縮させてるのに、 私のことを人と話すのが苦手、と指摘してきます。 他の方とは問題なく話せます。 会社のパワハラ相談窓口でこういうことを申しても取り合ってくれるのでしょうか。 会社によりけりとは思うのですが… 匿名で相談はできるのか？ 匿名だとあまり意味がない？というか不可？ 自分は匿名で、上司の名前のみ出すことはできるか？ また、こういう社内の相談は多いのでしょうか。 特に人事系のお仕事されてる方などお願いいたします。
解決済み
ましたが 残念ながら証拠はありません。 再雇用を上司はしてもらおうとしているのですが 例えば 証拠はありませんが 今までの言動は録音しています。証拠がありますが、何かに使う予定はありません。 しかしながら、再雇用の場合はその限りではないと思います。 定年後は引退をお勧めします。 と伝えるのは 犯罪になりますか？ 間違った行動でしょうか
ています。 やり方は、いいがかりをつけどなるまたは くどくどせめて相手を追い込むという形式です。 たとえば、「お前俺の命令に文句があると同じような態度じゃワレなめとんのか？」と言われ懲戒免職にされた人多数です。 中には弁護士を仲介させ対応する者が多くこれはパワハラは完敗して多額の賠償金を会社がはらわされています。 不思議なのは経営者が見てて全く注意しないことです。 今後は私達はどうしたらよいでしょうか？
回答終了
たが攻撃されたし飲み込んでくれと言われました。 労災申請したいですが、話す勇気がなく悩んでいます。 話すことで心の傷をえぐる気持ちになり死にたくなるからです。 でもお金が大切なので勇気を出そうかずっと二の足を踏んでいます。 パワハラをした上司は自分がそれらを行ったせいで私に避けられているのに仕事をしない、俺は頑張ってるのに聞く気がない等他の上司に言っているらしく、あなたのことはもう無理だと言われましたと他の上司に伝えられ、被害者ぶって早帰りしたり休んだりもされ、許可なく他の人に言いふらしたりもされました。 このような人だったので、労基で相談したとしても逆恨みされそうだというのも相談できない一つの理由です。倫理観が崩壊していて自分が正しいと思っている人間相手にもし労基が話を聞きに行っても何もいいことがなさそうな気がしますし、報復に合いそうで怖いです。 今まで信じてきた色んな世界が自分の中で音を出て崩れてしまいました。生きていくのが苦しいし怖いです。 やはりあちらに逆に訴えられたりされることもあるのでしょうか？ わかる方教えてください。
と言われ全く改善されず耐えきれずに退職しました。 退職理由もイジメ、パワハラが原因だと伝えましたが、離職票には一身上の都合とされてしまいました。イジメの内容は、有りもしない噂で暴言で叱責される。急に怒鳴られる。終日無視。採用時の条件の夜勤をさせてもらえず見込みの収入が得られなかったことなどです。イジメ、パワハラは立証が難しく、退職もしたため泣き寝入りです。何をどこに相談したら良かったのか。どうすれば改善してもらえたのか。皆様の知恵を教えていただきたく投稿しました。情報が少なく解答難しいかもしれませんが、簡単な解答で構いませんのでよろしくお願いいたします。
その分自分に甘い奴です。 普段からたまにしかしないミスを延々と嫌みを言ったりするくせに、自分が同じミスを当たり前のように繰り返してへらへら笑ってごまかしてます。 それが度重なっておととい、上司に「いい加減にせーやこの野郎！！」から始まって怒鳴りつけました。そしたら今までの傲慢な態度とは一辺して私を見るなり目を反らしたり話す時もおどおどしたりしてきました。 パワハラ上司はどこでもいますが、ある日突然キレて怒鳴りつけたりするのが効果的でしょうか？
与えることがなければ上司本人はカネを払うだけであとはそのまま居座れるものでしょうか。
分が下り降格となりました。 その話はそれで完全に終わったのですが、そこから自分の穏やかで割と黙ったまま静かにやり過ごす性格だったのにやられたらやり返す精神が根付いてしまい少し性格が変わってしまいました。 嫌なことはしっかり顔に出し、周囲との摩擦が起こったとしても断り、嫌いな人にはしっかり意思表示として遠ざけ…嫌なことが我慢できなくなりました。 自分はパワハラの影響で少し性格が変わってしまったのでしょうか？ イライラすることはあっても相手に牙を負けることはこれまで一度もなかったです。
が、次の仕事が見つかり次第、今の会社は 辞めるつもりでいます そこで、私が辞めようと思った最大の理由であるパワハラ管理職を 懲らしめる方法で、何か良いアイデアがあったら教えてください 社内にはパワハラ被害を受けている社員は大勢います ですが、このご時世では安易に退職する訳も行かず、 みんな泣き寝入りして耐えている状態です 私は辞めるのですから、法に触れなければ何でも出来る怖いもの無しです 残る社員の為にも、辞め際に波乱を起こして、ひと花咲かせたい気持ちです ちなみに会社は社員数５００人くらいの中堅企業 社長以下経営陣の権力は絶対の社風です 問題のパワハラ管理職は、経営陣のすぐ下の役職です 経営陣はパワハラの実情は知らないと思います （一人だけ薄々感じている人はいる） パワハラの内容は ・些細な事でも大勢の前で怒鳴り声で叱る ・すぐに異動、降格、退職をチラつかせた話をする ・退職願いを渡す事も数回あり ・気に入っている人と気に入らない人への対応が全然違う などなど
パワハラ的な言動も一緒に訴えて大丈夫なんでしょうか。
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