書かされるのもイマイチ府に落ちていませんでしたが…結婚式など招待状があるものは書類を添付しろとあり 、ビックリしたんです。 従業員を信用してないんでしょうね～ そんな会社に遭遇した方いらっしゃいますか？
解決済み
てもらう（時季変更権を行使する）ことにより退職日までに年休が消化しきれなかったとします。この場合は消化しきれなかった分を買い取ることは違法ではないと思いますが、買い取りを事前に予約することは禁止されているので、引き継ぎのために出勤してもらうことを頼んだ時点で「有給を買い取るから」と言ったらダメなんですか？このあたりの考え方がわかりませんので教えて下さい。
く、自分のことが自分で出来る方が住んでいる養護施設で支援員として見守るから体力はそこまで必要ではないと聞きました。 シフト制なことと、施設なので休みが年休96日などから不安が大きいので、養護老人施設で働いている方がいたらどのような感じか教えて頂きたいです！ 就職の先生には、早出中出遅出など時間が決まっているのでシフト制じゃない仕事よりは時間がキッチリしていてまだ楽だと思うと言われたのですが、そこのとこはどうなのでしょうか？？ また、施設なのでGWや正月などの休みは全く関係がなく休みがとても少ないと思うのですが、やはり休みが少ないと辛いですか？ 他にも、養護老人施設で良かったと思えたことや、メリットデメリットなどを教えて貰えると嬉しいです！
の内9日を計画年休として、本来週休であるはずの土曜日に組まれていますが、これは違法では無いのでしょうか？(HP上でも所属業種は土日週休2日制と記載しておりますし、契約もその通りの筈です) ここに回答を求めるのはお門違いな所がありますが、違法であれば労基や他専門機関で相談させていただくつもりです。
充てています（計画的付与）」って言う文言がありました。 そもそも計画的付与って何ですか？ 初めて聞いた文言だったので、実際こういう文言が良くあるものなのかわかりません。 そして夏季休暇が有給だった場合、当たり前ですが他で使える有給の日数が減ったり、求人項目の年休数だって当てにならなくなりませんか？ 実際こういう文言は良く使われるのでしょうか？
せん。 自省の役割とは思いますが、 ①厚生労働省は、なぜ企業に対し有給休暇の取得促進を促進しているのでしょうか。 ②また、労働基準法が改正されたり、ワークライフバランスに関する憲章やガイドラインもありますが、企業はどこまで遵守しなければならないのでしょうか。 ③我社では、有給休暇は自己の都合によるものであり、会社からは積極的に取得を促進しない方針ですが、これは上記のような法やガイドラインに触れるのでしょうか。 以上、よろしくお願いします。
います。 いくつか疑問（というか違法）に思える点があるのでご教示ください。 １．労働契約書には6カ月経過後に年次有給休暇を10日付与とあります。 会社カレンダーの盆正月に年休充当日として6日が使用されます。 残りの4日について取得しようとするとうちは休暇はない、賃金カットになると言われた。 ２、１日8時間、週40時間以上は法定時間外になるとありますが。営業職（営業事務）は対象外でしょうか？ ちなみに１日の就業時間は７.５時間で週５日勤務。年間休日数は年休充当日を含め94日です。 ３．就業規則を見せてほしいと言ったところ10人以下の事業所は設置の義務なしとの回答。 支店単位では10人以下、給与事務は本社一括でしており総数にすると50人超。
、産前産後休暇中は無給となっています。 給与計算の締め日より７日前に産前休業期間に入るため、規程上（休日含め）７日分の給与を欠勤控除されます。 ですが、有給休暇がまだ残っているため、この７日間のうち４日間（実際の勤務日数は４日間。３日間は休日となります）、有給休暇を取得することは可能でしょうか？ もしこの４日間有給休暇を取得できた場合、給与は欠勤控除されませんか？ また、会社にこのような扱いをお願いした場合、何か支障（法律違反など）はありませんか？ 分かりにくい質問で申し訳ありません。具体的な日にちを記載します。 出産予定日：H２５年２月４日 産前休暇取得予定期間：H２４年１２月２５日～H２５年２月４日（産前４２日間） 給与計算締め日：毎月末 今回有給休暇を取得したいと考えている期間：H２４年１２月２５日～H２４年１２月３１日
れば罰則が設けられたと思うのですが、 ウチの会社では以前から有給休暇はもらおうとすると怪訝な顔をされたり、なぜ休むのか追及されたりしてなかなかもらえなかった為に 今でも言い出しづらくて有給休暇を取らない者が多いです。 最近は法律も改正され、解雇された者が様々なブラックな点を労働基準所に訴えた為に少しずつ改正されつつありますが、まだまだ休まない者が多いです。 しかし、会社から有給休暇をちゃんと取るように言ってるシーンは全く見たことが無く、本当に罰則なんて有るのかな？と思えてしまいます。 確か罰則30万円だったような気がしますが、これは一人につき30万円なのでしょうか？ 何人居ても30万円なら、みんなに有給休暇を与えなければ30万円より儲かるので改善されない気がしますが、なぜウチの会社は何も言ってこないのでしょうか？
が出来ないから使えないと説明を受けました。 退職するので給料明細を待っていると私は使わずに退職する事になってしまいます。 給料明細以外で会社は確認が取れる方法はないんでしょうか？
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