先にファイルを送信していました。 送信できたか確認をするため、送信フォルダーを開けたら送信済みとなっているのを確認。 その時、たまたま1つ前のメールが見えてしまって・・・ 「同業者３社で新会社を設立する事になりました。 ----略---- 新会社設立に伴い、場合によっては当社社員の雇用を外す事も考えています。 当然のことながら円満にお取引願いたいと切に思っていますので 円満な首切りについて注意点・方法などアドバイスいただけたらと思います」 と、社労士宛のメール ヒイィィィ!!!!(゜ロ゜ノ)ノ 同業者の方と新しい会社を設立した場合、事務員が余るという事だと思います。 実際、私が採用されたのも「1.75人分を１人でするのは大変だから」というような感じで 私が入った事によって軽減された。 私は結構余裕がある。 という状況です。 １番遅く入社したので真っ先に切られるのはしょうがないと思うのですが 解雇を受け入れた場合、私は会社に対して何か求める事は出来るのでしょうか？ 辞めさせられるのは仕方ないと思っているのでしがみつく気はありません。
解決済み
飲みの席でこの話したら盛り上がり間違いなしですよね？
回答終了
。４要件のみを考慮して解雇できるか判決を下すことの長所と短所は何なんでしょうか。詳しくは↓で。 昔は４要件の一つでも欠けると解雇は無効となっていたみたいなのですが、現在では４要件から４要素となりつつあると言われています。つまり厳密に４要件を守っていなくても解雇できるようになってきているということです。変わってきているということはやはり問題点があったということだと思います。その問題点とは具体的にどういったものなんでしょうか。調べてみると４要件は厳しすぎて整理解雇するのがとても難しく、またそれにより起こる弊害によるものだと考えられますがどうでしょう？？ しかし４要件が成立したということは少なからずそれが必要だったためだと思いますがなぜ必要だったんでしょうか？昔は労働者に対する扱いがひどかったために労働者を不当解雇から守るために成立したのでしょうか？？ そもそも厳密に４要件に沿ってのみ判決をくだす長所なんてあるのでしょうか？ それらについてどなたか教えてください。もしくはそういったことが詳しく載っているサイトがあれば教えてください。 ぜひよろしくお願いします。
雇を行う経営不振に陥りました。 それに伴いインターン生の出勤停止になり、雇用保険などに入らさられていた私は費用が気になり、内定も辞退して退職することを決めました。 退職願を書かされたのですが、会社都合にならないでしょうか。 また、労務の方から退職理由は「整理解雇による影響を考慮して離職」でよろしいですか？と聞かれましたが、私が不利にならないでしょうか。 ぜひ社会人の先輩、ご回答お願い申し上げます。
題らしいです。それにも関わらず会社は、もっと広い事務所に移転をするらしく 不当なのかな、と思いながら考えております。 １ヶ月前までに言わないといけないから。 と先月末に言われ、先今月業務を続けております。 解雇には納得はしていないので 「わかりました」とも言っていません。 他の従業員さんもいるので特に争うとは 思ってはいませんが、整理解雇とはこんなものなんでしょうか？ みんな、すんなりと退職していくものでしょうか。 退職する際は、なにかもらっておいたほうが いい書類とかありますか？ 解雇証明書とか源泉書類など・・・ 話が飛び飛びで、わかりにくいかもしれませんが お詳しい方教えてください。
か不都合はありますか？ 退職者に払う金額面さえ解決すれば簡単に整理解雇扱いにしてもらえるものなのでしょうか？ ご回答よろしくお願いしますm(__)m
事務をやっている者です。年齢は、50代前半で中途採用、勤続3年、今回のコロナ問題で給料が正規雇用の月給から日雇いのアルバイトと変わろうとしております。その前に少々会社と私の事を紹介致します。元々私も現場の日給月給のアルバイトでしたが、半年ほどしてから正規雇用の社員にしてもらいました。しかし、小さな会社とは言え、60名ほど隊員を抱えているにもかかわらず、36協定や労働条件通知書、契約書、健康診断など何一ないブラック企業です。今回のコロナ問題で私は、4月14日からずっと自宅待機になっており、4月分までの給料は基本給のみ頂いております。先日(5/8)会社から呼び出され、今月(5月)からは「事務の仕事はもう無いから現場の仕事をやってほしい」と一方的な会社の都合で言われました。確かに会社も今までの現場や仕事が半分以下になったのはよく分かります。しかし余りにも会社だけの都合で、以前のようにアルバイト同然のように働いて、そして「現場仕事をしなければ給料が支払わないよ。」っと言われて、本日まで至っております。私は、内容証明郵便にて「現場の仕事はできません。事務の仕事が出てきてから仕事の復帰をし、それまでの自宅待機を望みます。」と言う内容で会社に送ってました。すると本日、会社から連絡が来て、「一度会社に来て話をしよう！」しかし私は、「行ったところで返事は変りません。現場仕事はしない。」すると会社側が、「こう言う社会情勢だから仕方ないだろ！」の一点張りで、私は、会社に行くと丸めこまれそうで余り気が乗りません。全くの会社都合で、どうやら私の次の給料も支払われないような事も言ってました。「雇用調整助成金を申請中ですが、申請が通ってからじゃないと支払えない。」こんな話ありえないと思います。そんな中で昨日（５/25月)に連絡が有り、本日会社の方まで（５/26火)行き話をして来ました。ところが、話にもならない程一方的で平行線のまま、最終的に会社側が言って来たのは「こままだと整理解雇になってしまうぞ！」っと「１カ月分給料支払うから、会社の業務命令に従えないんならやむを得ない」と言うもんですから、だんだん面倒になって来てますし、あの腐りきった会社に戻るのが嫌になってきました。つきましては、会社都合の整理解雇の場合は、失業保険はいつからの受け取りが可能ですか？この先もし事務の仕事を復活したとしても,嫌がらせ行為のような事もされそうですし、パワハラ的な行為をされるのが懸念されます。ですから、私は会社側とは完全に手を切って整理解雇を受けいれてやり直したいと考えてます。また、解雇の時何か用意したり、何か準備はありますか？どうか労働問題に詳しい方おしえてください。
の損害賠償、および年収低下の補填要求について」の質問でご回答いただきました。ありがとうございました。 大変失礼な話ですが、質問させてください。 ご回答いただいた内容は、法律的なバックボーンの下でしょうか？ もし法律的な知識がおありでしたら、改めて教えていただきたいのですが、 事業所閉鎖の理由は問題ではないとのことでしたが、「事業廃止における全員解雇」から、「整理解雇」へ移行する場合は、「整理解雇の四要件」と呼ばれる事項を満たしていなかった状態で解雇された場合は、不当解雇にならないのでしょうか？ もちろんringonochocolate様の、社会通念上の感覚をお答えいただいていたとしてもまったく問題ではありません。不躾なお話で大変恐縮ですが、よろしくご回答お願いします。
は、天下りして、 実際 クビがすっ飛ぶのは、パートや平社員というところも少なくないですか？ パートや平社員が、ダメージ受けてるときに トップの人（役職づいた人）たちは、それなりに のうのうと 暮らしてるものでしょうか？
分の会社は特定労働派遣で通常客先での業務が主体となっているのですが、昨年末に客先より戻り、現在社内での待機状態が続いています。 今の状況下ですと、3月に入ったら整理解雇を言われ、3月末で会社を解雇される可能性があるのですが、対応としてはどうしておけばよいせしょうか？
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