恐縮 失業中の中高年の男性です 今月から 失業給付を貰いながら その半年間という期間内には 就職先を探したいと、思い今から探しております！ 私としては、社会人として労働者としての定年が、たとえあと 5〜6年しかなくても、その社会人としてのその期間だけでも 精一杯、最期の最後まで 賞与や退職後の事を考えて働きたいです 定年を迎えたなら更にパート&バイトをやっていくつもりです パートやバイトは65歳過ぎてからでも全く遅くないと思っています 求人募集を見ていましたら 警備員と言う職種に目がとまりました! 深夜の夜勤業務の勤務で「ビルの警備何ですが 求人には『深夜なので、やる事は限られていて業務自体 行う事が日中とは違い 夕方の4時か5時位から翌日の朝、9か10時頃迄で その長時間の勤務時間の中の2〜3時間は休憩時間です 勤務終了が翌日の朝の 9時？10時？に勤務が終という時間帯なのですか 少ししかな その代り拘束時間だけが 若い人やるような仕事ではないのでので 60歳過ぎた高齢者等がやる仕事だとか？聞いたことがあります」 なるべく人と関わらない仕事がいいので この警備員お仕事を考えています！ 警備のお仕事について 私の考えは見当違いのような気がします！ 確かに中高年以上の人達が働いて居るにはいますが よく解りません! この警備関連の業界について 詳しい方々どうか教えてください
解決済み
んばんは、今年２６になる日雇い派遣で生活してる男です 高校卒業→就職（倉庫業半年で退職）→フリーター１年半ほど（飲食業、コンビニなど）→後先考えず、なぜか興味本位で料理の専門学校入学→調理実習で足ひっぱりまくり、包丁技術のレベル、料理への熱意など 趣味感覚で入学したためレベルの差歴然（学校事体は楽しかった ）→卒業後日雇い派遣登録、近いうち就職する気でいたがろくに就活もせずだらだら３年も無駄な時間を過ごす 自分で書いていて俺は馬鹿なのか？と思う。専門なんて奨学金もらってまで行って、使うことのない調理師免許修得する必要あったのか？ 不器用で料理のセンスの欠片もないので、調理実習が苦痛でした。 現在日雇い派遣で働いていて収入が月１１万程。今更になって自分の人生後悔しています。死ね俺 今更になって、まともな職につきたいです。去年フォークリフトの免許を習得しました。フォークさえ乗りこなせれば、飢え死にはしないですか？求人でよく見かけるので 又フォークリフトの作業者は契約とか派遣が多い気がするのですが、頑張れば正社員になれますか？ 今までテキトーに生きてきたツケです。親もあと２年で定年。いま生活できてるのは親のおかげで、早く安心させたいです フォークリフトにこだわる気はありません、２５歳未経験でも正社員で雇ってくれる職業何かありませんか？体験談とか友人の話とか、なんでもいいんで アドバイスお願いします
が、その収入だけでは生活が難しいです 地方中小企業で退職金、年収も少なく、頑張りましたが貯蓄も多くはありません ４０代で働こうと思ったころ、更年期障害が重く、そこからくるメンタルもあったため、外でのパートができず、自分の医療費と子供の習い事だけ稼げる内職やポスティングなどをしていました ５０半ばになり、主人の年収が下がると分かっていたため、パート探しを開始 ほぼ同時に親が入院、通い介護が始まり中断 落ち着いたため再度パートを探し始めたのですが、私に持病が見つかりました 今は更年期、メンタルは治まり、持病も半年に一度の定期検査で医師にも「ハードじゃなければ働いてもいいよ」と言われました ただ、親の介護が続いています とはいっても、週に１．２度、訪ねて数時間家事をしてくるのと、今のところ月に１．２回、病院の付添程度ですが、ハローワークでも応募するにあたってネックになってしまいます 職種はできることなら選ばないです しかし自分も体力が無くなっており、夜勤などだと続かない不安があります バイトのサイトに登録しており、「ミドル、シニアOK」で探すと介護関係とコールセンターが出てくるのが多いです あとは清掃と皿洗い等でしょうか これらから時間と条件があいそうなものをと思っているのですが、コールセンターの募集で「シフト自由、好きな時間に」というのを見かけます 一応結婚前までは事務職で電話対応の仕事経験もあり、この程度の文章はパソコンで打てます 数字入力も経験があります でも、「シニアOK」と書いてあっても、応募していいのか戸惑います この年齢で働いているかたはいらっしゃるのでしょうか また、牛丼屋さんやコンビニなどもありますがこの年齢で採用してもらえる可能性はあるのでしょうか 詳しい方、よろしくお願いします
回答終了
士や曹の年間休日 を教えてください 例えばですが半年航海するとして 帰ってきた後などはまとまった休みが取れるのでしょうか？
目ですが、この仕事に興味を持ったり、楽しいと思ったりすることがなく、向いていないと思っています。約半年前に社内面談をしてもらった際には、扱っているものの何かに興味を持てればやる気も出るし、営業もより出来るようになると言われましたが、丸1年以上営業をしていて全く興味を持てない商材をお客様に売ったり勧めたりするのが苦痛でしかないです。 また、営業ではありますが配送も同時に行うので、内容的にキツイですし、環境的にも結構汚かったり臭かったりすることがほとんどなので、楽しいと思える要素がありません。 なぜそんな会社に入社したのかというと、入社前の面接で適正を見て部署を決めると言われており、様々な研修の後に決定すると言われたので、入社を決めました。しかしながら、入社後研修を1ヶ月程させてもらったあと、営業が1人退職すると決まったようで、穴埋めのように私が営業に配属されました。私の意思は何も聞かれず、トントン拍子で引き継ぎが進んでしまい、今に至ります。 2ヶ月ほど前にも1人営業が退職するということで、また私の意思と関係なくその人の一部のお客様を引き継いでしまい、正直いっぱいいっぱいです。 今辞めたり部署を変えてもらったりすれば、私の不満は解消されると思うのですが、引き継いで1年、短くて2か月のお客様にまた担当が変わるとなると申し訳ないですし、引き継ぎの挨拶回りなども考えると憂鬱です。 長文となってしまいましたが、 何かアドバイスや自分だったらこうする等あれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
食事代を出させる人にモヤモヤしています。 私は、半年ほど前に今まで居た会社の親会社に配属になりました。 新しい部署の上司の方は、すごく優しい方で仕事も丁寧に教えてくれますし、相談もしやすい方なのですごく助かっています。 私が配属された際、さっそく歓迎会を開いてくれだのですが、後日会費の事を先輩に聞いてみると、その部署ではいつも上司の方が出してくれるので大丈夫との事でした。 その後も、何回か飲み会があったのですが、その都度上司が出してくれました。ただ、何度もご馳走になるのは申し訳ないので会費を取って頂ける様にお願いしたのですが、毎回人数も少ないのでいいよと断られます。 たしかに私達の部署は、男性3名女性2名と計5人ぐらいなので人数は少ないのですが、毎回では負担もキツイのではないかと思い恐縮しておりました。 そして先月の事なのですが、私達とは別の部署の方なのですが、お世話になった方が定年退職する事になりました。その方は現在一人だけの部署の為、送別会を企画する人がおらず、ならばという事で、上司の方が私達の部署で送別会を企画し、食事代は自分が出すから皆はプレゼントでも、労いの言葉だけでもいいので準備して欲しいとの事でした。 そこまでは良かったのですが、当日送別会に参加すると、私達とは別に２人の男性が参加しておりました。私は、送別会なので上司の方が別の部署にも声を掛けて誘ったのかと思っていました。 ただ、その男性二人は、退職する方に話しをする訳でもなく、最後にプレゼントを渡すわけでもなく、私の先輩(私の部署にいるもう一人の女性)と終始話しをしていて、送別会としてちょっと違和感を感じてました。 そして後日、男性の先輩方の話しを聞いて驚いたのですが、その男性二人は上司の方が誘ったわけではなく、女性の先輩が誘ったらしく、しかも私達の飲み会は上司が出してくれるから参加費はタダだよと言って誘ったようです。 しかも上司の方も、送別会の当日まで追加で二人参加する事を知らなかったそうです。 後日、いけない事とは思いながら上司の方にその話しをしたら、上司の方は折角の送別会なのでケチが付いても嫌なので、今回は忘れるようにしようと言われました。 この部署に着て半年しか居ない私が言うのもなんですが、上司が払ってくれるのを良い事に、他の部署の人間を勝手に誘って、支払は上司の方に任せるのは、見ていて少しモヤモヤしています。 また、他の男性先輩方も、私達の部署が企画した送別会に、何で他の部署の方(しかも退職する人と縁のない人)を誘うのか＆(男性二人が)参加するのか理解できないと言ってました。 私は、その女性の先輩自体は嫌いではないのですが、上司がお金を出すからという誘い方をする部分は嫌いです。また、他の部署の送別会に参加して、色紙に労いの言葉一つも書かなかった別部署の男性二人は嫌いです。 そして私は、その女性の先輩が別の部署二人に、また飲み会がある時に参加しなよと内線で話しているのを聞いてしまいました。 皆様でしたら、こんな場合に、今後どの様に対処すればいいと思いますか？どんな案でもいいので教えて頂けると助かります。
巫女さん（正社員）として働いていた友人が ４年ほど勤めて退職しました。 友人がいたところは特にいつまでという決まりはなかったそうですが、 神社によっては定年が設けてあるそうです。（何歳までという感じに） 何歳までと決まってないところでも３０歳までにはやめられるとか・・・ 友人のところは離職率が高いのか、友人が高校を卒業して４月に 入社した時は先輩は４人だったそうで、内一人はすぐ辞められました。 友人が入社して退職するまでも結構な人数の後輩が入っては辞め 入っては辞めだったそうです。 友人の4年という期間は長くないですが短い方でもなかったようです。 次の仕事をしようと面接を受けても珍しがられたりして興味本位で 仕事内容を聞くだけだったそうです。 特殊で、活かせる事はと言われてもないそうです。 定年のことを言っても、未婚の若い女性の仕事と言っても、 「今の時代そういう会社はない。あったら問題だよ。労働局に○×□△。」 「嘘つけ。聞いてやってもいいぞ。」だったそう。 友人は最初からこんな仕事つかなければよかったとまで言って後悔しています。 巫女さんは特殊だし３０最前に辞めても、接客をしたという面では 多少は経験者と言えるけれど何もできないので後々の事を考え辞めたらしいです。 どう面接で退職理由を言えばいいのか、志望動機を言えばいいのか悩んでいます。 可哀想でなりません。 元巫女さんは次の面接先でどういう話をして次につなげましたか？ 友人はパソコンがなく私が代わりに質問させていただきました。
ての入社で一年頑張りなれて来て概ねこなせるようになってきた所です 社長、奥さん、若手、定年前のおじさん 、僕で5人の会社になります その中の若手が乱暴で 勝手に無言で使用中の道具をとられ注意した所逆上し胸ぐらを掴まれ表に出ろとかトラブルが起きました(半年前) そして今回GW前にまた些細な事から逆上し胸をどついて来ました こちらは、手を出してませんし対話主義です そして合わないから事務所に駆け込みもう会社をやめると若手が言い出しました 会社からは両成敗で間には入らないと言われました 会社は、一回の時おじさんが止めに入ろうとしたのを社長が静止したらしく奥さんもみて見ぬふりでした 暴行になりますが会社は、見ぬふりですか？と会社のあり方を聞いたら社労士に任せるからと この12月から働き方改革で就業規則作製などできだした社労士が聞き取りに来てお互いの主張などを聞き取り帰りました 若手は、僕がいるなら会社をやめる主張をしたらしく 会社側は、話がつくまで自宅待機を若手に命じたらしいです 2週間目に入った頃突然社労士がまたきて事務所に呼ばれ 社長、奥さん、社労士と僕で話が始まり嫌な予感がしましたが的中で 若手の処分は、自宅待機させてるのと 後、始末書を出させることに決まったと言われ 話が急に変わり僕には、今回の事とたまたま重なるけど会社に合わないのでないかと以前から言おうと思ってたと 会社の皆が疲れるとか成績が少し悪いとか社長と仕事上の相談やり取りを はむかったように違反があると無理矢理こじつけみたいに社労士中心に奥さんや社長から攻められてその事に対して説明しても聞き耳持って貰えず退職を遠回しに進めてきました 退職を求めてるか聞くと圧力が増しさらにはっきりと言わないですが他の合うところにいった方が良いのではと更に攻めてきました その場の勢いに押されパニクリ退職を了承してしまいました 社労士が後は、書類を送ると帰った後 奥さんに確認した所ベテランの若手を どうしても会社存続の為残したいから僕に追い込みかけたことを認めました 奥さんにGW明け若手いないので聞いたら 甘やかして来たからと言ってました(つまりどちらが悪かったかは、内心認識してます) 会社都合退職を確認し その後すぐ会社を後にして3 日たちます まだ届いてないので署名してませんが 大切な家庭もありますし仕事も精一杯頑張ってきたので考えるほど納得出来ず怒りが込み上げてきます ですがそんな会社なのでもう戻る気持ちはありませんが せめて何か勝手な会社に制裁、慰謝料なり少しでも僕に納得出来る最善な方法は、ないものでしょうか？ 長くなりましたが無知な僕にご教授いただだけると助かります
イトを約半年くらい続けているのですが、バイト先に好きな人がいます。でも、歳が40歳以上離れてます。相 手はまあそれなりの年齢の方なので、話してて楽しいし、何より年の離れた私を孫みたいに可愛がってくれます。因みにその人はバツイチで独身です。仕事終わりだと、よく飴玉を貰ったりします。(まあ多分前に私がバイト辞めたいなぁとか言い出して辞めないでほしいから優しくしてるだけだと思うんですがね、w)あと、多分高校生が私しかいない職場なので年配の方にはより可愛くみえるのかなー？とも思います。それと 周りのおばさんとか大学生の方たちはあまりその人をよく思ってないみたいで、あまり構ってあげてないみたいだから、唯一積極的に会話をしてきてる私にただそれ相応の対応をしてるだけなのかなとも思います。あ、因みにもう定年退職をしていて、社員ではないです。ただのパートの方です。 もうとりあえず、本当はもうそろそろバイトをやめなきゃいけない時期なのに、その人が好きすぎて辞めたくないです。話してる時がほんとに幸せです。気付いたら目で追ってしまうし、もうどうしたらいいですか。。気持ち悪くてすいません。でもほんとに好きなんです。 ダメだとはわかってるし、想いを伝えたところできっと気遣いとか礼儀とか、ちゃんと言葉を選ぶ彼は、私の気持ちに気付いても何とも思わないだろうけど、どこか一線を超えて私を好きになってくれないかななんて思ってしまいます。彼の余生を隣で一緒に過ごしていいなら過ごしたいし、何よりもっと彼のことを知りたいんです。自分勝手な話だなんて百も承知です。でも、やっぱり諦めたくないです。告白しちゃってもいいですかね、？やっぱり迷惑なんですかね？相手に気持ち悪いとか思われちゃいますか？
すが、店長が苦手です。私が入り始める少し前に前の店長が定年退職されて、他の店舗からこちらに来たそうな のですが、どうやら前の店舗でもかなり嫌われていたみたいです。私が苦手意識を持ったのは、まずアルバイトの人をお前呼ばわりしている時です。これは正直、どこの店でもこういう風な人はいるんだろうなって思うのですが、チェーン店のようなお店はアルバイトがいてこそまわっているようなイメージがあるので、せめて名字+さんで呼んでくれてもいいのでは、と思ってしまいます。ただ、呼び方よりも嫌だと思ったのが、お客様がレジで並んでいてこちらが対応しているときに、後ろにあるキッチンから怒鳴ってくることや、キッチンで手も押さえずにくしゃみをすることです。お客様がいるときにこんなことしたら、それこそお店の評判だって落ちるし、何より自分達が食べるものを作る前で手も押さえずくしゃみなんて、店長としてどうなのかと思いました。 先日、急遽体調不良で他のアルバイトさんにシフトを代わってもらったのですが、その日に店長は2日後に私のシフトを急遽入れたそうです。私の次の出勤予定は私が確認していた段階では4日後だったので、新しくシフトが増えていたのに気づきませんでした。そして、追加されたその日にお店から電話がかかってきて、今日シフトが入っていたことを初めて知りました。店に近い所のパートさんが来てくださって、なんとかなったのですが、その方から聞いたところ店長が、「あいつにちゃんとシフト確認しとけって言え！」と怒鳴っていたそうです。 突然体調不良で休んでしまったのは本当に申し訳ないと思っているのですが、何故その後にシフトがなかったのにも関わらず急遽追加して、確認する術もないのに怒られるのでしょうか？電話で伝えてくれても良かったのではと思ってしまいます。 このお店のアルバイトさんやパートさんは本当に優しくて、辞めたくないです。でも、店長が怖くて、店長がいない時間帯にしかシフトを入れれずにいます。本当はもっと時間を増やしたいのですが、店長と同じ時間帯に働くアルバイトさんの店長の愚痴を聞くたびに、やっぱり怖くなってしまいます。 このような店長と関わっていく方法などはあるのでしょうか？世の中、理不尽なやつはたくさんいると妥協すべきでしょうか？ 長々となってしまいましたが、お答えしていただけると幸いです。
211~220件 / 447件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
定年退職とはどのような仕組み？退職のタイミングや定年後の選択肢も
法律とお金
多くの企業において、定年制度が運用されています。定年退職後の選択肢には、どのようなものがあるのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
定年は何歳が多い？現状や継続雇用制度、定年延長のメリットも解説
働き方を考える
かつては60歳で定年するのが一般的でしたが、現在はさらに高年齢まで働く人が増えています。定年後にどのよう...続きを見る
2024-07-10
教員の定年はいつ？退職金も把握し定年後のライフプランを考えよう
仕事を知る
教員の定年に関する法改正を知り、教員になった場合の将来が気になっている人もいるのではないでしょうか？教員...続きを見る
2023-04-03
退職金とは何かを分かりやすく解説。自分がもらえるかの確認方法は？
退職金といえば、定年退職を迎えた会社員に支給されるイメージがありますが、法的には会社に支払いの義務はない...続きを見る
2023-04-26
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
