【東証プライム上場企業】 東証プライム上場企業は、平均的には従業員組合が有りますか?
解決済み
りするのでしょうか?逆に良くなる場合もありますか? 一応会社名も事業も変わらず従業員への処遇も変わらないと会社から発表されています 回収されたのも赤字があったのではなく数年ずっと黒字のようです。 やや不安なのですが、悪いことばかりでもないのでしょうか
ブラック企業でしょうか? 教えてくださいよろしくお願いします ↓ 株式会社 口コミ事業の成長性や将来性 ボーナス無し、退職金無し。 定時は18:00。 月間残業時間が一定数を超えると別途支給と称していますが、 何時間働いても1日1時間の残業しかカウントされない為 残業代は支給されない仕組みとなっています。
回答終了
、同県内国立の福島大学よりも就職はいいと感じます。 現に朝日ラバー(上場)の社長は工学部卒です。
365日稼働、夜勤なし 従業員数 200人 給与 280000円以上 休日 完全週休2日制のシフト制(固定) 祝日、GW、夏季、年末年始休暇は無し 福利厚生 昇給 年2回 賞与 年2回 特別有給休暇 リフレッシュ休暇 交通費(全額支給) 従業員持株会 退職金なし B社(一般企業の子会社) 特徴 平日のみの稼働、夜勤なし 従業員数 30人 給与 200000円以上 休日 完全土日祝休み GW、夏季、年末年始休暇は有り 福利厚生 昇給 年1回 賞与 年3回 交通費(上限4万円) 確定拠出年金 退職金あり
上場企業の決算書を読めるようになりたいのですが、簿記3級の勉強するのって役に立ちますか?
財務諸表の分析を10年前にアカウンティングの研修を受けて昨年度受けなおしました。 競合他社比較、自社ビジョンとのギャップを数値化しました。しかし、部長には、趣味で仕事するな。 お前がすべきはそれではない。と嫌味を言われました。 7年先考えて生産管理システムを企画しろとの命令でディビジョン内異動となります。(DX…と名前のつくセクションです。) WWHのHを目的化してしまう部隊にはたからはみえます。 部長など上司が望むであろう生産管理システムの範囲を企画しても、原価管理に興味がないので自社ビジョンとのギャップは埋まりません。 話が通じず、ちがう。趣味でやるな 生産管理は生産計画を楽につくる (M-BOMとMRPの発注計算のみのイメージでおられる。) 一般企業では、管理職は管理会計や原価管理を嗜みだと思ってきましたけど間違いなのでしょうか? (間違いでない場合、上に説明できない自分が無能なのでしょう)
00万円です。 先日、県庁に勤める公務員の友人に見下されました。そんなに差があるのでしょうか?友人と大して年収は変わりませんでした。 友人が言うには、公務員は年収がずっと上がり続けるとか言ってて、意味がわかりませんでした。 民間の中小企業と公務員の年収などについて詳しい方教えて下さい
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