働く職場で働いてるのでそのまま働き続ける予定です。 職場のワーママはいろんなタイプがいます。 さばさば女性感のない感じ。 のんびり大人な感じ。 いつもバタバタしてる感じ。 おしゃれを忘れた感じ。 その中でこうなりたい！と言う優雅なワーママ田中さん（仮名）がいます。 おしゃれもバッチリで基本スカートにアクセサリーをつけてます。 仕事も部下が何十人もいます。 おしゃれを忘れて必死感が滲み出る感じにはなりたくなくて、田中さんのようになりたいです。 見た感じワーママにもお金のために仕方なく働いてる人と好きで働いてる人となんとなくな人がいるように見えます。 田中さんは断然好きで働いてるタイプです。 なんというかお金に余裕がありそうな感じ。 お金に余裕があれば優雅なワーママになれますか？ 他にどんなポイントがありますか？ 田中さんは多分スーパーウーマンタイプなのでデキ女、モテ女な感じなので旦那さん激務でほぼ家にいなくて実家も遠い、通勤時間1時間以上なので田中さんのようにサポートなしで動くのは難しいので子供が生まれたら実家の近くに住む予定です。
解決済み
年目、現在のところ子どもはおりません。 今から妊娠すると、出産のときには一般的に高齢出産と言われる年齢となっています。 現在はフルタイムで働いており、もし子どもを持つことになれば子育てをしながら、産休・育休や時短勤務の制度も使いつつ仕事は続けられたらいいなと現在は考えています。 職場には、ワーママさんもたくさんいます。ただ、結婚や子を持つ時期はワンテンポかそれ以上、置いていかれているように感じます。（高齢出産の方もいるとは思うのですが、少ないように感じます。） そんな状況でも、子どもが来てくれたらいいなと考えているのですが、たまに心細くなってしまいます。 みなさまやその周りには、同じように妊娠を望む方や実際に高齢で出産して仕事をしておられる方はいらっしゃいますでしょうか。
回答終了
。 私の職場では、今結婚ラッシュになっていて、同期はもちろん後輩からも結婚や妊娠の報告があり、職場はお祝いムード一色です。私もいつかは結婚したいと思っていますが、まだ予定はないし、今は仕事に専念しようと思っています。しかし、会社の先輩（お局様）やその周りにいる、結婚して子どももいる社員がお昼休みに「新婚旅行で1週間のお休みなんて良いわよね～。私も家族旅行に行きたいわ～」と。そこから職場で、結婚してない人の話に話題が膨らみ「〇〇はズボラだから彼氏いなさそう」等と、結婚していない社員＝かわいそう、本人に問題があるのでは、という話にまで発展してしまいました。 私は聞かぬ振りをしていたのですが、急に私の方に体を向け、「ほら！ここにも余り者いた～！」と笑いながら声をかけてきました。一気に顔が赤くなり俯くしかなかったです。その後も私のコンビニのおにぎりをみて「料理くらいできるようにならないと、結婚できないよ？」など余計なお世話としか言えない野次もあり、腹が立っています。これはマリハラだと思うのですが、事実認定するにはどうすれば良いのでしょうか？
をしています。 平日のみで土日祝は休み。 営業所は自宅から15分程度で自宅から10分程度の距離の周辺を周り、大体午前中には終わります。月給は平均で10万〜13万程度。直行直帰出来て、ガソリン代は15000円ほどかかります。 出勤時間などに規定はなく、自車で配達で自分のペースでやっていける仕事です。子供も連れて行ってOKなところです。 現在、自分が入ってる生命保険の担当さんに生保レディを勧められ、説明だけ聞きに行きました。 生保レディも個人事業主で、月給制で社保もあり、福利厚生がちゃんとしていて子供がいる女性には働きやすい所だなと魅力を感じました。 私の担当の方がトレーナーらしく、職場の雰囲気は良く思えました。 ただ生保レディの口コミを見ていると、大変そうな事が多く、、 金銭面は高い方がいいですが、自分の負担になる仕事なら今の配達の仕事を続けて行ったほうがいいのか、迷っています。 生保レディは表向きの説明はすごく良く思えましたが、やはり子供がいると大変な仕事なのでしょうか。
みません。 なぜならどんなにお金もらえようが夫が手伝おうが仕事は増えるからです。 男性と同じようにバリバリ働かなきゃいけないなら産みません。 産まなければ仕事だけでいいもの。 子供部屋おばさんで仕事だけして貯金一択。 誰が好き好んで時間もお金も消費する ワーママになるんだよ。
っている上司や先輩方には感謝しかありません。 出勤した日には一生懸命仕事する様にしています。 でも、一生懸命過ぎるのか、話しかけられても苦笑いだけで「仕事も満足に出来ない自分が雑談なんておこがましい」「この人の話し相手に私なんて勿体ない」なんて考えて、相手との壁を作ってしまう様になりました。 そんな私の申し訳ない性分は昔からでしたが、それが仕事にも支障をきたしています。 ・「私なんかが事務所に入れば場の空気が悪くなる」…必要な作業が出来ない ・「他の人が気持ちよく休憩しているのに私が入って行ったら会話が途切れてしまうのではないか？」…1人だけ目のつかない場所でひっそり休憩を取る ・「自分の存在は迷惑なのではないか」…大好きだった仕事が嫌になる ・何をするにも自信がない…声が小さくなり、あまり話さない 職場の人達は皆理解のある良い人達なのですが、私の存在のせいで他の人が気持ちよく仕事出来ている環境を崩したくないです。 転職を考えているのですが、今の仕事が気に入っている自分もいます。 自尊心や自己肯定感がとても低いです。 自分を変えるにはどの様にしたら良いでしょうか？
の母で、時短ワーキングマザーです。 産育休を二度利用後、復帰してもうすぐ1年ですが、突然身に覚えのない理由で退職勧奨され、怒り心頭です！！！不当な扱いと、恩を仇でかえす仕打ちに対し、夜も眠れず鬱寸前です！ 正直わたしは毎日死ぬほど大変です！！！ 仕事だけをしていればいい独身や子供を産んでない人、子育てが終わった人とははっきり言ってケタ違いの忙しさの生活だと思います。 時短勤務ですが、2人の子供の送り迎えは夫や同居の両親(二世帯住宅です)とシフト組んで回してて、それでも家事に育児にいっぱいいっぱい。母には毎日夕飯を作ってもらいますが、上の子に弁当がある日は戦争です！ そこで会社には勤務時間を自由にしてもらったり、時期によって変えてもらったりしてました。 それでも大変さは改善されないので、業務の軽量化をお願いして、締め切りのない業務を任されていました。ミスもあまりなく時間内に完璧に仕事をやってました。 大分快適になっていたので少しは改善されてきたかな？と思っていたところに突然上司から、 「同僚から勤務態度にクレームが来ている。とある部署への移動(まったくやったこともないし、はっきり言って能力のない人の集まり部署)をするか、勤務態度を改善するかしないと、今の部署では雇用し続けるのは厳しい状態だ」的な申し出がありました。 それは子持ちに対するハラスメントだと対抗しました。 どうせ子供のいない暇人の妬み嫉みを、リーダーシップがないお飾り上司が真に受けてるのだと思い、いかに私はみんなと違い大変かを再度理解して貰うために、１日のスケジュールや休みの日の大変さなど説明しましたが、 「会社は仕事をする場だから、ある程度は歩み寄らないとチームワークが乱れてしまう。子育てが大変なのはわかるけど、歩み寄った態度で勤務できないか？」と言われました。 同僚に歩み寄るって、、じゃあ同僚の誰かが私の代わりに母親できますか？できないでしょ。仕事と子育て一緒にするな！と思うんです。 2度上司と話し合いの場があり、私は私の正義を通しましたが、そこでとある社員たち(AとBとします)が、私とはもう働きたくないと言っていることを知りました。 Aは独身の女性でチームリーダーですが、私が出産前は私より能力がなかったはずの人です。彼女は私が業務に文句を言いすぎて成り立たないと言っているそうです。 独身なら私ができない分はフォローするのが当たり前なのに、そういう意識はないんです。 それに、私は自分の仕事を完璧にこなしているんです。文句つけられる筋合いはないですよね？ Bは既婚者の女性で子供無し。一時期私のアシスタント？的にやってくれていて、終わらなかった分や、間に合わない分はBにやらせていました。普通に笑顔で受けてくれてたはずなのに、私がBに、子供がいないから、暇つぶしもできて残業代稼げて一石二鳥だね。と仲間うちの悪ふざけで言ったことをいつまでも根に持って、私とチームワークは無理と言っているらしい。ただの軽いノリの会話をわざわざ覚えていて、さらに上司に言うとか陰湿極まりないし、子持ちへの嫉妬？がすごい人です。 二人ともどう考えても理論がまともじゃないのに、なんで上司は真に受けてるのか、、これって普通ですか？うちの会社が異常なんでしょうか？ わたしは別に必死に働かなくても旦那の稼ぎで生活できるけど、こんな不名誉な終わり方は絶対いやだし、仕事していた方が育児より楽なので辞めたくないです。また上司と面談があるので、名誉を取り戻すためにどのように戦うべきか、色々アドバイス下さい。宜しくお願いします
ようなご経験のある方にご回答いただきたいです。 こんにちは。30代半ばのOLです。現在子供が1人いて、時短勤務者です。 先月で、部署のメンバーが自分以外全員退職・異動になってしまいました。当初７名いたのですが、業績悪化でやむなく契約社員の派遣切り、黒字部署への異動、会社に不信感を持って退職をしたなどいろいろ事情があります。 退職者が続いた後、実務メンバーは私1人だけになってしまい、その部署を見ている部長・課長がそれぞれいるのですが、３箇所くらい部署を兼任していて、実務を通してマネジメントや業務の指示などをするというのはほぼなく（あっても丸投げで、その後の進捗確認はなく放置）、少し不安感があります。 ただ、30代半ばの年齢にも差し掛かっているので、今まで自分で数百万程度の案件は1人で回していたこともあるので、そこまで上の指導がないと無理かというと、そういうわけでもないのですが、今の部署での仕事はほぼ未経験で１年未満の実績しかありません。 マネジメントをしてくれる上司がおらず、仕事の割り振りも丸投げで、仕事の実務を評価してくれる人がいないので、昇給するかも怪しいので、このまま仕事を続けるべきか悩んでいます。 転職するべきか、今の会社に留まるべきかどうすればいいでしょうか。 ただ、求人を見ても、時短勤務の募集がほぼなく、あっても非正規の案件ばかりです、、 友人知人に相談しても、今後2人目もできるかもしれないし、時短勤務なら、子供が大きくなるまで頑張ったらとは提案もらうのですが。。 アドバイスの程よろしくお願いいたします。
きですが動き回るうえ フルタイムなのでかなり肉体的に きついです。 帰ってからご飯を作るのもキツく 子供達にも、当たってしまいます。 新人さんが入ってもすぐ辞めてしまいます。 なので私がシフトにかなり入る形になり クタクタです。 人間関係も、キツイ人が多く 遠慮してしまうため、ドッと疲れます..
います。 草むしりぐらいなら手伝いますよー！と伝えてますが、私がフルタイムで働いていること、子育てが多忙という事で断られます。 とても優しい方で、 「おめぇがいても、足手まといだろー笑笑。」みたいな感じです。 実際多忙で手伝いにはあまり行けないと思います。 毎回御礼としてビールを1,000円分ぐらい持参しているのですが、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 物をもらうのをあまり好きではない様です。 ここで質問です。 一年で1番大変な季節はありますか？ 草むしりとか体力には自信があるので、お手伝いしたいと思います。
211~220件 / 579件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
