回答終了
ことですが それに代わる書類を締結する必要があるのでしょうか?
解決済み
を出していたので応募して話を聞きました。 業務内容としては在宅で特定の層にDMをひたすら送るというもので、仮に毎日1.5hの稼働で月平均5-6万円程度の稼ぎになるとの事でした。 そしてDMのノウハウ料金と委託先(この場合私)の品質担保として初期費用30000円がかかると言われたのですが少し怪しく感じてしまいました。 業務委託ではこういったことが普通なのでしょうか? 詳しい方何卒よろしくお願いします。
委託なのでとの説明で、経営者の親族の会社でも働いています。 別々の場所の職場です。 同業です。 働く条件も、今の雇い主から聞いただけです。 業務委託だからと、雇用契約書も労働条件通知書もありません。 ……業務委託とは、依頼主から労働者に直接なんの説明もなく締結されるものですか?
代が全く支払われません 給与形態が業務委託なだけで 普通に週5出勤の定時があります 違法ではないと思うんですが なかなか扱い悪いですよね?
約で、1ヶ月前までに契約解除申し出ないと6ヶ月延長となっていました。 6っヶ月の途中で辞めることは基本的に不可能なんでしょうか? 正直、不当契約かってくらい賃金安すぎて今すぐに辞めたいです
うと思ったのかや、勉強期間とか体験談教えていただきたいです。
てみると試用期間付きで採用されました。その後試用期間内で業務内容にシステム系の庶務や事務加えてsnsやGoogle map 等の対策をする人材不足だと言うことが判明し、私がそれを業務委託で担うと言う契約を結びました。 そして業務委託をさせていただくうちに毎日の時間指定のあるルーティン等があり、(業務上仕方ないので黙認しています。募集内容からかけ離れていたり、会議に毎週出席させられ、)その上で現場に出ろと言われた事もあります。そして私に発注として他のアプリやシステムの管理を任せて頂きました。そこは契約上は問題ないのですが、ある日突然会議の延長で数分話した程度の物を(発注された認識のない業務・契約上は含んだ記載をしている)依頼主が私に任せたと言ってやり投げ状態。作業内容や引き継ぎをお願いしても我流なので教えれないの一点ばりで、今仕事は何もしていないと言われる始末。違法性も高いですしお互いの認識違いもありますが、最終的に賃金を払いたくないと言われました。その上で弁護士を立てるとも言われました。私はどうするべきなのでしょうか。又この場合今月と解雇宣言をされてからのお給料はでますか?
でいます。ブランク5年はで人事労務で探しています。リモートやフレックスで柔軟に働きたいです。
ら収入を得ているのでしょうか? 委託業紹介手数料から会社へ利益を得ているんでしょうか? 求人検索で「雇用条件;業務委託」ばかり掲載している会社があったので不思議に思いました。
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