同じ職場に私と同じく子持ちのパートママがいるんですが、休んでばかりで先月は３日しか出勤しなかったそうなんです。 保育園に預けてるけど病欠ばかりで子供も馴染めないようで、たまに預けても号泣で保育士から退園の話も出てるようなんです。パートのオバちゃんは「病気で休んだら半月は出勤して来ないし入退院も繰り返してたからね」と嫌味もなく言ってました。 小さい会社で従業員も少ない職場で上司やパートのオバちゃん達は同情して「小さいうちは仕方ない」とか「うちの孫と同年代だから可愛くて」と辞めさせる気配すらなく、どうしても雇いたいのか保育園を退園したら会社で面倒見る事を検討してるみたいです。 家族経営や親戚とかなら同情する気になるのは分かるけど全くの他人にそこまでしますか？ パートは全員が扶養範囲内で契約してるので残業できる時間も限られてて社員は毎日のように残業して穴埋めしているそうです。 初めてママと会った時も保育園に預けられなくて会社に連れて来て１時間以上も職場で従業員と立ち話で、職場は製造工場なので有機溶剤・塗料など害のある臭いや液体があるって言うのに子連れで来るのも私には信じられませんでした。 ご主人もいて保育園に預けて扶養範囲内で働いてるのに欠勤が多くて何と為に働いてるのか全く意味が分かりません。 上司もオバちゃん達も子供に夢中で注意もしないなんて有り得ません。子連れで会社に来ること事態ビックリしました。 私だったら子供の事を考えて仕事はしないで専業主婦か休んでばかりで例え会社の厚意で辞めなくても良いと言われても周囲に迷惑なので退職しますね。 子供がいるからと言って同情する気にもなれないし、こんな事情を知ってたら採用も辞退したのに・・・。 面接の時に「小学生のお子さんなら休みも少ないね」と言われ今思えばママの身代わりで雇われたのかなぁと考えちゃいます。 まぁ逆に良い環境で理解が強くて羨ましいと思う人もいるでしょうね。 今まで大手企業でしかパート経験がなくて仕事や規定も厳しい環境だったから信じられない光景ですが、小さな会社ではアリなんですかね？会社もママにとってもメリットがあるとは思えません。
解決済み
は、仕事に直接支障がないとしてもだめだと思いますが、これは子どもがいないからいえることなのでしょうか？ 家庭を大切にする、育児に参加する、奥さんを助けるために・・・といって連れてくる人がいます。 ちなみに職種は事務（派遣会社の採用担当者）です。 子どもは４，５才です。 やはり退屈してぐずったりするので、周りの女性スタッフたちがあやしたりしています。子どもには罪はないのですが。。。
になりました。 （結婚して小学生低学年の連れ子がいて、正社員で働くのは厳しくなったためです） 春休み・夏休み・冬休みは週に2回出勤（1日4時間勤務）して一週間で約8時間、 学校がある時は週に5回出勤して一週間で約30時間ほど働いてます。 パートになって有給休暇があるのを知らずに 別の社員から有給休暇もらえると思うよと言われました。 上司に相談しようとしたらしばらく休みを取ってたので、相談できてません。 社員の時は15年勤務してたので20日有給休暇をもらってました。 この場合パートになっても有給休暇は20日もらえるのでしょうか？ ざっと計算したところパートでの年間の出勤日は約200日になりそうです。 ご教授のほどよろしくお願いいたします。
なか新しい職場に慣れず、仕事でミスが重なり、役職を外されました その上、20年近くやってきた仕事からも外され、全く畑違いの部署へ回されました 当然、その部署では「40代なのにド新人」です・・ 同年代からも年下の子からも相手にされず（多分扱いに困ってさえいると思う）、自分でも本当にどうしたらいいのか分からず毎日オドオドするようになり、寝られず、最近では仕事中手が震えるようにさえなってしまいました・・ このままではいけないと、毎日奮起しながら出勤するのですが、会社に着いた途端手が震える・・ 私はどうしたらいいのでしょうか・・？ いい男が情けないのですが、本当に、どなたか何でもいいのでアドバイスいただけたらありがたいです・・
は10時からお迎えがある為夕方4時まで。子供たちの行事や保育園が休みの日は休みたい。子供たちの具合が悪い時は預け先がないので休みたい。） と言う約束で働き始めました。 ですが、入社してすぐから朝は９時から 夕方5時までと言う勤務を組まれ断ると 嫌な顔、態度をされていました。 働いて2年になるのですが変わらず、 具合が悪い。と言うと会社に連れて来るように。 保育園が休みの日は子供たちを会社に 連れてきて働くように。などと言われて 初めの約束はなかったかのように… 休みの希望を出すと嫌な顔、嫌な態度を されるのが嫌で希望休を取りづらくなり 精神的に参ってきて辞めたいと思い始めました。 友達などに話すとパワハラ？と言われるのですが これがパワハラなのかもわかりません… 自分が悪い。と思い子供優先するのがダメなのか… 今のところを辞めて、他に行っても言われるのならやめない方がいいのか… と悩んでいます。 子育て中で働いている方に答えていただきたいです。
回答終了
は職場の同期です。サービス業で、同じ店舗に配属されています。男性の恋愛アドバイザーさんにアドバイスをもらいながら行動していました。 彼に好かれるためにメイクを頑張ったり、彼の仕事を手伝ったりしていました。時間が押しているときに手伝うことで、「ありがとうございます本当に助かります！」と言ってもらえたこともありました。 しかし、遊びに誘ったりしても、2人では遊んではくれませんでした。1度、笑いながらですが、「例え休みが合ってもあなたとは遊びません笑」と言われたこともありました。恐らく好意に気付かれて応えられないから突き放されてたのかな、と思います。完全に脈ナシでした。 振られる直前に祖父が亡くなりました。 忌引明けの出勤の時、彼が私に渡し忘れたものがあったので近くのコンビニまで届けに来てくれました。私の店舗にすごく可愛い大学生のバイトの子がいるのですが、私が元気がないから元気づけるために来て欲しい、と言う口実でその子を車に乗せて連れてきていました。帰りは車に乗せてくれたのですが、彼の指示でアルバイトの子が助手席、私が後部座席に座りました 同期で集まった時も彼はそのアルバイトの子を可愛いと言っていました。職場の人と食事をした時、恋愛の話になりました。先輩が「社員と学生バイトの子が結婚したパターンもあるよ」と行った時に、同期の子が好きな人に向かって小声で「頑張れ笑」と言ってました。同期の子にはアルバイトの子が好きだと相談してるのかな、と思いました。 私に会わせる口実でその子に近づこうとしているんだな、と思い、ダシにされたと思っていました。しかし、恋愛アドバイザーさんは、ダシにされたわけでも私を励ましたかったわけでもなく、何かほかの意図があったんでしょう、と言っていました。 2人は付き合ってはいないですし、彼がバイトの子を助手席に指定した時、「え？私が前ですか？」と驚いていましたし、普段からプライベートで会っている関係ではなさそうです。 アドバイザーさんは、彼は私の好意に気づいているし、2人きりの方がいい雰囲気になるから私を恋路に巻き込むことはしない、と言っていました。 しかし、それならなぜその子を連れてきたのか、意図が分かりません。アドバイザーさんに、「彼が私の好意に気づいているならなぜその子を連れてきたのでしょうか？喪中で悲しんでいる時に可愛い子を連れてくるなんて余計しんどくなるって分かりますよね」と聞くと、「私を励ましたいなら可愛い女を連れてくるな、と言っているようなもんですが、ご自身の性格についてはどう思われますか？」と返ってきました。誰だって普通、励ましたいから、と言って可愛い子を連れてこられたら、なんで連れてきたの？と思いませんか？連れてくる必要なんてないじゃないですか 私そんなに性格悪いんですか？ 私も予想では、いきなりバイトの子を誘うのは難しいから、最初は私絡みで仲良くなり、ゆくゆくは2人でプライベートで会える仲になろうとしているのかな、と考えましたが、違うのでしょうか？
外来や認知の方もあるので、10月に入ってきた新しい方と、大体二人出勤です。シフトは、早出、遅出、夜勤、通常、外来、認知です。 私が入所したとき、二人助手が、辞めたため、私は、誰かに一日でもきっちり、付いて教えらってなくて、看護助手も、いい人は、ちゃんと教えてもらってないし、まだ、2ヵ月で、完璧にこなすのは、無理と言ってくれたり、新人やのに、新人の世話をするのは、大変やねって、声をかけてくれたりしますが、中に変な人が居てて、あんまり、一緒に組んで仕事をしてない、おばちゃんが、わざわざ、倉庫とかで仕事をしていても、来て、文句を言ってきます。絶対にナースの前では言いません。自分もまだ、わからん事がおおい中、必死に新しい方に教えて、自分の事もやってて、ガミガミ言われて、さらに、最近、働きながら、学校に行ってる人に久々に会ったと思ったら、朝から、新しい人に、中途半端に、教えんといてやから、始まり、ちょくちょく、文句を言われ、で、新しい子をつれ回して、新しい人には、誰も、いないとこで、私の真似をせんといてって言ったそうで、学生は、看護師とよく、飲みに行ってるみたいで、言いたいことを、看護師に言ってから、看護師から、私に回ってきます。昨日も、何も喋ってないのに、患者さんの食器を治すのに、ケースに投げ入れたり、よくわからない行動を始めました。私が、近くに居たからと思いますが、患者さんも、近くに居てました。師長に、相談するべきか迷っています。師長も、ハキハキした人で、だから、どうしたいん?とか、言われそうです。うちの、師長は、管理師長なので、助手の事まで、わからないかと思います。その嫌な二人と出勤避ける訳にもいかず、悩んでいます。
場の人の車に全員相乗りして行ったので、最後家まで送って貰った際私も玄関先で挨拶しに行きました。 子供の面倒も見て下さった方や、全員に一通り挨拶したのですが、助っ席に乗ってた女性は私に見向きもしませんでした。助っ席の後ろの後部座席側のドアを開けていて、そこからだと角度的に見えない？のもあります。私も旦那からその女性の話はよく聞くので顔を見て見たかったのですが、助っ席側の窓が曇ってて見えませんでした。 家に入った後旦那に、その女性の顔見れなかったと言ったら、「(私が)挨拶しないからでしょ」と女性の肩を持つ様な言い方でムカつきました。出勤日が同じで、居たら話す程度らしいので不倫は無いと思いますが、なんか腑に落ちずモヤモヤします。 やっぱり、角度的に見えなかっただけですかね？考え過ぎでしょうか。
にやってみるというのを午前と午後に分けてやりました。 かなりの体力勝負で体の節々がつらかったんですが 今日午前午後入っているにも関わらず、電車の途中で本当に、やばいって思うくらいに急に体調が悪くなって 駅員さんに連れてかれ事務室の片隅で休んでいるのですが 本当に行きたくて朝も一生懸命覚えようと覚えながら準備をしていたんですが 母に相談をしたところ、体力勝負で体調が悪いからできないはご迷惑しか掛けないからお休みをしろ。と言われ 電車で体調が悪くなったことを伝えて お休みを頂きたいですと連絡をしました。 出勤2日目なのに体調が悪くなって休む奴は私ぐらいですよね 次の出勤で合わせる顔がありません。絶対ないと思いますが影で出来損ないなどと言われるのでしょうか。怖いです。 次出勤した時にはなんで声かけをしたらいいですか。
みになり出勤ができないママさんアルバイトたちが多いです。 ですが社員からは 「代行見つからないなら子供連れてきて 事務所で待たせてていいから出勤して」と。 この職場は普通でしょうか？ 同じ境遇にあった2人目のママさんは 5歳のお子さんがトイレ行きたくても誰にも 声をかけれずに漏らしてしまっていました。
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