ーカーの営業は新卒には無理だという言葉をよくみかけます。 調べても、ホワイトと書いてあったりブラックと書いてあり、売れたらホワイト、売れなかったらブラックということは分かっているのですが、一般人は基本どちらが多いでしょうか。
回答終了
とありますが、大手ハウスメーカーの営業も労働時間に応じて歩合給と割増残業手当を支払っているのでしょ うか? 某ハウスメーカーの求人広告では年間2000万円近くの実績を紹介してるのですが、みなし残業手当として一律80時間で11万7000円とあるので、時給換算は1114円になると思います。だが、歩合が2000万円のうちの1500万円が歩合給とあるので月平均125万円として、32万円程度をみなし残業手当とし払わないと、11万7000円では足らなくなると思われます。 歩合給に残業手当を含める場合は、金額を明確にしないと認められない判例や、歩合給の内訳として5:5(歩合手当:残業手当)と規程で明記しても労働基準法では認められないのであれば、求人広告の内容自体が労働基準法違反と思われます。 当社も顧問弁護士を交えて賃金規程を作成しているのですが、みなし残業(30時間)を含めた制度を構築するにあたり、それらの問題から歩合給を賞与時期にまとめて支給するインセンティブ制に変える予定です。 大手ハウスメーカーは、どのようにして、歩合給を労働基準法を侵すことなく設計しているのでしょうか?
解決済み
土木・建築系の学科に所属しています。卒業後ハウスメーカーに就職し、内装デザインに携わるお仕事がし たいと考えています。5年生で二級建築士試験を受験する予定です。 在学中に、インテリアコーディネーターを取得したいと考えているのですが、これは就活の際有利になりますか? そもそも、ミサワホームなどのハウスメーカーではインテリアコーディネーターのお仕事はありますか?
ますが、営業担当が解約前提の契約、いわゆる天ぷら契約ばかり上げてきてうんざりします。 すでに契約しているのにも関わらず他社を検討することを許していたり、解約金に含まれる設計料を抑えるために無理やり業務を中断しろなど言われます。 私だって頑張って働いているのに営業はしれっと黙っており、契約後に知らされることがほとんどです。正直困ります。 このご時世ですから、成果を上げるのが大変なのもよくわかります。お客さんが解約できることは当然の権利です。しかし、解約することを容認する契約なんて、そもそもおかしくはないでしょうか。 営業も営業ですが、こんな契約に巻き込まれるお客さんがあまりにも不憫です。一体誰のために家づくりの仕事をしているのか…。 また正直そのお客さんだってモラルに欠けているのではとも思ってしまい、仕事がしづらくなります。 この質問を見ている、家づくりを検討されている方にも、こういう契約はよくないとわかってほしいです。 実際どこのハウスメーカーも内情はそんなものでしょうか?
すが、せっかく購入していただいたので、何か喜びそうなプレゼントをお渡ししたいです。 先輩などのお話しを聞くとシャンパンなどお渡ししていると聞きましたが、その夫婦はお酒をほとんど飲まないそうです。 他には何かありませんか?
動中です。 私は30歳、高卒、過去にリース機器の営業経験があり、それなりの結果もあり、 営業には向いていると思います。 そこで、 現場の営業マンから、ここはやめといたほうがいい、 ここは歩合がいい、ここはガツガツしていない、 ここは早く帰宅できる、などなどのアドバイスをいただければと思います また、高卒で住宅営業未経験で、大手への転職は無謀でしょうか? よろしくお願いします。
身なのに営業になったの?勿体ないね~」 と、色んな人に言われました… 何が勿体ないんでしょうか? 成績にもよりますが、営業は他職種よりも稼げるし、夢のある仕事だと思うのですが… 大手ゼネコン内定(施工管理)も貰っていましたが、 給料面では、売れてる営業マンの方が上だと思うのですが、違うのですか?
願いします! ちなみにここまでの流れは、セミナー→筆記試験→1次面接でした。採用予定人数は9名。現在6名ほど決まってるとのことでした。
登録するには実務経験が2年必要だと知りました。もし、一級建築士に合格すれば、実務経験がなくても二級建築士は名乗る(名刺に載せる)ことは可能なのでしょうか。(一級建築士は二級建築士を包含している?)
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