第一志望で法務局を滑り止めで受けようと考えていたのですが、法務局の個別説明会の予約が既にいっぱいで申し込むことが出来ませんでした。 国家一般職の官庁訪問において個別説明会に参加する事はかなり重要と聞くので、労働局よりも倍率が高いなら法務局に訪問するのは止めようと考えているのですが、実際どうでしょうか？
回答終了
働局と熊本労働局で迷っている場合、両方の説明会に出席することは可能ですか？ また、官庁訪問はどちらか一方にしか行けないので しょうか？
解決済み
も情報とかも教えてもらえるかもしれないから いいと思うと言われ 行くことになったのですが、 具体的 に労働局にインターンに いく理由が思い付きません。 さらに国家公務員であるということも インターンにいくことが決まってから わかったので、 自分は国家公務員のインターンなんて 場違いじゃないんのかと 思ってきました…。 志望動機や労働局について なんでもいいのでアドバイスください。 もっとインターンを決める前に調べておくべきだったということは重々承知の上ですので心あるアドバイスをお願いします。
意しても たぶん、改めないという事を、言われ、 解決する方法がわかりません。 どうすればいいでしょうか？ 泣き寝入りしかないですか？
も関わらず、それを会社側が認めないという態度を示した場合、その後はどうなるなでしょうか？
業手当についてです
どうか、悩んでいます。 40代前半男性で、現在前職を辞めています。 前職を辞めた後、退職経緯で納得いかず、地元の労働局へ相談したところ労働局から「会社に対し、慰謝料請求かつ会社からの謝罪」ができると話があり、１ヵ月前くらい前に私から会社へ通知書を郵送しました。 ■退職経緯（簡単に書きます） ・在職中転職活動をして、ある企業から内定をもらう。 ・上司関係者（数名）に退職の旨を伝える。 ・引き止めに合う。 （上司関係者から怒鳴られながらの引き止め。退職願を提出するも受取拒否） ・しぶしぶ内定企業を断り、継続勤務。 ・数ヵ月後、私が心療内科でうつ病と診断。診断書どおり会社を休職し、自宅療養。 ・約5ヵ月後（自宅療養期間満了時）、退職。 ■退職理由（転職活動時） ①業務量過多による残業、休日出勤 ②人間関係（主に年上部下からの嫌がらせ） 通知書の主な内容は、引き止めにあってから会社で継続勤務した結果、退職理由が改善されなかったことで精神障害を発症したことによる、慰謝料請求と会社からの謝罪となります。 通知書を会社に郵送してから約2週間後、会社から回答書が届き結論は、 ・当時の時間外勤務を調べた結果、過重労働には該当しない ・退職を引き止めた責任に対し、最終的に自己判断である とのことでした。（恐らく顧問弁護士の回答） 労働局へ会社の回答書を報告した結果、回答になっていないとのことで、あっせん申請をすすめられました。 しかしながら、あっせん申請をすることにより、 ・世間体（会社関係者からの噂が広がる）が気になる。 ・今後の就活に影響が出るのでは？（噂がどこまで広がるか分からない） ・仮にあっせん申請した場合、会社側はあっせんを拒否することもでき、その場合、自分の気持ちを抑えられるのか。 と懸念しています。 私の周り（友人等）からは、上記懸念からあっせん申請はしない方がいいんじゃない？と話されています。 皆さまのご意見をお願いいたします。
〇〇地方検察庁や〇〇労働局に就職した場合、基本的にはその県内での異動になりますよね？
ハローワークでも今後は紹介できなくなりますか？
とされていますが、 どのような場合に指導・勧告が可能なのでしょうか。 具体的なものを知りたいです。また、その根拠条文も明記してください。
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