「パナソニック」を含む質問（22ページ目）

パナソニックの「技術系職種」の仕事内容は？ 就活動中の学生（女）です。 パナソニックの「技術系職種」というのは、やはり工業系のお仕事なのでしょうか？ パナ...

ックの「技術系職種」というのは、やはり工業系のお仕事なのでしょうか？ パナソニックに限らず、メーカーさんで「技術系職種」とあれば、電気系でバリバリの理系学部を出た男子が活躍する…みたいな所でしょうか？ 私は一応工業系の専門学校に通っているのですが、ＣＧを扱う学科なので、あまり電気系工業系ではありません。（学校にはロボット工学部とか、バリバリの工業学部も存在します） となると、事務系職種の方になるのかな？と疑問に思います。 高校の時は理系クラスでしたが、その後短大の「生活造形学科」という学科に入学しました。 建築等数学的な事も勉強しましたが、どちらかと言うとデザイン系なので、工学部等に比べたら文系寄りだと思います。 高校は理系、短大は生活造形学科、専門学校は工業系でＣＧ学部… と、中途半端に理系をかじってきたのですが、この場合「技術系」「事務系」どちらになるのでしょうか… やりたい事は、デザイン系やパソコンを扱う、どちらかと言うと「技術系」なのですが、そこまで自分の知識が追い付くか…というのも心配です。 女性だし、事務系の方が良いのかな、とも思います。 メーカー企業の「技術系職種」の仕事内容を知っている方いらっしゃったら、教えて下さい。 お願い致します。

パナソニック、賞与２割カットの方針とありますが、パナホームやパナソニック電工といった子会社はどうでしょうか？

った子会社はどうでしょうか？

24卒の理系学部生です。 パナソニックとシャープから内定をいただいてるのですが、以下を踏まえてどちらの方がいいのか皆さんからの目線で教えていただきたいです。

以下を踏まえてどちらの方がいいのか皆さんからの目線で教えていただきたいです。 勤務地はパナ(群馬)シャープ(大阪) ・パナは福利厚生、年収がいいが大阪勤務でない(できれば大阪がいい)での葛藤 ・将来性(正直わからない) 参考程度に教えていただきたいです。

パナソニックってIT企業ですか？ IT企業かそうでないかは何を基準に判断するのですか？

パナソニックってIT企業ですか？ IT企業かそうでないかは何を基準に判断するのですか？

パナソニックのexcelスタッフについて。 経験された方教えてください。 実務経験がなくても仕事を紹介してもらえるのか。 仕事内容は楽しいか。 どんな人が向い

験がなくても仕事を紹介してもらえるのか。 仕事内容は楽しいか。 どんな人が向いているのか教えていただきたいです。

パナソニックって超大企業ですか？

転職活動中です。 ダイキン、コマツ、パナソニックエナジー、パナソニックコネクトに内定をもらいました。入社するならどこがいいでしょうか？ どれも設計開発職...

内定をもらいました。入社するならどこがいいでしょうか？ どれも設計開発職で大阪勤務の内定です。 短期的な目線で言うと在宅、フレックスなど働き方が自由で福利厚生も良くバランスの取れてるパナソニックがいいかもと思ってましたが、長期的な目線だと将来性や業界内での位置付けを考えるとダイキン、コマツも捨て難いです。 重視してるのは下記です。 ・年収 ・将来性 ・市場価値が上がるか ・勤務地（大阪希望） ・転勤頻度 ・福利厚生 ・働き方の自由度

関西でメーカーで働く場合、パナソニックよりいい会社はあると思いますか？ パナソニックは程よく年収も高く、何より休みが非常に多いです。 知名度もあるのでそ...

ックは程よく年収も高く、何より休みが非常に多いです。 知名度もあるのでそれほど引け目を感じることもありません。 しかし、どこかでもっといい会社があれば、転職でチャレンジしてみたいと思う気持ちもあります。 一方、求人を見ててもあまり惹かれる内容のものがありません。 これよりいい会社など、理由も合わせてお答えいただきたいです。 なお、重要視する点はワークライフバランスです。 メーカーを選ぶ理由は自身の専門性を活かすためです。職種は控えさせていただきます。

パナソニックのパラレルリンクロボって何がすごいのですか？ 機械系は初心者で関連記事などを読んでも専門用語が多くて分かりません。 初心者にも分かりやすく、何...

事などを読んでも専門用語が多くて分かりません。 初心者にも分かりやすく、何がすごいのか教えて下さい。

もしパナソニックを３０代で希望退職するなら、 その人たちはどこに再就職しますか？ パナソニックが３０代の人にも希望退職を募ります。 最短で ２２歳で就職

パナソニックが３０代の人にも希望退職を募ります。 最短で ２２歳で就職して 働けるのはたった８年くらいだ。 ↓ パナソニック、３０代も希望退職対象 本社スリム化 電機大手のパナソニックが、本社をスリム化するために、３０代の若手社員も対象に希望退職を募ることがわかった。約７千人いる大阪府門真市の本社社員のうち、研究開発部門に所属する約１千人を配置転換し、これとは別に、定年退職者と希望退職者を合わせ約１千人を削減する計画だ。 パナソニックは２０１２年３月期決算で過去最悪の７７２１億円の純損失を計上したのを機に、本社部門では初となる本格的な人員削減に踏み切ることを決めている。 現在約２千人いる研究開発部門の社員のうち半数を傘下の九つの事業会社に配置転換させる。同時に勤続１１年以上の社員を対象に１０月から希望退職を募る。希望退職者数の目標はあえて設けないという。 2012年9月14日15時24分 朝日新聞