賞与年1回最低5000円最高7万 職種はデータ入力年間120日お休み 土日祝お休みです ホワイト企業ですが月収が少ない のが気 になります… 転職を月収だけでみたら考えるべきでしょうか？ 補足 残業や早出、休日出勤はその都度申請です もしも転職するならこの資格やスキルがあれば有利って言うものを知りたいです 補足 昼休憩40分 90分に１回10分は少ないですか？勤務時間は8時間です 1年目から昇格はなくあるとすれば正社員試験で受かるしか給料上げる方法ありません 給料低すぎないですか…？
回答終了
内に面接結果をやりとしていたメールアドレスにメールしますと言われました。ですので、昨日、今日、明々後日のどこかで連絡があると思うのですが今日こなかったという事は不採用の確率の方が高いですかね？ 面接では採用の場合の職場での服装や、勤務開始時期、勤務時間についてなど説明がありました。このような質問は採用結果にはあまり関係ないのでしょうか。
良いと思います。 職場に派遣社員がいますが、どうやらうちの会社は派遣会社に時給3500円も払ってるそうです。 もし彼らを契約社員にして時給1500円にしたら1時間あたり2000円浮きますよね。 月20日勤務で2000×8時間×20日=320000円。 1年で384万も浮くのに何故直接雇用にしないのか？いつも疑問に思います。 福利厚生だの付けても年間で300万相当もかからないですよね。
、 中々探さないです。 本人は、前にすぐに社員になったらうまくいかなかったから、慎重に仕事をきめたいとのこと。 今は興味ややりたい事つづけられそうな仕事が、みつからないといっていました。 結婚は難しいでしょうか？
してから契約更新を複数回行い、数年前から無期雇用契約になっております。 先日、突然、異動の話を受けました。数週間後の○月○日からと日付まで決められてて… 心の中では「異動先の業務は契約書に記載されている業務とは全く別の業務ですよ…勝手に決めないでください…」と思いました。 話を聞くと、会社の業績が良くなく、効率化・合理化を進めているような感じでした。合理化といっても、リストラ（整理解雇）のようものは発生していません。 私の所属部署は4人いて契約社員は私だけで私以外の3人は正社員です。おそらく、効率化・合理化を図る上で私の仕事の分はわざわざ契約社員1人分の人件費をかけるより、システム導入とか正社員3人で行ったほうが経費削減できそう。そして、契約社員1人分の人件費をかけるのであれば今の所属部署より異動先の方が効率がいいとなったものと思います。 契約社員の場合、契約書があっても異動で契約書に記載してある業務内容とは違う業務になるなんてよくある話なのでしょうか？ わざわざ契約社員1人分の人件費をかけるより、システム導入とか正社員の3人で行ったほうが経費削減できそうだから…となったところで、本当なら自分は無期雇用契約でもクビなのでしょうか？ それとも無期雇用契約だからクビではなく異動で雇用は続けるのでしょうか？
解決済み
います。 8月に10月以降の契約更新の意向の連絡が有りましたので、10月以降も 継続して働く事の意思表示をしました。 契約書には 一か月前に更新の有無を知らせると記載が有ります。 しかし 9月30日までに、10月以降の雇用契約書を交わしていません。 本来は 9月30日までに正式な雇用契約書を交わす事が 会社の義務ではないでしょうか。 現時点10/7でも 人事部から何も連絡等が有りませんが 通常通り勤務しています。 法的にこの状態は、会社の違反ではないでしょうか。 よろしければ 雇用関係等に詳しい方からのご教授お願いいたします。 曖昧な人事部へ抗議したいと思っています。
契約を1ヶ月延長し今月も働いています。 ですが今月いっぱいで退職しようと考えています。 そこで質問なのですが 会社は1年以上契約社員でない者には告知義務がないとのことですが社員側も事前に延長するつもりがないという意思表示する必要はないのでしょうか？ このままだと延長するものだと認識されてしまうと思っていますが、延長するための書類に記入をしなければいいというのが一般的であれば告知しなくてもいいかなと思っています。
新せず退職するつもりでいます。 更新まだ半年以上あるのですが、今後のキャリアについて上司から確認された場合、なんと答えるべきでしょうか。 まだ日にちはあるので続けるつもりで話した方が良いでしょうか？ もしくは契約更新しないつもりである旨を早い段階から伝えた方が良いでしょうか？
て更衣室から出てきません。女性の先輩格に席に戻るように話させましたが、駄目です。堪忍袋が爆発しそうです。 明日もこの調子なら解雇したいんですが、どのような手順を踏めば面倒な事にならないでしょうか?
。 就労証明書には、雇用契約期間満了後の更新の有無という欄が「有」となっていました。 これは基本的にそのまま契約更新されると考えてよいのでしょうか？
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