介護をしております。 これまで平日は兄妹や父が看ていましたが、それぞれ仕事や予定もあり毎日というのは難しい状況になっていました。 やむを得ず、本日勤務先に「母の介護のためお休みさせてください」とお願いした所、「なぜ？休むの？」と上司・人事に追及されました。 これっていけない事なのでしょうか？ 私の中では、いけないことではない、と思っております。
解決済み
ス）は減額されますか。
し有効期限も切れていません。本年度、上司判断の職場独自にのルールで手帳のコピー提出を求められました。 提出はしないと駄目しょうか? 以前、同様の事を上司が行ったのをどうなのかと質問した人が人事部では個人情報に当たるので確認書類の提示で良いと言われたとの事でした。
回答終了
が無くなるけど解雇にはならない介護休暇を用いて辞めないで欲しいと引き止められました。 ただ、引越し先での転職先も決まっていたので12月20日での退職を希望しました。 すると既に1人の退職者と契約日数を削減したパート2人と産休者も1人いるので最低でも来年の1月末日までで可能であれば来年3月末日までは働いて欲しいと言われました。 それだと内定取り消しなるので無理だと伝えると内定取り消しになるなら残れば良いし、介護休暇や家族だけで介護を行って自身は単身赴任をすればそもそも問題ないと言い出しました。 あと、末日が締日なのでそれ以外の日の退職は職場上のデータ処理や規定等からも許可できないし、社会人としてあり得ない選択肢だと言われ、それを同意しないでいると最終的には他の役職者達と相談すると話を打ち切られました。 ここで質問なのですが月の締日以外で退職出来ないのはおかしくないでしょうか？ また、過去にボーナス支給日が12月第三月曜日なので締日の都合や辞める人間が貰う権利はないという言い草で希望日を無視した早めの締日にて退職させられた人もいるそうですがおかしくないでしょうか？ あと、過去に特別休暇を却下し、有休消化も人材不足を理由にした時季変更権を用いた全ての日の午後休による有給消化で退職日の直前まで働かされた人もいるそうですが違法ではないのでしょうか？
子供手当(２人目以降も) 調整手当、資格手当、夜勤手当 あります。 介護職の中ならいい待遇ですか？ それとも普通ですか？ 福祉 介護
りについてのアドバイスお願いします。 現職の有給消化が10月15(月)まで、転職先が10月17(水)入社日決定しております。 現職は有給消化後、再度介護休暇に入る計画になっています。(新年度の有給を挟んだ介護休暇) その為、介護休暇の書類記入は終わっていて渡してあります。 ここからがわからないのですが、退職日を15日にしたら16日が一日空くことになりますよね？ 16日退職にすれば問題なく転職先に繋げられるのですが、16日にすると現職の会社は介護休暇書類を役所に提出して、更にすぐ解除手続きを踏まなくてはならなくなると思いますので迷惑ですよね？ もし、15日に退社日指定して次の入社日が17日からだとしたら、税金手続き引き継ぎはどの様になりますか？ 喪失日は退社日の翌日とかありますがよくわからなくて…。 この場合、退職日翌日に無職として役所に国民年金の切り替え、更に後日就職の為、年金変更に行かなければならないでしょうか？ 一日でも空くとデメリットがあるでしょうか? どの様な段取りが一番良いのでしょうか? ●現職退職日を介護休暇一日分だけ含める16日 ●入社日を16日に変更してもらう ●退職日を15日のまま、入社日17日で個人手続きしない(必要かどうか不明なので)
弔休暇が正社員はあるのに契約社員にはなかったとします。 本当に育児休業も出来ない、介護休暇も取れない、 慶弔休暇も取れないのでしょうか？ 実際考慮もしてくれないのでしょうか...？ また、給与も勿論正社員と比べて少ないですが、ボーナスもやはり少ないのでしょうか？？ 契約で10年続けているという方もいらっしゃるらしいですが、 契約で10年と、正社員で10年は、やはり大分差が出来てしまうのでしょうか？
ヶ月以上の入院生活になる予定です。他にも子供がおり私(母親)だけでは看病と家事育児は難しく旦那は介護休暇を取得予定です。 4.5.6月に介護休暇をあてれば社会保険料の等級は下がりますか？(旦那の会社では介護休暇中は無給です。)今年も本来の給与よりも社会保険料を多めに支払っているので、少しでも減らして家計の助けになればと思い質問させて頂きました。よろしくお願いします。
地元を離れているため、頻繁には行けません。 職場の方にはその旨を伝えており『介護休暇もあるからい つでも言って』とまでおっしゃってくださいますが、いつまで続くかもわからない状態ですし… 職場に不満がある訳でもなく、大手企業なので辞めるのは勿体ないと言われます。 それは重々承知です。 施設に預け、お金で工面するという方法もあると思いますが、今までお世話になったので近くにいてあげたいと思ったりします。 収入を考えると辞めないべきなのかなと… ちなみに、まだ年金は貰ってません。 どうかアドバイスをください。
に勤勉手当は減額になるのでしょうか？減額になるのは、病気休暇と介護休暇は承知しております。ご存知の方 がいらっしゃればご教授ください。
211~220件 / 4,461件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
法律とお金
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
子の看護休暇は何歳まで可能？取得要件・日数・目的について解説
子の看護休暇は、育児・介護休業法により、事業者に設置が義務付けられている制度です。子どもの病気やけがを看...続きを見る
2024-05-05
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
公務員の病気休暇の取り扱いは？会社員との違いもチェック
公務員には法律や人事院規則で病気休暇が定められています。病気休暇はどのようなときに取得できるのでしょうか...続きを見る
2024-06-04
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
