。 3ヶ月間の研修が終わり、実践にうつっています。 私には夫と今年4月から新１年生になった長男、年長 の二男、1歳の三男の子供３人が居ます。 二男は現在療育中で、広汎性発達障害。 多動と言われるパターンではないかと療育センターの方に言われました。 研修中の2月末〜3月2週目まで子供達がインフルエンザにかかり、看病のため休みました。結果研修内容は分からずのまま。おいてけぼり状態になり、設計書のうち方、提案の仕方、商品内容は分からず。 3月末頃から、胃痛、頭痛、食欲不振、何か言われた訳でもないのですが勝手に涙が出てくる始末。同期と普通に話していても、家でも、公共の場でも涙が出て止まりません。 (同期に勧められ精神科に行きました。全般性不安障害と何鬱かは忘れましたが鬱と診断され、診断書も書いてもらいましたが、支部長や所長に言うと、なんで精神科に行ったのか。行ったら診断が降るに決まってる。精神科で処方された薬は飲むな。でした。診断書は支部長らに提出できませんでした。) あと私は街中勤務地の為、交通費を支給されても割りに合わない額が、ほぼ毎日にように飛び、出費してます。駐車場、コインパーキングなども高いため、子供達の行事や病気などで車通勤をした時などは馬鹿になりません。 入社前の指導者、所長との話し合いだと、ノルマはあるけど新人には期待してないから1年間は下積み時代だと思って頑張って、と言われました。保証面も大丈夫だし、土日祝は休み。と、、、 実際入社するとわかった現実。 ノルマが達成できてないなら休日もお客さん家に行けよ。アポ取れ、パーセンテージクリアできてないのに楽しくゴールデンウィークなんて有り得ない。 正しい給与体制もつい先日、所長から聞きました。 もう自分自身も辛く、出費もかさみ、経済的にも家計圧迫で、次男のこと、子供のストレス状況から辞めさせて欲しいと。今までに3回言ってきましたが辞めれませんでした。 5月から年休が20日おりてくると聞いてます。 言っても辞めさせてもらえないなら、無断欠勤は気がひけるので、電話で毎日休むと報告して年休がなくなるまで休もうかとも思いました。 入社してまだ5ヶ月ぐらいですが、辞めるに当たり、基本給の返却などありますか？ あとこんな毎日電話で休むと報告など、自己都合な辞め方でもいいと思いますか？ 円満に辞めれるとは思っていません。 解雇でも、辞めれるなら構いません。 精神的にもキツイので辞めたいです。 どうかアドバイスをお願いします。
解決済み
紹介で、 住友生命は個人向け、大同生命は法人向け。 前職は経理です。 大同生命のほうが若干基本給はいいですが、 住友生命の方がアットホームで自宅から近いです。 どちらの会社からも相当なオファーを受けています。 小学生二人のシングルマザー、30代後半です。 生命保険の営業の経験者の方、ご意見お待ちしています。
うのでしょうか？
回答終了
います。顔も見た事もない会った事もない人に個人情報を漏らされました。住友生命の人達は何しゃべってもいい会社なんですかね。 そういう人辞めてもらいたいくらいです。
す 退社は認められています 郵送もしくは現在のもよりの住友生命などで退社手続きはできないのでしょうか？ ほかにもなにとぞ良いお知恵をお貸しください わけあってどうしても元いた支店にはいけないのです どうかどなたかよう知恵をお願いいたします。
住友生命の研修を受けた人に質問します。 研修費は幾らで、給料はいつ頂けるのですか？
なのでしょうか？ 営業経験はなく、大卒１５年の事務職です。現在の職種に未来が無いため、転職いわゆる業界換えの希望があります。幕張で３ヶ月間研修の上での配属とのことですが、仕事的にはかなりハードですか？この仕事はハローワークなどには出しておらず、一度支社に説明だけでも聞きにおいでと言われています。行くだけ行ってみた方がいいのでしょうか？
inance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q11144441301
はありますか？
たのですが、どんな形式だったか分かる方は、いらっしゃいますでしょうか？ よろしくお願い致します。
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