夜勤でナース2人、ワーカー1人で、役40人の患者のいるフロアで働いています。 去年から新人として入ってきたナースさんの働きに思うことがありすぎて、本当に仕事を辞めたくなっています。彼女は22なのですがとにかく動きが遅く、受け持ちのトイレ介助や食介など基本的なことすらしません。 ナースコールは基本夜勤でも完全に他人任せですし、受け持ちのオムツが汚れていれば助手頼み、何かあればすぐにワーカーを呼び自分はダラダラとナースステーションで仕事をしています。一人で処置や排泄処理をするのを嫌い、手伝ってくださ〜い、と誰かを必ず召喚し空気を読まず忙しくしている他のナースや助手に頼ります。いざ、彼女のフォローで病室に入ったとしてもタラタラとしていてプライベートの話や、仕事の愚痴を延々と話しとにかく手が遅く結局私が全てやり、助手が細々と動く姿すら気にしていません。 その割にこちらがトランスや介助などで人手を発した時は聞こえないふりをします。 師長に伝えても部長に伝えても、注意はされるものの働きは変わらず本質的に空気を読まないこと、自分の仕事に責任がないこと、悪びれなく他人に仕事を振り続けることに罪悪感は持たないようです。 彼女のせいで幾人も人が辞めています。そして社内は彼女に対する愚痴が蔓延しきっていてギスギスしています。私自身も仕事場では怒ったり顔に出したくないのでふが、流石に夜勤をたまにすると本当に腹立たしいです。こう言った他人任せな人間と仕事をするときに、どういう態度、考え方が有効ですか？ナースの方にお聞きしたいです。よろしくお願いします。
回答終了
近くの電子カルテを使いたくても絶対に怖くて近寄れません。その方と勤務が被るだけで1日絶望した気持ちで終わります。 今日、私は深夜勤務で準夜勤務の方に日勤者に伝えて欲しいとお願いされた申し送りを日勤者に送ったのですが、「言われなくてもやってるんで大丈夫です。」とすごく嫌な言い方をされました。 最近、苦手な先輩から距離をとっていた分、久々に嫌な言い方をされて家に帰っても気持ちを切り替えられず、なんだか吐き気がしそうなくらいい落ち込みます。 みなさんはそのような先輩とどうやって付き合っていますか。
解決済み
が、 救命救急センターは看護師の資格だけで就職できますか？
はなく違う事務所で研修を行います その時の服装はスーツで行けばよいのでしょうか？ 服装の事はなにも書 いてません… あと雇用契約をする日があり、書類を持って行くのですが、その時もスーツの方が良いですか？
スステーションに着き、手洗い場の掃除を軽くしながら情報収集などをしていました。 また、ベテランの方は早く来ると新人がもっと早く来なければならないことを気遣ってかナースステーションに来るのは始業ギリギリの時間でした。 しかし、中堅層の方々に３０分前出勤じゃ遅いと裏でひたすら言われました。 看護師をしている自分の母親に聞いても、新人の頃は始業の1時間前にはナースステーションにいたとのことでした。 自分としては３０分前でも結構頑張って来ていたのですが、看護師の業界ってそれが普通なんでしょうか...自分の考えが間違えているんですよね多分 しんどいです この業界向いてないです
勤務していますが、知識と体力がついていきません。産科ナースの勉強法教えてください。 看護学校はまじめに頑張って優秀な成績で卒業することができました。しかし助産の知識がないので、できることもかぎられており、疎外感すら感じます。経済的な理由で助産学校にいくことは難しいです。 長文失礼しました。
月に一度程度、採血に来る人がいるのですが、以前から採血者に対してすごく圧をかけてきて「絶対一回で入れて（失敗するな）」「失敗したら訴える」等、無茶苦茶な事を言ってきて、後ろについてくる患者の旦那も同じように煽ってきます。（見た目はヤクザでもなく普通の人です） 血管もとてもやり易いと言う訳でなく、3回に一度程、採血者によっては失敗するが、その度に暴言を吐かれてたそうです。 その患者の態度にたまりかねた検査室の中間管理職が医事課へ申し入れ、この患者さんは外来ナースか担当医師に採血してもらって欲しいと訴えてくれ、数ヶ月前にそのようになりました。 しかしまた最近、採血室へ来るようになり、経緯を聞くと、外来で、外来ナースに採血してもらったが、その時も一度失敗されたので、まだ採血室に戻りたい、との事。 私はパートの身で「あんなに大ごとになったのに、何故また簡単にこちらで引き受けたの？変な話だなぁ」とは感じていましたが、以後はベテランナース（3人います）が対応しましょうとの事みたいだったので、私には関係ないと口出しせずにいました。 しかし、最近になり、そのベテランナースの内の1人が「私達ばかりが担当するのがおかしい。他のナースも順番に当たるべき」と言い出しました。それで、上司も納得したようです。 しかし、下っ端の私達にすれば全く納得出来ません。 パートの身ではありますが、上司にちゃんとした話を聞き、私自身はその患者の採血担当から外してもらいたいとお願いしようと思います。（多分、他の下っ端ナース達も外してもらいたいと思っていると思いますが） そもそも、再度こちらで受ける事自体間違ってるし、もしどうしても仕方なく再度受けるにしても、その際患者に「採血と言うのは必ず一度で成功するものではないので、その点をご了承いただきたい」とインフォームドコンセント取っているべきなのに、それも出来ていない様子。 私が上司に訴える際、どのように話を持っていくのが効果的だと思いますか？ また「このような勤務規定があればこうなる」等と絡めて、このようにすれば良いのでは？との案が有れば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ですが、患者さんの受け持ちが始まり1日に1時間程残業しています。(もちろん始業30分前に来てるので前残業も あり) しかし残業代というものが貰えません。2年目以降からは貰えているとは思うのですが、一年目はそもそも申請できないというか申請する雰囲気がない、同期も誰も申請していない、たまに経験年数の多い&優しい先輩がバックについていてくれると申請していいよと言われ申請できるという流れです。 まだまだ勉強する身なので業務外なのではという意見があるのもわかります、しかし看護師ではない一般企業に勤める友達は皆残業代は申請せずに貰えています。(タイムカード式のため) 今の現状に正直嫌気がさしていて、転職したいと思ってしまいます。周りの同期は有名病院で働いていることに誇りを持っているのか、残業代を貰えないことに何の疑問も持たないため、愚痴も言えません。 質問がまとまらず申し訳ありません、新人看護師のうちは残業代は貰えないものなのでしょうか、是非先輩看護師さん達からご意見いただきたいです。
方がいらっしゃる二次救急に転職したいと考えています。 私が超急性期病院を退職したい理由としましては、 残業代が出ない、希望休を取るなと言われた、優しい人もいるし、急に怒鳴るように指導する看護師はいないが、聞こえる距離で新人の悪口を言う、定時すぎたと思ったらナースステーション内で円になって悪口を数人で言いまくる、などなどありました。 また、患者さんが次々に亡くなる環境がただでさえ耐えられないのに、身内の不幸が重なり、精神的に耐えられなくなってしまいました。 次の病院に転職する際は、転職理由を聞かれると思うのですが、正直に前の病院のことを言わない方がいいでしょうか？
はやる気がなかったりいい加減な人が多いのでしょうか？ 自分のいる部署は新人イジメは当たり前、会話は成り立たずマウントをとりたがり先日パワハラかどうでもいい事で叩かれました。 仕事内容よりそういった人間関係に疲れます。
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