います。 ❶しかし、実際はどうですか？ 40代半ばの知人が派遣切りに合い、 派遣での再就職にもう半年苦戦しています。 せいぜい30代までが有利ではないですか？ また、私は40代後半で専門職。 専門職なら転職しやすそうに思われますが 転職活動し始めて2年目。 エリアを絞っているせいもありますが 最終面接まで進んでもなかなか決まりません。 最終では、若くて安い方がやはり有利でしょうか… ❷今の職場は長年勤続しましたが、 もう色々限界なので、、、この歳で 契約社員か派遣でも検討した方が良いのか 悩んでいますが、厳しいのが現実でしょうか？ ご縁もあると思いますが。 なかなか決まらず、心が折れてきました。 今回まで、長年転職活動をしていなかったので AIや現状に詳しい方の意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いいたします。 ※自分で考えろ的な、無意味な回答でしたら、どうぞお控え願います。
回答終了
体ないので教えてください。 現在まで製造業で購買してます。 製造業なら営業でも各社全く同じ製品を提案してくるわけでもないし、価格にもよるとかリードタイムや新規なら企業の財務状況などの判断材料がありますが、人材紹介は多くの同業者もいて、同じように営業にくるわけですよね？ また人材紹介は契約後なわけだし、どうやって営業していくのでしょうか？ 既存の掘り起こしが中心なんでしょうか？ 人材紹介に興味あるので、教えてください
解決済み
求人を出していたA派遣会社に登録し、本登録が終わってからその求人を希望すると、もう進んでいる方がいて決まりそうなので、と他の求人を進められました。 でも他の派遣会社では30日以上掲載されっぱなしです。 それで勧められた他の求人に応募し、いざ職場見学の目前で、B派遣会社さんで決まりましたのですみません、と言われました。 でもこの求人も、また違うC派遣会社の求人では30日以上掲載されっぱなしです。 それでいてBやC派遣会社の方が200円くらい時給が高いです。 行きたかった求人なので悔しいのですが、ずーっと掲載されっぱなしの派遣の求人でも、いざ問い合わせてみたら「もう決まってる」ということでしょうか？ 私が登録している派遣会社は比較的時給が低いということに後で気付いたのですが、とても丁寧で親切ではあります。 実際に「決まりそう」と言われた求人はすぐ削除しているので、嘘ではないと思います。 でも他の派遣会社は同じ内容の求人をずーっと掲載しています。そういう所の方が時給が高いのも謎です。 どういうことでしょうか？
いでしょうか？ 人材紹介会社に登録して、 ３社受けて１社だけ内定しましたが 希望する勤務条件や仕事内容ではなく エージェントの方から勧められた企業です。 内定を頂いたのは外食の店長候補で 私は２３歳で正社員経験がなく、希望するのは事務職でした。 倍率が高いこともあり外食の店長候補で経験をすれば 事務職への転職も可能な仕事内容だと言われました。 ですが、求人票を見てこの条件なら 望まない仕事内容でも頑張っていけると思った内容と 実際に求人票を見た内容と異なりました。 内定の連絡を頂いて全く喜ぶことができず、 エージェントの方から電話での内定連絡に 反応が悪かったためか「どうしましたか？」 といわれてしまったくらいです。 今３社ほど他に受けていてそちらのほうが 志望度が高いと伝えたところ 待っていただけるということでしたが もし他か不採用でも、内定を頂いたところではなく 他社を受けていきたいと思っています。 しかし、内定を辞退した場合 その人材会社から引き続き案件を紹介していただくのは 難しいでしょうか？ 複数紹介会社に登録していますが、 その人材会社は紹介していただける 内定を頂いた会社以外の案件はいいものもあったので 紹介して頂きたいと思ってしまう面もあります。
によって違うと思いますが、男女問わずスーツですか？
じめまして。現在、転職活動をしているものです（年齢30歳）。 前職（個人企業での受付業務と総務・人事業務）の経験を活かして、人材紹介会社で働きたいと思っています。 そこで、いくつか会社の求人を拝見していたのですが、疑問が… 「人材会社の社員の年齢層は、若い方が多いのでしょうか。30代～60歳ぐらいの方も多く働いていますか？職場環境が大変で入れ替わりが激しく、若い年代の方ばかりが働いているのでしょうか？」 転職サイトで紹介されている人材会社の求人を見ていたところ、「20～30代多数！」、「平均年齢32歳！」だのという記載が多く、添付されている職場の写真もその年代の方ばかりが映っていました。30代～60歳ぐらいの方は、どこへ消えたのでしょうか？長期的に働ける環境なのかが不安です。 人材会社の内情をご存知の方がいらっしゃったら、教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
二度と紹介してくれないんですか？ ある人材会社が紹介してくれた会社を内容が合わないため断ったら、 その後、どこも紹介してくれなくなりました。 またある人材会社からの紹介の会社を受けたら落ちてしまった のですが、その後また紹介してくれました。 そんなもんでしょうか？
ます。 友達と一緒に入りたいと思ったのですが、友達の求人にはサッカーや野球の求人があるのに私のにはありません。 2つは系列だと聞いていたのですが違うのでしょうか？ 私はサッカーや野球に入りたいのですがワントゥワンでは求人出ませんか？
、A社を応募しました。 しかし、説明会を受けたところ、A社の代わりに求人票を出した人材派遣会社であることがわかりました。 この人材派遣会社の協力と紹介で、無事にA社に正社員として就職できました。 ところが、実際に仕事してみたら、営業的な仕事内容、人間関係や社風に合わずに試用期間内で即日退職を決めました。 辞めた後日、人材派遣会社から連絡があり、A社を辞めた理由を詰問されました。 電話で主な退職の旨お答えしましたが、しつこく退職理由の説明のため、来社を要求されました。（しっかりとした退職理由かないと契約上A社にお金を返さなくなってしまうため？） 昨日説明責任依頼書が届いて、「連絡なき場合は、訴訟その他の法的手段をとり、損害賠償請求などをしかるべき対応とります」との内容の手紙でした。連絡なき勝手にやめるのは非常識でこちらが悪いと思うのですが、理由説明のためにその人材派遣会社にわざわざ出向かう義務がありますでしょうか。また、もし裁判になりましたら、損害賠償請求に応じないといけませんでしょうか。 だらだらした長文で申し訳ございません。教えていただければ幸いです。
えてください
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