担っています 以前から存在しているプロジェクトを今年度から所掌することになり評価尺度を整理したいと考えています 作業ミス件数（品質）、定型作業の作業時間（稼働・コスト）などを考えましたがちょっとインパクトに欠けていると思っています 維持保守プロジェクトの評価尺度として他にどんなものが考えられるか、ご意見を頂きたいです
回答終了
に合わず、転職したいです。 元々、インターっぽい雰囲気の学校に通っていたことがあり、性格的にも割と我が強い方で自分の考え等はっきり持ってる方で初対面でもしっかりしてるねと言われることが多く生きてきました。周りと同じことをするんではなく、みんなが気付かないこと、やらないことを積極的にするような育て方をされたのもあり、今はそんな本来の自分を一生懸命抑えて押さえて仕事をしているので、座り仕事なのにも関わらず、定時で上がっても結構ぐったり疲れてご飯や風呂を済ませたらすぐ寝てしまう毎日にだんだん不満が溜まってきてしまいました…客観的に見てどうでしょうか？
解決済み
守をすることになりました。 希望はプログラムの開発だったんですが何故か保守です。 保守の仕事で「電話対応」はありますでしょうか？
ものです ホーチキ製のR型受信機を保守モードにする際、 操作をする→保守メンテナンス→パスワード→ 受信機操作→プリンタ印字停止となりますが、 パスワードを入力した時点で、印字が開始されるので 最初から停止する方法はないのでしょうか？ 復旧時も同じく 印字定位に戻さないと保守解除してもスイッチ注意が表示されそれを戻すにはやはり印字定位→保守解除することになり復旧したものが全て印字されてしまいます。 プリンター用紙が勿体ないのでわかる方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願いします。
う会社を見つけたんですが、港湾関係の仕事みたいで、電気保守と冷凍コンテナ修理とクレーンの保全の仕事を見つけました。 色々と会社の事を調べていたらハローワークで1年中募集しているみたいです。親会社のユニエツクスNCTも募集していますが、どちらも肉体労働できつい仕事みたいですけど、どっちがきついでしょうか。また、どちらに入社した方がいいでしょうか。
欄に書くネタに困ってます。 元SEで13年くらい働いて、違う業種で5年位働いてました。 SE時代は設計～PG～ユーザサポートと全般に行なってました。 5年他業種で働いていたのですが、再度、IT業界で働きたく、ハローワークで探して見つけました。 「システム運用保守オペレーター」業務です。 ユーザーサポートはやったことがあるのですが、システム運用保守はやった事無いです。 で、志望動機と自己PR欄の書き方が全く思いつきません。 なにか良い感じはないですか？ ---------- システム運用保守オペレーター ネットワークやサーバ等を、ツールを使用して、監視し、エラーが発生した場合は、手順に沿って処理を行います。 また媒体交換や紙の補充、電話対応などシステムでは出来ない部分の作業を行います。 対応システムによりますが、基本的にはチームで業務を行います。 ---------- 以上仕事の案内です。 よろしくお願いします。
れはもっと上だろとか、これはもっと低いとかあれば教えて下さい S 医者、コンサル、商社、施工管理 A 建築設計、機械設計、CA、看護師、弁護士、中高教師 B IT開発、鳶職、作業療法士、グランドスタッフ、土木設計、電気工事 C 理学療法士、保育士、店舗管理（店長）トラック運転手、介護福祉士、大工、小学校教師 D タクシー運転手、ホテルスタッフ、ルート営業、経理事務、精神保健福祉士、農家、調理師 E 営業事務、倉庫管理、システム保守、フォークリフト 測量士、ビルメンテナンス、社会福祉士 F 一般事務、医療事務、警備員、製造業オペレーター 店舗スタッフ
す。 ・人とは必要に迫られなければ自分からは極力関わらない ・人見知り ・1人が好き ・活動的じゃない。休日は家に引きこもってる。 ・友達を見かけても声をかけない ・コツコツと物事を進める ・変化は求めない。現状で満足。 ・向上心はない などです。 どのような業界、職種が向いていますか？ 保守的な性格は公務員向きってよく聞きますが、自分は公務員の勉強はしていなく今から勉強してもおそらく間に合わないので公務員はなしでお願いします。
(同居するパートナーがいるシングルマザー)であることを所属部署に知られたくない場合、秘密にすることは可能でしょうか。 １０月から地方から異動してきたので、私の人を知る人は今特におらず、当面あまり知られたくはないです。 理由は保守的な方が多い職場であまり事実婚への理解がないのではないかなと思い、まずは秘密にしたく。 会社の規模は社員数5000人の会社です。 一部上場企業です。人事部の保険課の社会保険関連は私が在籍する本社とは別事業所でアウトソーシングで行なっておりますので、職場の身近な人が知り得ることはなさそうです。 社会保険などの扶養に子供は入れておりますので、会社に届けは出しています。 保健課の窓口などには配偶者はなしで報告してます。 会社からの家族手当や、行政からの母子家庭の補助等は一切もらっていません。 会社のしかるべき部門には事実を報告しておりますが、 部署など身近な人たちには事実婚であることはあまり知られたくなく、上司には言おうと思いましたが、 広まってしまう恐れもあるため躊躇してます。 •上司に婚姻関係の有無を報告しないことは、マナーはさておき、一般的にルール上違反にあたることはあるか •人事部で管理している個人情報など直属の上司に問い合わせがあることはあるか あたり知りたいです。 ご教示ください。
たいです。 監視保守とはシステムエンジニアとはまた別なのでしょうか？ また違うのであれば何が違うのか気になります
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