は月1回出ています。（面接官に促された感じです(^◇^;)） 来月GWですが、3.4.5.6全て休むのは冷たい目で見られますかね？ ちなみにその前の27.28.29も休みを希望します。 GWは旦那が休みでないから、子供見てもらえない理由があります。 ちなみに、私だけではなく、土日祝休みのパートさんは何人かいます。 また、学生のテスト休みや、旅行などでも何連休も取ってる方も多いです。 店長に一言、GW休み希望だけど、どうしても人が足りない場合は声かけてください。と言おうかな？と思ってますが…。
解決済み
。 A 土日祝 休みの仕事 年間休日115日 B シフト制休みの仕事(土日出勤で平日は飛び飛び休み)年間休日115日
のみ休みで出勤した土曜日は 時間外扱いの出勤という事を伝えられ 仕方なくそれをのんで仕事を続けているのですが 今回祝日についても、出勤日にされ、さらにそれを有給消化の目的で 祝日を休むなら有休をつかうことになっています これは、労基と照らし合わせると違反にならないのでしょうか？
ったので無理でした。完全に土日祝休みじゃないのに、土日祝休みって書くのは普通なんですか？ 月に一度 土曜出勤があります、と注意書きのあるところもあったのですけど
事務で求人さがして、書類送るも全く通らない。 現在、建築士で年収700万、土日祝休で残業もたいしてしてないけど 日々仕事追われてる感じに疲れて この先どのように歳をかさねていくか悩み中。 若い頃に事務OLのやってたし、パソコンも問題なく使えるのに落とされるのは やっぱり、おばちゃんだからかな。 他の業種に逃げたい感じが伝わってしまうからなのかな。 何故だ…人事の方、教えて下さい。
動により、土日祝の出勤になりましたがその場合は休日出勤の割増の対象にはならないのでしょうか？
回答終了
有給休暇を使う時は平日の希望休通り休めますか？ 働く会社によると思うので現に土日祝休みの仕事で平日に休んだことある方からの回答を参考にしたいです。
54歳転職4社経験の場合、年収190万円土日祝休みの事務職は、すぐにみつかると思いますか。
み。 夏休みあり。冬休みあり。 有給消化が積極的。 そんな仕事は少ないですか？ できれば働きたくありません。 よろしくお願いいたします。 給与よりプライベートや休み、家にいる時間を優先します。
ですが、あまり印象は良くないでしょうか？ 一応それとなく聞いてみたところ、先輩からはOKが出ています。
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