つつ、小学校教員免許取得のいい方法はありませんか？ 学童が放課後なので、夜間は難しく。 夏休みが繁忙期なので、スクーリングも難しいかと思います。 自身で考えた結果。 土日休みの勤務で学童で働き、通信で土日スクーリングに通う。 （土日開講だけのがあるか不明） （玉川、明星が可能かも？） 一年目、学童で働き、二年目に他のバイトをしつつ学校に通う。 学童の経験もしたいし、小学校免許もとりたいです。 教育実習等もあるので、通信にしろ、夜間にしろ。 その時期にはパートになろうと考えております。 それまでは、常勤、非常勤希望です。
解決済み
がなんて言って断ればいいですか？ 普通に提出したくないですとかはだめですよね？
検討してます。 社長がワンマンです。 小さな会社だと、ワンマン社長は多いようですね。 その分、社員の結束が強いです( 私の職場の場合) ワンマンさは我慢できていましたが、給与や賞与が不平等過ぎて、 他の事までガマンが出来なくなってしまいました。 自分だけ賞与が不当に貰えなかったことや、給与が自分だけ引かれていたこと。 貰えなかったのが、 ①賞与支給日に産休に入った為、賞与は不支給(もう一人の事務員は、同じ状況でも貰いました) ②タイムカードの締めに関係なく育休から復職した際、数日分は欠勤扱いになった(もう一人の事務員は、7日間の出勤で1ヶ月分給与支給された) もう一人の事務員、というのは私の部下であり、経理のみ担当。それ以外の事務は全て私です。 上司と部下なので、仕事内容や量に違いがあるのは当然ですが、8対2の割合です。 ちょっと比率がおかしいです。 でも、給与も賞与も、同じ額です。 もう一人の事務員は、社長のお気に入りの子です。 こんなこと、小さな会社では耐えるしかないのでしょうか？ 耐えられないのなら、辞めるしかないでしょうか？ 生活の事を考えると、転職先がみつかるまで辞められないのですが、最近は社長の顔を見るのも声を聞くのも気分が悪くなります。 耳かきしながら近寄ってきて話しかけたり、クシャミも咳も全く気にせず全開でぶちまける。 自分の髪の毛(頭頂部)が薄くなってきたことを、見て確認してくれと言いにくる(見せられる)。 こういった仕事に関係の無い事が、気持ち悪くてムリになってしまいました。 今まではどうにかガマンして会話も付き合ってきましたが、どうにもならなくなってきてます。 子ども達も、これからお金がかかってくるので転職予定ですが、 今すぐこの会社を辞めて、不支給分の金額も徴収したい！のが本音です。 徴収、出来る方法はないですか？
月になります その間に３人の方が辞めて行きました。 昨年は、7人。 最近仲良くなった営業の女の子が辞めました。社長からのモラハラが主で。 一例を挙げれば、教えてやる風なのですが、最終的にただキレて、何を言っても怒られるのに、だから、これはどうしてだ！と言わせるのです 他にも、彼女の管轄じゃ無いものにわざわざ呼んでキレていました。 社長の落ち度も全て彼女のせいと怒鳴られ、正直見ていてもイライラですが、庇おうと口出しすれば火に油で、お前はこれだけ迷惑かけているんだ！と別室で懇々とやられていました。 他にも、(会社にいる)社長の身内や、営業上司からもいろいろ怒鳴られたりチクチク言われていたようです。 何度か彼女は過呼吸で休憩室にいた事がありました。理不尽なことで怒られたり、仕事キャパオーバーで。 あなたは悪くない！悪くないからね！と背中を擦ることしか出来ませんでした。 過呼吸になったことを社長からきた電話で伝えると、オレじゃねーよな！とサッサと切られました。 忙しい時は朝の5時までいたと言います。。 残業代出ません。 営業は土日休めると思うなと言われたそうです。 その代わり固定給なので休んでもお給料は変わりません。 イベントで夜中出勤して24時間働き、つぎの日出社。 代休は２週間後。代休あるだけマシかもしれません。けど、残業時間からみたら全然です。 心も身体もボロボロで 彼女は一年頑張り辞めて行きました。 寂しいけど、良かったなぁです。 私は小さい子供いるので、お迎え行ってからサービス残業。イベントの日は友達に見てもらいながらでした。 彼女が辞めてから、今までの経理の方は繁忙期当たり前のようにサービス残業だったようで。 私の子供がまだ小さく、熱を出したりしてしまうのですが。 その時は心配したように言って頂けているのですが。 最近営業の女の子が社長のサンドバッグだったのだと改めて思いました。 社長は誰かに当たらないとダメなんです。 それが今私に回ってきています。 経理はどうしても社長と関わらなければならず。 入社当時、私の言われた通りやって下さい。と言われていたのに、請求書一覧持っていけば なんでこれ払ってないんだ！俺は言ったはずだ！という元々理不尽な感じでしたが。 最近は、通帳も帳簿も見てるからな！ともう経理を信じていない発言をされました。。 経理は私だけなので。確かにやろうと思えば出来ます。 他の言動加味して、社員全て信頼していないと、やっとわかりました。 経理疑われたらやっていけないと思います。 領収書書いていてもチクチク後ろで言われます。 日曜日も朝5時から夜まで子供連れてですがもちろん早出休日つきません。 疑問を聞けばたるんでる！そんなことわざわざ聞くな！聞かなければ、なんで聞かないんだ！確認しろ！な日々です。 辛いのは今だけとおもいたいです。私が甘いですね。 これが普通なのだと教えて下されば幸いです。
置されているところは総務で、私を含め4人います。課長（男性）、主査、他2名（課長以外女性）。 課長は総 務に配属されてまだ日が浅く経験が乏しいです。人には『報・連・相』という割には自分はしない人。なので仕事がスムーズにいかないことが多々あります。また、セクハラ・エイハラ的な発言が多いです。若い女の子を入社させようなどと大きな声で言います。前出の主査は10年以上総務で働くベテラン。というわけで、課長と主査が対立しています。（主査の方が歳は下です）私は今まで主査に共感をしていました。ですが…、ここで別な部署のAさんが、登場しました。（Aさんは女性）Aさんが、私に主査の悪口を言い始めました。主査とAさんは、仲が良いと思っていたので私は驚きました。また、私が知らなかった主査の行動などを聞いてしまい主査への気持ちというか信頼が冷めてしまいました。課長とAさんは仲が良いです。私と主査の仲が悪くなるようにAさんが課長から頼まれたのかなという推測をしています。私は総務に来る前にAさんがいる部署に一時期在籍していたことがありました。当時はすごくお世話になり、感謝もしておりました。 そんなことがあり、周りの人のことを『自分さえ良ければいいんですね』というふうにしか見えなくなりました。自分の仕事だけを黙ってしていればいい。と自分に言い聞かせようとしています。ですが、ストレスなのか体調が悪くなり、会社を休むようになってしまいました。私は若くはないです。しかも、有難いことに正社員として働いており、出来れば仕事を失いたくありません。 なんとか気持ちを切り替えて出勤できるようにしたいです。 良きアドバイスをいただけたら、嬉しいです。 長々と失礼いたしました。
今されている仕事はどうして始めたのですか？ 好きでした？安定ですか？縁があったからですか？
扱いで今日に至ります。その自宅待機になった理由は、私の直属の課長に暴行した事が原因です。 そこで皆様に良きアドバイスをお聞きしたいと思います。私の会社は某大手企業の子会社で輸送を主とした会社です。100名ほどの社員しかいませんが、その内、60名が操縦員となってます。天下りも5名程います。私も入社9年目で今まで大きなミスも特にせずやってきました。会社自体も私の仕事振りは評価してくれていました。そんな中、直属の課長が変わり、2年目になりますが、仕事の配車（行き先や残業）に偏りが目立ちました。課長就任当初は、上から怒鳴られ、下から突かれで可哀相なイメージもありました。しかし、課長という立場は、労働組合員でもないのに、組合の委員長が肩を持ち始めました。（長年のしきたりで、組合の執行部の中から事務職に出世していく為、元は課長自体も操縦員で今の委員長に推薦されて事務に行きました。）こんな奴らが会社の中枢に君臨してるのです。前課長（現在は本社勤務で社長室長）の時なんて、肩をぶつけながら委員長は配車に対して抗議してました。それが、自分の意のままになる課長になった途端に好き勝手やりだし、とにかく、効率よく残業になり、行く先々でホテルに連泊する仕事ばかりあからさまに配車してたのです。そんなことをイチイチ気にするほど小さい人間ではなっかたのですが、元来、正義感が強い性格で、負けず嫌いなので、2、3回委員長や課長と対立しました。そのことを恨まれて、私に嫌な配車ばかり与えてきたのです。そして引き金になった事は、この日は仕事は組まれない（平日は余り仕事がないため）だろうと、予想してたゴールデンウィークに子供達と出かけようとしてた日に、ただの出勤する予備という仕事つけられ（その日はきちんと出勤しました）後日、納得いく説明を求めても、「仕事だ」の一点張りで、挙句の果てには「お前、やる気あるのか？」それに対しに強い口調で切り返したら「俺を脅してるのか？」といわれ私も憤慨し、軽く押し倒しました。そのこと自体は私の負けだと認識してます。しかし、会社側は、配車の偏りは認めつつも私にまずは謝罪を要求してます。肝心の課長は配車の非を認めていません。更に、委員長も課長の肩を持ち何も助けてくれません。しかし副委員長や他の仲間は私を支援してくれていますが、この二人に何らかの制裁を法的に加えてやりたい気持ちです。現在、書式にて私への処罰を申請しています。会社のシステムが解らないかもしれませんがお願いします。
。子供が小さい為あと3年ほどは私の収入のみで生活する予定です。 最近内定をいただいた会社から給与額が提示されたのですが、年収で約３４０万円でした。 ぎりぎりなのでかなり迷っているんですが、みなさんはどれくらいの収入で生活されていますか？ 家庭を持たれている方にお聞きしたいです。
仕事は友達の紹介で始めて かれこれ4ヶ月になります 雇用契約書等も一切なく 決められたシフトもなく 相手の連絡があった際のみ 仕 事があるという かたちでした。 仕事内容としては 朝9時頃に集合し 時には2店舗で 抽選を引き その日の軍資金を渡され 指定された台を 1日打ち データを 指定された内容で とるとゆー 仕事内容です。 朝10時入店して 12時に帰るなんて こともありました、 その際は時給計算です、 ですが 9時半まで仕事をして 日当計算になり 一万円です。 残業代は 時給計算になります。 そして4ヶ月たった今日 いきなり 契約書というものを 渡され サインしてほしーと 言われました 内容としては 次の通りです。 就業に関する規則 ○集合時間は厳守してください 、出勤が遅れる場合は必ずわかった段階で、データ管理グループ(LINE)まで連絡を入れるようにしてください。 、無断遅刻があった場合は昇給査定に影響します。最終遅刻日時より、20日稼働で昇給基準に戻ります。 ○携帯電話の使用 、業務に支障が出ない場合は使用可とします。(但、こちらが支障があると判断した場合は全員使用禁止となります。) ○退職について 、原則、一ヶ月前以上に申し出てください。申し出て月の翌月末にての退職になります。 、退職の際には、別途退職届を記入のうえ提出していただきます。 ○個人情報の取り扱いについて 、業務において知り得た情報(台のデータ、イベント日等)は業務以外で使用しない。 、業務以外の場所で会った場合も連絡先の交換を禁止します。 ○引き抜きに関して 、引き抜きが発覚した場合は、1名につき50万円を該当本人に対して請求します。 ○貯玉、貯メダルカードの管理について 、カードを紛失、盗難にあった場合、前日時点での残高を補填してもらいます。 ○上記事項に違反があった場合、損害賠償を全額請求します。 以上の就業に関する規則を厳守し、勤務します 平成、、年、、月、、日 (氏名)__________印 なのですが、 違法性はないでしょうか？ 結構適当なところで 会社というわけでもなく 個人に雇われているという感覚で 仕事をしていたので 不安になり このように 質問することにしました。 どなたか 申し訳ありませんが 詳しく教えて いただけないでしょーか(´・_・`) よろしくお願いします。
を提案されましたが、もともとの設定給料を、保育園にあずけないから下げると云われました。 元は非常勤でしたが、 人手不足で週５のフル勤務。 常勤と変わらぬ業務内容で、非常勤だからと給料は常勤より低く、また年2回のボーナスもないといわれていたのに、保育園にあずけれないからと、それ以上また下げられるというのは、少し痛いです。 会社で決める事だろうと思うのですが、非常勤だから、保育園あずけれないから、という理由が少し納得いきません。 もちろん、業務に支障が出れば、そうされても致し方ない事ですが、 提案はされたものの、特に子供に配慮された環境を作る訳でもなく、保育してくれる人がいる訳でもありません。 子供のご飯を作り、もち、電車に乗って通勤し、リスクは沢山あります。 働かなければ家計も大変ですし、職場の今の大変さをみると復帰はしたいのですが、 やはり、そのまま鵜呑みをして提案を受け入れるのが正しいのでしょうか。
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