標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。 例えば年収がいずれの場合も600万(月収・賞与ともに定額)で、 1)月収40万、賞与60万x2回 2)月収45万、賞与30万x2回 1)、2)のどちらの方が社会保険料が高くなるのでしょうか? (因みに埼玉県の企業の場合) 宜しくお願いします。
解決済み
失業保険は120日の給付とハローワークで言われました。 数ヶ月以内に退職予定 退職前にハローワークで職業訓練の応募 合格したら、退職翌月から職業訓練 不合格なら、別のコースに再応募 職業訓練(離職者向け、または求職者支援訓練)で、交通費支給は受けたいのですが、貯金があるため、今回は失業保険を貰わず、転職後に通算できたらと考えました。 しかし、そういう選択肢はないでしょうか?
どこに問い合わせすればよいかもわからず、どなたか詳しい方お教えください。 10月から病気により休職しています。1週間ほど入院し今も治療中です。 月後半からの入院でしたが薬物治療を5日間行いましたので、自己負担限度額いっぱいまで支払いました。 今月の給料明細から、合算高額療養費と、会社の合算高額療養費付加金が支給されていますが、 付加金より高額療養費のほうがかなり少ないのです。(具体的には合算高額療養費は2万円ほどで合算高額療養費付加金は6万円くらいです) 会社の保険組合の解説を見ると高額療養費+α付加金のようなんですが、これは合っているんでしょうか? 合っていたら良いんですが、もし問い合わせするとすれば、窓口は会社の保険組合なんでしょうか? 何分初めてのことなのでしくみが全く分かりません。よろしくお願いいたします。
職(一般の離職者、特定理由離職者)、会社都合退職のどれに該当するでしょうか? 一昨年、早期退職して夜間専門学校に通いながら求職活動をして失業手当(基本給付)を受けておりました。おかげで国家資格を取得し、昨年就職(5/1)できましたが有期雇用の1年契約(契約更新無し、フルタイムパート)でしたので今年4月末で契約期間が終了します。再就職にむけて就職活動をする予定ですが、再就職するまでの期間、再度失業手当を受けたいと思っています。 今の職場で12ヶ月間仕事をする間、雇用保険に加入していましたが、1ヶ月だけ体調を崩して入院し、その月の労働日数が約1週間しかありませんでした(他の11ヶ月は休みなく就業)。雇用保険や失業手当(基本給付)に詳しい方よりご回答頂ければ有難いです。
安です。 会社の社長や先輩は落ちた人聞いたことないなど言って来てハードルを上げてくるので頑張って勉強しました。 ひじかたさんの試験対策動画を全て見終えたあと、試験対策サイトの過去問をやり終え、間違ったところもメモして記憶するようにしました。 正直何を書いてるのか分からないことが多くて問題文を覚えて答えを書いてる感じです。 運転免許でも3回落ちた実績があるので不安で仕方ないです。 基礎単位は238点/330問 火災保険は86点/110問でした。 試験は過去問サイトに載ってることがまんま載っているのでしょうか?空なら暗記するだけなんですけど、、
回答終了
日1/1予定 有休消化中の転職になります。 (12/25〜1/15有休消化) 新しい会社の初出勤は1/5なのですが、 社会保険のこともあるから1/1からにしましょう。 とのことで連絡を受けました。 現在の会社の退職日が1/15で有休消化中の転職と伝えてはあります。 現会社の就業規則には「二重就労禁止」とは記入してありません。 現会社に雇用保険喪失の手続きを 退職日より前倒しの日付で依頼すればいいでしょうか?
いです。 簡単に説明すると、LINEで「あなたの声が聞きたいから通話しよ」とか、 以前は保険内容の説明をしてる時に「あなたに説明を受けてると時間が短く感じる、あなたのことが好きなのかな」とか言われました。 先日はお宅に上がって(椅子はない)説明をしていると、隣に座って来て後ろから足の指や足裏を撫でられました。 ここまでされると正直気持ち悪いです。 嫌われるよりはいいのですが、これからどうやって付き合っていけばいいかわからないです。 顧客なのであからさまに嫌な顔も出来ず、いつも笑って誤魔化してますが、どうしたらいいと思いますか?
険会社に就職が決まり、ふと不安になりネット検索したところ、保険募集人は債務整理をしていたら登録は出来ない、とありました。 これは、今からでも採用を辞退した方がよろしいでしょうか。 素知らぬふりをして入社したとして、保険募集人の登録ができないと判明した場合は、やはり即解雇でしょうか。
再就職…という流れで転職することにしました。 しかし本日、別件で前職に連絡をした際、有給消化の関係で、退職日が4月2日付けになっているということが分かりました。 退職日を3月31日にして貰いたい(元々3月31日付け退職希望と伝えていたはず)と交渉しましたが、変更は出来ないとの事で話が平行線になりました。 転職先は、試用期間中は雇用保険のみ加入で、年金や保険は試用期間後から手続きいただけることになっています。 この場合、雇用保険の手続きでは、どのような弊害がありますか? また、何かとれる対応はありますか?
職を考えています。 退職理由は不妊治療以外にも、無いと聞いてたノルマがあったり、負債を背負う可能性あり、異動できると聞いたのに実際は出来ない(片道1時間半かけて通ってます)、営業内の交通費は自費などなど理由は多々あります。 こんどマネージャーと所長と紹介者とで、体外受精の通院頻度等、詳しく説明しなくてはなりません。 ですがもう退職濃厚なので、馬鹿正直に詳しく説明する必要もないかと思い、病院から診断書をもらおうと思ってます。 病院自体は些細なことでも診断書を書いてくれるので、そこは安心していますが、診断書を提出して、きちんと退職出来るのでしょうか?
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