告制作会社です。この春から中小企業にも働き方改革の法が適用されるということで、会社側はいろいろ整備しています。 私たち制作職は「裁量労働制」が適用されていますが、これまでの運用にも曖昧な点がありました。調べてみましたが、同様の例が見当たらず、質問させていただきます。 現状、出社時刻が13時を過ぎた場合、「半休届」を出すように言われ、半休扱いになります。就業規則には特別に「裁量労働制規程」はありますが、「業務遂行の方法・手段・時間配分について、自己の裁量と責任によることを基本とします。ただし、職場秩序と労務管理上の所属長の指示、職場の業務上の連絡調整、または自己の業務遂行状況の報告、特別な必要に基づく臨時的な指示については、この限りではありません。」としかなく、先ほどの半休云々の言及はありません。「１日４時間程度は会社にいないと、その日働いたことにならない」という理屈らしいのですが、法律的な観点で、こうしたことはおかしくないのでしょうか。特に裁量労働制で働いている方々、いかがでしょう。
回答終了
作会社なんですか？広告会社とも聞いたことがある気がして・・。 しっていられるかた教えて下さい
解決済み
ツが好きで、そちらのほうの仕事に就きたいと考えています。 そこでですが、そのようなコンテンツに関わる仕事を多く教えてほしいです。 例えばアニメ制作会社、ゲーム会社、出版社、印刷会社、イベント会社など。 業種というよりはそのコンテンツに関わる産業が知りたいです。
があるので答えていただきたいです。 全てでなくても応えられる範囲で答えていただければうれしいです。 僕の簡単なプロフィールです。 ---------- ・24歳、男 ・デザイン関係の大学を卒業 ・前職：広告代理店/営業 (勤務期間7ヵ月) ---------- ■質問１■ 面接時の服装は私服かスーツ、どちらがよろしいですか？ 面接時にはどのような服装で行くべきか迷っております。 学生ならばアルバイトの面接に私服で行っても平気だと思いますが、 僕は学生ではないのでスーツで行った方がいいのか、それともアルバイトだから私服でいいのか…。 ■質問２■ 職務経歴書も送った方がいいですか？ 募集欄には 『TELの上、履歴書をご郵送下さい。』 とあります。 この場合、履歴書のみを送った方がいいのか(履歴書しか送ってはならないのか)、 それとも少しでもアピールするため、職務経歴書も送った方がいいのでしょうか？ ■質問３■ 前職を7ヵ月で退職してしまった理由は電話で言った方がいいですか？ 前職を退職してから今までいくつか求人に応募しましたが、ほとんどの会社が面接すらしてくれませんでした。 おそらく、『前職を7ヵ月しか勤務していない』 というのがネックになっているのだと思います。 僕としては長く勤務するつもりではありましたが、いろいろ事情があり、かなり不本意な退職でした。 なので、あらかじめ電話連絡する際にその理由を言っておいた方がいいのでしょうか？ 言うとするならばこういった内容を考えています。↓↓↓↓↓↓ 『今回御社の制作に応募させていただくわけですが、 ひとつ、誤解されてしまわないためにあらかじめ伝えておきたいことがあります。 私は前職を7ヵ月で退社してしまいましたが、それはかなり不本意なもので、長く勤務したいという希望はありました。 決して途中で投げることなく、一生懸命がんばりたいと思っておりますのでよろしくお願いします。』 ■質問４■ 「どのくらいの期間働けるの？」と聞かれたとき、なんと答えればいいですか？ 僕としては「広告会社の制作」は好きな仕事なのでできるだけ長く働きたいのですが、 今回は正社員ではなくアルバイトなので、アルバイトのまま定年まで働くというのも変だとおもいます。 今回は絶対採用してもらいたいので、下手に答えて不採用になってしまうことは避けたいのです。 どう答えたらいいのでしょうか？ 「短くても1年」とかでいいのでしょうか？ 分かるものだけでもいいので、回答よろしくお願いします。 他アドバイスお願いします。
ったらいいんでしょうか？まず、文系か理系かも分かりません。 有名な大学に行かないといけないのか。(早稲田、慶応など)もしくは、技術を学べる大学に行くべきなのか。(大正など映像の学科がある大学)
年です。 仕事内容は、超激務で深夜2時3時は当たり前、明け方に帰ってまた出勤なんてこともあります。 年収は現在360万ほど。会社の業績が悪く入った当初よりも下がってます。 休日は月2、3日それでも完全に休めずちょこちょこ電話がかかってきます。 早出出勤、残業、休日出勤ありますが、手当てはいっさいつきません。 時給に換算したら、700円くらいでした（汗） 私（妻）としては転職して欲しいのですが、夫はもう37歳。 このご時世では相当厳しいでしょう。 しかし、このままでは体が持つか心配だし、時間ばかり拘束されて、給料が上がる見込みはなさそうです。 夫自身はこの仕事は好きで続けたいようですが、長時間拘束と給料に納得はいかないようです。 皆さん、どう思われますか？このご時世だから、現状維持ですか？ 今より拘束時間が短くて、給料の上がる会社なんてあるのでしょうか・・。 労基に訴えたいですが、会社が根回してるらしく、無駄だと主人に言われました。 私もパートで家計を支えてますが、家事育児仕事、夫は激務で協力なしで疲れました。
に携わりたいため（今の会社ではできない）、転職を考えています。 企画や制作はいままで本格的に経験したことはありません。新卒ではなく転職でアピールできるところはどこかありますか？？現場の大切さは知っているのでアピールできますが、想像力とか企画力などをどういう風にアピールしたらよいでしょうか。 お願いします！
を超えたので安全衛生委員会を設置した際、労働代表者だった私はその一人に選ばれました。 そこで質問です。 ①そもそも安全衛生委員会とはなんでしょうか。 ②具体的になにをしますか？ お恥ずかしながら、ネットなど見てもよく理解できませんでした。 安全衛生委員会についてご教示いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 --------以下、私の会社の現状です（飛ばして大丈夫です）-------- 選ばれた5人はただの平社員です。専門的な知識を持つ人もいません。 選ばれた時も社長に「こういう理由で、設置しなきゃなんないんだわ！例えば長時間労働なくすために部署ごとに近況報告したりしてさ！」としか説明されませんでした。 その後数回、社長を交えて長時間労働について部署の近況や・対応策など話し合い、それぞれの部署に配信しましたが、「ふーん」くらいにしかならず・・・ もともとそういった話は上司にあげても改善されなかったことが今までに何度もあり「どうせやっても無駄」くらいにしか受け止められません。 ちなみに会社の規模が小さいので「部署のリーダー（上司）＝会社役員」です。 今回の新型コロナウイルス対策についても、会社から何もなかったのでこちらから提案して、初めてガイドラインを作ってくれましたが、穴だらけだったのでその内容に補足する形で「安全衛生委員会」として配信しました。 役員の一人から、こういった感染症のガイドラインは安全衛生委員会で作ってくれた方がいいと言われました。 もちろん一社員としては断るつもりもないのですが、「委員会の仕事に入るのか」と疑問に思いました。 ----------
にします。 どちらも共通しているのは マスコミ 視聴率至上主義 感性（＝センス） ⇒一種の芸術 広く浅い知識 激務 逆に異なる点は 作品の時間的長さ 対象が自由なのか決められた商品なのか 前に「文化祭で一つのブースを企画進行するのが好き」と書いたところ、広告代理店の制作部門が適しているのではないかとコメントされました。 一言で言うと、より「実利的」か「芸術的」かの違いでしょうか。 よろしくお願いします。
作する会社(広告代理店という認識です)に就職したいと考えていますが、もしそのような職種の方がいれば、 ・その会社ではどのような業務をするのか ・勤務時間 ・その仕事を選んでよかったこと、あれば後悔したこと ・もしあれば、その会社に就職するのに有利なこと(インターン、やっていると有利なバイトなど) ・年収は業務に見合っているか などを教えていただきたいです。
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