を行うということです。 始業時間前ということは 希望者参加 と思いますが、欠席した場合、法律的に問題ありますか。
解決済み
は始業30分前にラジオ体操があります。 5分、10分で有ればわかりますが30分前です。 24時間稼働の工場なので引継ぎなどがある関係上、仕方ないのかもしれませんが…もしこれが労働時間に含まれるのであれば22日稼働として11時間も時間外がつきます。 法的にどうなのでしょうか?
りますか? ①社長が不在な場合が多く、行方がわからない。 ②毎朝始業時間の15分前にラジオ体操+朝礼(一人一人今日の業務予定を申告・連絡事項や話しておくべき事案がないか確認)をやる。 ③事務長という役職をもった事務員がいるのに、客先への集金・精算・FAX・有給休暇の取得日数管理・パソコンへのデータ入力等を従業員にやらせる。因みに事務長の業務内容がほとんど不明 ④終業時間は17時ですが終業時間を過ぎてから、もしくは昼休憩時でないと事務仕事をやってはならないという謎ルールがある。 ⑤④の謎ルールのおかげか作業日報には18時以降に事務仕事を含め一日の業務が終わったとしても、17時に業務終了と記入しなければならない。
事務の派遣開始、次回更新は6/30 そして5月に派遣会社と面談·派遣先で歓迎会の予定となっていますが、今のところ6月で契約更新をしないつもりでいます。 理由は、専門用語があり難しい、事務所(40人ほど)が静かすぎて廊下にあるトイレの使用音まで聞こえる、始業開始前にラジオ体操があり10分以上早めにくる必要有、昼休憩45分で毎日残業あり(残業すると実質15分+体操の時間はタダ働きしてます。)等々。。。 やはり一番の理由は業務が難しいから、契約は延長をしたくないです。 ですが周りの人は優しく、年上のひとばかりですが悪口を言うようなお局様もいません。 そのため契約更新をしないとわかったときから、最終日まで気まずくて、今すぐ飛んだほうがいいのかくらい思っています。歓迎会も行きたくないです。 業務教えてもらって申し訳ないと思っていても、やっぱり私は仕事を覚えられません。 更新をしないと決まったあと、派遣先では気まずくなかったですか? 2ヶ月目で「来月で辞める」と決まった人に新しく業務を教えないですよね?契約終了までは教えてもらったことだけを日々こなしていきましたか? 経験ありましたら、教えてください
回答終了
8時からの勤務なのに7時50分からラジオ体操と朝礼を強制的にやらせる会社って違法では?
、どうしますか?
どんな音楽や動きならもっと楽しくなりますか?
くないですか? また次の日の朝には早起きしてラジオ体操とランニングがあります。
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