないので、 最終歩合（15000）÷最終歩合月の総労働時間（９）×有給取得日の所定労働時間（８） ＝１３３３３ という金額が、基本給に加えて毎回支払って貰える状態にあります。 もしこの商品券（1000円分）が賃金として認可されるならば、最終歩合が１０００となるので圧倒的に有給取得日の給与が減ります。なので、この現物給与は違法であるから、私は今後の計算には活用されないのでは？と思っている次第です。 質問が複雑ですみません。 不明点等は補足しますので、よろしくお願いします。
解決済み
さい。 航空会社が国際航空券の種別や料金、規則の設定をするときはなにか国際的な決まりごとがあるのでしょうか？ また、国際航空券のみを企業が発売するのはやっぱり旅行業にあたるんだと思いますが、旅行業であること以外に どこかの組織に登録とかしないといけないんでしょうか？？
ます。 旅行会社で激務でいつも終電で帰り遠方だったので帰るのも時間がかかり、家に着くのはいつも夜１２時でした。駅はバスが終わっているので兄に迎えに来てもらっていました。 毎日毎日自分がしたわけではないことまで会社の先輩などに文句を言われ、忙しい店舗で治安も悪い土地で客質も悪く、店舗はクレームの嵐でした。 毎年毎年契約社員が辞めていく人が多い店舗で大量採用を繰り返しているところでした。 社員はなんとかしがみつこうとし、そのため心の病気になったりストレスで体の病気になったり入院する人まで出てきて、しかも旅行券のノルマが年二回あり社員は一回五十万とかでした。もちろん契約社員にも十万くらいのノルマがありました。 私より入っていた方が突然来なくなり、二度と戻ってきませんでした。 店内も責任の押し付け合いで残った人は性格のきつい人しか残らないようです。 私も体調が、悪くなりこんなところにいたら倒れてしまうと思い転職しました。 転職では三年会社続けました。妊娠でやめました。 いつもいつもパートの面接でも同じことばかり聞かれてうんざりです。 一生この経歴は聞かれるのでしょうか？
ために仕事を探しているのですが、HISの現地支店での業務は激務なのでしょうか？ よくHISに限らず旅行業は激務で離職率が高いと言われていますが、HISでの海外支店（スペイン、メキシコ）での例えば 航空券およびホテルの手配、販売、仕入れなど、主にアウトバウンド業務は続けるのがしんどいものでしょうか？ どのように激務なのでしょうか？ 旅行代理店現地支店で実際働かれていた方おられましたら、ご意見お願いいたします。
(韓国)に行く話になりました。(まだ確定ではない。) しかし、私は就活を終えており友人はまだ続けています。旅行に行くのは3月中旬の予定なので流石に就活は終えているとは思いますが、現時点で内定先が決まってないため3月に研修や企業の集まりがあるかないかなどのことも分かりません。業界的に就職までに決められた資格の取得が必要な業界でもあるのでその試験や勉強などもあるかと思ってます。 私の内定先は資格の取得も3月に内定先の集まりなども無いので問題ないのですが… 航空券やホテルなどを調べたら早く予約すると安く予約出来るそうなのですが、友人の3月の予定が分かるのを待っていたら遅くなるし、待たずに予約して内定先の予定が入ると困るしで悩んでます。 内定先の予定が入っても断って旅行に行ってくれる人なら良いのですが、友人は内定先を優先すると思います。 現に、今年の夏、一緒に国内旅行へ行ったのですが、先にホテルや新幹線を予約していたにも関わらず、就職活動と旅行が被ってしまい、友人は就職活動を優先しました。予約などの手続きも行き先などを調べるのも全て1人でしていたので、大変でした。(友人にも調べて欲しいと言っていたのに就職活動が忙しいことを理由に一切調べてくれませんでした。) その事があったので、予約する際は慎重に考えたいと思ってます。 私自身、元々韓国に行きたいと思っており「3月に行くけど一緒に行く？」と誘いました。 その友人に断られたら別の人を誘っていくつもりだったのですがOKされたのでその友人と行く予定になりました。 ただ、航空券やホテルなどの早割り期間までに就職活動が終わらなければ別の人を誘って行きたいと考えてます。 友人に期限を提示して、この日までに就職活動が終わっていれば旅行に行く。終わってなければ旅行に行くのを辞めよう。と言っても大丈夫でしょうか？ また、今回も友人は就職活動なので旅行の予約や調べ事も全て私任せになっているように感じていて、この友人と旅行へ行くこと自体どうなんだろう？と思ってます。 皆さんなら、どうしますか？ 他に誘える人はいます。ただ、その人は学生では無いので旅行に行ける期間が1泊2日or有給が取れれば2泊3日になりそうです。 大学の友人なら3泊4日、4泊5日と期間が長く行けるので期間的には友人と行く方が良いのですが…
。 その際に、商品券で返金なのですが、領収書は必要ですか？？ また、どのような領収書いりますかサンプルいただけたらありがたいです。
回答終了
2人分取ったのですが、 予約の際に手荷物を預ける選択で、 2人同時に予約しなければならず、取りました。 し かし、1人はバックパックで1人はキャリーケースです。キャリーケースの方はは預けたいです。 この場合、当日に空港で1人分の荷物の手続きをすればいいのでしょうか。また、往復でそうしたい場合はどうすればいいのでしょうか。 ご存知の方、回答お願いします。
たところなのですが、就職先の研修がいつかわからず決めきれない状態です。1月下旬に書類の送付及び制服採寸があるとは言われているのですが、まずまず研修等があるかどうかもわかりません。 もう航空券などチケット取りたいのですが研修等の日程をメールでお聞きするのは失礼になりますでしょうか？また、その際どのようにお聞きするのが良いか教えていただけますと助かります。
客がしたくて(自分は事務より接客向きって昔から思っていて)２年半で退社しました。 その後すぐにホテルで働きました。(社員)語学や接客知識、パソコン等々色々頑張って勉強して働きましたが、２４時間拘束や夜勤により体がボロボロになり、医者からも辞めた方が、、と言われ、１年９ヶ月で辞めました。その後、すぐ元居た旅行会社に戻れ、支店で接客業務をしました。(契約社員)しかし、旅行業界も不景気の時代…出戻れたは良かったけど、出戻った契約社員切りにあい…１年半で辞めることになってしまぃました。その後、先が見えなく、８ヶ月程、実家だったこともあり、給付金生活をしつつ転職探しをしていましたが、なかなか旅行業でヒットせず、そんな中、実家を出る事になり、、親の知り合いに頼み、異業種で事務の派遣を見つけて貰いましたが日々雑務ばかりで人を物としか扱ってなぃよぅに感じます。せっかく旅行業の知識があるのに役立てられず…と悩みながら３ヶ月が経過しました。派遣でも旅行業に携わって生きたいって思ってるのですが、コロコロ転職出来る歳ではもぅなくて…どぅしたら良いか悩んでます。 アドバイスお願いします
類を提出しなければならないのですが、いくつか分からないことがあります。 ・交通費は会社が負担してくれるのですが、交通機関や金額をまとめた書類を入社式の際に出さなければなりません。 4月1日に入社式があるのですが、もう定期券は自分で買ってしまって良いのでしょうか？ また、一ヶ月、半年で定期代が大きく違いますが、どれをさしあたって購入すれば良いのでしょうか？ ・通勤手当や片道の金額を記入しなければならないのですが、それは定期を使った金額なのでしょうか？（たとえば普通に交通機関を使えば1000円だとして場合、半年の定期を購入し割り算をしたりしなければならないのでしょうか？それとも普通の金額を記入すれば良いのでしょうか？） 通勤手当 〇〇円/月と 記載されているのですが、普通の電車の運賃に出勤日数を駆けたものを書けばいいのか 或いはひと月の定期代を書けば良いのか、或いは半年分の定期を割る6したものを書けば良いのか分からず混乱しております… 混乱してしまっておりまとまりがありませんが、どうかお力添え宜しくお願い致します。
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