年も前に勤めていた会社の名前(コールセンター)を思い出すことができません。 その当時学校卒業したばかりで初めての職場ということもあり社会をよく知らず給与明細などの重要性もわかっておらず破棄しておりました。そして当時の通っていたルートを思い返してGoogleマップで探したところ転居もしくは閉店？したらしく記載がなく、使用していた口座もその期間のみ利用していたもので今は利用しておらず、残金もほとんどなくそのまま放置して多分凍結しているかと思われ、確認することができない状態です。 しかし職歴としては2番目に期間は長く、次就職(パート)でアピールするにはとてもいい条件だと思いなんとか履歴書に書きたいのですが、その場合はどのように記載したらいいと思いますか？
解決済み
は普通の事務をしているOLです。 出産・妊娠を経験し、コウノドリのドラマを見て、助産師さんというお仕事に憧れを持ちました。子育てが一段落してから目指せるものでしょうか？ 看護資格もないし、普通の専門学校しか卒業していません。 最短何年で資格が取れて、大体いくらくらいかかるのでしょうか。 なるべくリアルな声をききたいです。
回答終了
で心身ともに疲れ果てた状態で子育てをしていたので心から子供と向き合えていない状況でした。しかし体調不良をきっかけに3ヵ月前から休職をしたところ、心身ともに健康を取り戻し日々の生活に余裕が出始め、子供の存在が心から愛しく感じるようになりました。今まで見逃していた子供の仕草や表情一つ一つが本当に可愛くて、この状況が続けばいいのにとさえ思っています。病気が治るのが12月位ですので来年また慌ただしい日々が戻ってくると思うと、仕事をしているのが本当に幸せなのかと感じるようになりました。以下の状況で仕事を辞めて後悔がないか…ご意見伺いたいです。 ・現在通勤が片道70分。しかしテレワークを取り入れていて週2の出社。テレワークがいつまで続くかは不明 ・保育園は出社時は7時55分～18:30まで預けている。帰宅は18:50。 ・夫は家事は手伝ってくれるが、平日の送迎や子供の熱には対応不可。有給も取りにくい。夫の帰宅は20:00 ・私の手取りは17～18万程。ボーナスは1ヵ月程。5万程の時もある。 ・現在借家だが、貯金は5000万以上ある。夫の給料が高いのではなく、地道に独身時代から夫婦共貯金してきた結果。 ・退職後パートをする予定。 ・住宅購入で預貯金を使い果たしたとしても、定年迄に5000万程貯金はできる予定。 以上です。ネックは夫の収入がこのまま維持できるか(健康に問題がでないか)ということ、現在の仕事が大変ではありますが楽しい部分もあるので辞めて後悔しないかということ、「パートを始めたけど、予想外に◯◯だった！」など計算外な事がないかということです。 ご意見お願い致します。
ことが精神的に苦しいです。 私の職場には子育て中だからか、業務量が少なく、しょっちゅう在宅勤務やお休みを取ってる係長的な人がいます。一方30歳、子なしの私は、その上司より仕事がはるかに多くお休みがとれません。羨ましく思ってると、憎くて、なんで自分はこんなに多く、他人が子育てをのうのうとできる、手助け的なことになってしまうんだろうって辛いです。 端的に、ずるいです。 子育ては、自身の事情なのに、なぜ私より給料はるかに高いのに、仕事は少ないのか。。不満です。 その上の上司に言ったとしても、まったく相談にはのってくれなさそうなタイプです。子育て中の人もそれなりに忙しいのよ、やるしかないのよ、と言いそうです。というか、言います。 ずるい！！！って思うと、その人が憎くて仕方ないし、なんか、おかしいなって思います。
、１年が経過しました。 会社に助成金が出る制度があり、 実際に申請したことがある方に聞きたいのですが・・・ 会社の雇用担当者が１度、「中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）」を申請した際、 対象にならないと言われてしまったようです。 私も、自分なりに調べましたが、「代替要員確保コース」ではなく、 「中小企業子育て支援助成金」を申請すればいいのではないかと思うのですが、どうでしょうか？ また会社の雇用担当者が、「申請すると私の代わりに入社した事務員を辞めさせなければならなくなる」 「インターネットに載せないといけない」等、ちょっと面倒なことを言っています。 そんなに面倒な、というか、ややこしいものなのでしょうか？ 実際に申請したことがある方がいらっしゃいましたら、そのときの状況・感想等、 聞かせて頂きたいと思います。 又、「中小企業子育て支援助成金」と「子育て期短時間勤務支援助成金」は 併用できるのでしょうか？ わかるかた教えてください。
護学生でしたか？ 行事などは全部不参加だったのでしょうか。。 現在看護学校に通いたいと思っている28歳です。 現在1歳8ヶ月の子供がおり、2人目を3学年差で検討しています。 子育てが少し落ち着いたら看護学校にと思いますが 3学年差だとどうしても入学式や卒業式などの行事と被ってしまいます。 看護学校の春休みとも被らなさそうです。。
子供産んで、子育てしながらさらに仕事もして、、って女に負担多すぎるし大変すぎませんか？ 家事育児分担とか言っても、共働きでも家事や子育てをほとんどしない（または簡単なことだけする）自己中な旦那が多いらしいし。 女は命懸けで出産するんだから、安心して生活できる金額くらいは男に稼いでほしいし、女や子供に豊かな生活をさせられない甲斐性なしな男の子供なんか産みたくないです。 ぶっちゃけ共働きしながら子育てなんかしたくないし、そこまで私が負担させられ苦労させられてまで家庭を築きたくない。 そんな私は現在子なし専業主婦ですが。
に入りは、「子育ては凧揚げのようなもの」「糸を緩めたり、引いたりで、高く舞い上がる」云々。 これの元ネタは、何ですか？
求人を見て、「子育て世帯応援！お子さんの急な発熱や学校行事も、皆でサポートして助け合いましょう。」と書いてあり、応募して、土日祝や夏冬休み一週間ほど休み大丈夫。との事で、病院の給食,配膳のパートを始めました。 面接時もコロナになり様子見ながら10日ずらしてもらいました。 理解ある職場で良かった～と思いました。仕事はなかなかハードで、力仕事や残飯処理など汚れ仕事もありますが、なかなか理解ある職場は少ないと、頑張りました。が、働き出し10日。。。 少しずつ職場の内情が見えてきました。 実際は、出入りがはげしく人が集まらない。上の人がパワハラ、、年配パートや社員に暴言。酷いトコで、最終的に上の人が現場を回せず（経営者交代）というのが実際のとこでした。。。 そして、流行にのり子供がインフルになったら、あからさまに態度を変え、いつ出勤できるの？と。。。 たまたまかも知れないけど、子育て世代の人は、どんなトコで働いているのかなぁ。理解ある職場、助け合える職場は、本当にあるのかな？と。 良かったら、子育て世代の方が働いている職場を教えて下さい。
ことに融通のきく職場で、育児サポート書類として、こちらからの要望を記載するがあります。 現在子供は8ヶ月で、保育園が決まったため私は職場復帰することにしました。 上司からは沢山書いて子供を優先に！と言ってもらっているのですが、仕事と育児の両立をした経験がなく、どんな事を要望すれば良いのかイメージがつきません。 保育園からの急なお迎え要請があること、育児休暇をしばらく使うということ、この2点しか思い浮かばず....。 アドバイスをお願いいたします。
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