を受け、そのポジションでは不採用という結果でした。 ですが、企業側から別の部署での選考を継続出来るかどうか確認するとの事で連絡待ちです。 以前の務めていた会社も応募とは別ポジションでの内定だったので中途採用はそういった事があるのは理解していますが、今回は最終面接から1ヶ月近く経っているので不安な状況です。 内定を頂ける可能性はあるのかどうか、ご経験がある方からの意見を頂きたいです。
回答終了
基礎能力検査（約35分） ・ 言語検査 ・ 非言語検査 3. 性格適性検査（約30分） ・第1部 ・第2部 ・第3部 予約不要で、24時間（特定の時間除く）受験可能で良いのですよね？
解決済み
年間休日124日（土日祝休み）基本的に残業無しです。 熟練度手当というものがあったのですが、何を根拠に上がっていくのでしょうか？ 仕事内容は製造関係です。
部下の見積もチェックしたことがないなど、自分の部署の離職率が5割を超えているのに何もしようとしなかったなど「この人、課長として何を今までしてたのか」と思う候補者とよく話すのですが、やはり指導力とリーダーシップがあって、求心力がある管理職ってなかなか会社が手放したがらないのでしょうか？
そうなるかもしれない状況です。 入社初日からずっと放置されているのと、社風が合わないかもしれない(挨拶しても無視されるとか上層部が仲良しの社員とずっとヒソヒソ話ししてたり悪口言ってたり。)などが理由です。 本当に一切研修がなく、自分で仕事を見つけようにも何をしたら良いかわからず、、、雑談してるならせめて仕事の流れを教えて欲しいです…
たことに答えた後、20分程入社後に学んでほしいことや、勤務形態、企業が目指していることを話していただきました。 これは合格している可能性は高いでしょうか、、
ました。資格要件があり応募者は私が出した時点で1名でした。 昨日面接があり、所要時間はSPI検査含め1時間30分ほどでした。 結果は盆明けと言われましたが、かなり長いなと感じました。 採用しないなら早く結果が欲しいです。
で欲しい」と言われたのですが、面接官はこのような事を口にして良いのでしょうか？ 私は「1年以内に予定はありません。」と答えました。 オファー面談は合意の元で録音されていたのですが、万が一、1年に以内に子供が出来た場合に、これを証拠として解雇されたり減給される可能性はあるのでしょうか？
集に対し、焦って320と言ってしまいました。 エージェントが休みに入ってしまいお盆明けまで相談できません... 訂正したいのですが難しいでしょうか
Pに専用の様式の履歴書があるからそれをダウンロードして書いてもらってもいいし、一般的な履歴書でもいい と言われたのですが、専用の様式に書くべきでしょうか？すでに手持ちの履歴書を用意して書いてしまっていたのですが… 専用のものの方が印象は良いですか？ ②パソコンの実技があります。 電話でチラッと聞いたら、ExcelやWordなどの簡単なちょっとした試験です、パソコンがある程度扱えるかみるだけなので心配ないですよ みたいな感じでした。 (受ける職種は事務です) 一応、過去に事務の仕事もしていてExcelやWordはある程度使ってきましたがかなりブランクがあります。 自分のパソコンも持っていないので、5年くらいパソコンには触ってません。 難しい関数も扱えません。簡単な表や書類は滞りなく作成できる程度です。 厳しいでしょうか…？ もし練習できるサイトなどあれば教えて欲しいです。ネカフェで練習します。 よろしくお願いします。
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