「労働基準法違反」を含む質問（22ページ目）

労働基準法に違反していないか、教えて下さい。 泊まり勤務をしているのですが、一回泊まり勤務をすると、勤務時間より1時間余分に働いています。週に二回泊まり勤務

泊まり勤務をすると、勤務時間より1時間余分に働いています。週に二回泊まり勤務をすると2時間余分に働いています。 そこで会社は週に一度ある日勤勤務(８時間)を6時間勤務にして残業は付きません。 有給休暇は基本的に日勤勤務で使用していますが、8時間の権利があるのに、6時間の日勤勤務に使用しています。 仮にも日勤で6時間で帰った時は納得できるのですが、有給休暇を使った時に、2時間分残業が付かないのがおかしいと思います。 回答お願いします。

労働基準法について教えて頂きたいです。 私はサイゼリヤで働いている学生です(高卒済み) 23時までの営業で、私は17時〜23時までシフトに入っています。(

済み) 23時までの営業で、私は17時〜23時までシフトに入っています。(休憩無しです) 23時閉店でその日の締め作業を行える人が店長と私の二人だけになる為、必然的に締め作業を行うことになります。 しかしそうすると休憩無しで6時間以上勤務することになり、労働基準法に違反すると思います。 これはシフトを作った側のミスでしょうか？ 指摘してもいいものだと思いますか？ 店長がシフトを作っている訳ではなく、シフトを作っている人に会う機会が少ないため言いづらいところがあります、、 有識者の方教えてください

バイトで1日13時間働こうと考えていたのですが、これは掛け持ちでも労働基準法を違反するのですか？？

反するのですか？？

食品工場で、労働基準法違反や、衛生法違反で製造停止になったことのある、工場 は何処の工場がありますか？

処の工場がありますか？

労働基準法違反しているとどうなるの？ 今月私は４日から仕事でまだ一日も休みがありません。（建築電気関係） これは労働基準法に違反していますか？

ません。（建築電気関係） これは労働基準法に違反していますか？

所属する会社が労働基準法を違反している場合、労基に相談しても会社にバレることはないのでしょうか？ 元々取られている休憩時間が長いものの、実際にはその時間休...

いのでしょうか？ 元々取られている休憩時間が長いものの、実際にはその時間休むことはない上、休憩時間を潰しているため、残業代は付きません。

12時間労働について質問です。 24時間内3交替シフト制の基本8時間半勤務で、週2日程度、実働12時間勤務だと労働基準法に違反するでしょうか。労働的にもきつい

2日程度、実働12時間勤務だと労働基準法に違反するでしょうか。労働的にもきついのでしょうか。

労働基準法違反がある場合の雇用調整助成金の申請 会社がコロナの影響で休業し休業手当を出しているため雇用調整助成金の書類を作成中です。 ネットで色々調べて...

当を出しているため雇用調整助成金の書類を作成中です。 ネットで色々調べているうちに、雇用調整助成金 は通常、支給された場合は後々、調査がくる可能性が相当高いこと、会社が労働基準法に違反しているとその時点で不支給になる可能性があることがわかってきました。 弊社の具体的な労働基準法違反 若い従業員の給与は労働時間で割ると最低賃金を余裕で下回っている。 有給は自由に取れるが、繰り越しは禁止。 試用期間の３ヶ月は社保加入なし、有休の計算にも含めない。 法定休日の出勤も通常残業と同じ割増賃金率で計算。 (通常残業はきちんと支払っています。) 8時間労働・年間休日96日で年間労働時間数の上限を越えている。 正直、労働基準法を完全に遵守している会社の方が少ないのではと思うのですが、上記のような点はチェックされるのでしょうか。それとも今回は上記のような程度の違反は目をつぶってもらえるのでしょうか。 社長は助成金が下りる前提で休業手当を考えてますので、もし助成金が下りない可能性が現実的にあるなら、5月の休業手当の率は考え直さないといけなくなりそうですので、よろしくお願いします。

労働基準法って違反するとなにが起こるんですか？

居酒屋の店員はなぜ明らかに労働基準法に違反している長時間労働で休日もほとんどないにも関わらず文句も言わず働いているのですか？

にも関わらず文句も言わず働いているのですか？