「ステークホルダーとは」を含む質問（22ページ目）

日本に本社のあるweb制作会社の海外事務所で現地情報サイトを制作しているのですが、円滑に進行させることが出来ず、困っています。私の役割は企画と取材・編集、...

、円滑に進行させることが出来ず、困っています。私の役割は企画と取材・編集、デザイナー、プログラマーへの指示、営業も含みます サイトのコンテンツに関しては、ほとんどすべて社長に確認を取っているのですが、skypeもなかなかつかまらないので、ほとんどメールのやりとりになってしまいます。このメールの返信が遅い事や、うまくお互いの言いたいことが伝わらず、何度もデザイナーやプログラマーに修正をお願いしなくてはいけないのが一番ストレスです。うまく伝わらない原因としては私自身のコミュニケーション力の問題や、もともとライターの経験しかなく、まだ鳥瞰的に全体の流れを見られないというのが考えられます。円滑に進めるために心がけることや学んでおくべきことがありましたら、教えて頂けますでしょうか。社会人2年目です。

団塊の世代の者です。今の若者の就職戦線は、くだらないことが多く、かわいそうだと思います。 私達、団塊の世代は、競争が激しく大変だったという意見があります。 確か

います。 私達、団塊の世代は、競争が激しく大変だったという意見があります。 確かに、大学は、今と比べ少なく、 必然的に競争率も高く、その意味では、大変だったと思います。 しかし、卒業後の就職率は、100%が当たり前の時代でした。 また、バイトも面接に行けば、よほどどうにもならない風体でもない限り、 面談即決、その場で労災保険の書類などを書いていました。 今はどうか？ ただのバイトでも、まず書類選考、それが通らねば面接にもこぎつけません。 面接に行っても、結果は、数日後、精神的に疲れますよね。 さらに、どこの誰が考え、普及したのか知りませんが、履歴書を送る際に ごあいさつ文をつけるのが、今の常識になっています。 「これこれにより、面接を受けさせて頂きたいので、何卒、よろしくお願い申し上げます」等。 こんなもの、付けたところで、人物評価が上がるわけでもなし、 就活指導側も、若者に意味のない余計な負担を負わせるのは止めたらどうかと思います。 私の若い時代では、大企業以外、正社員採用でも、即、面接が、普通でした。 書類選考で、将来ある若者を門前払いするようなことは、辞めて欲しいと、つくづく思います。 確かに、今は不況です。企業側としては、少しでも良い人材を取りたいという気持ちは分かります。 しかし、習慣化されただけの意味のないあいさつ文、履歴書、自己PRだけで、 何が分かるのでしょうか？いくらでもデタラメが書けるじゃないですか。 正直者が馬鹿を見るだけです。 それによって、面接の可否を決めるのは、あまりにも馬鹿馬鹿しい行為です。 有為な若者をダメにしている責任の一端は企業側にもあると思います。 私が、企業の経営者だったら、せめて、就活のスタートは、 面接からにしてあげたいと、私は思います。

入社して１週間で、頼りないと言われました。 未経験の仕事に転職して１週間目に、業務提携している会社の人から、「頼りなさ過ぎる」と言われました。 私自身、...

務提携している会社の人から、「頼りなさ過ぎる」と言われました。 私自身、未経験なので仕事を覚えるのに必死で努力しています。 初日から一人で対応していたため、何も知らずほとんどのことに対して、「上司に確認してから改めてお伝えします。」 と伝えていました。その為か、「何も知らない。頼りない。」ということを言われてしまいました・・・。 私が直接聞いたわけではなく、上司が提携先の人から言われたそうです。 それから１ヶ月、毎日のように上司から「頼りない。とまた言われている。」と言われます。 「これでは、私の顔が立たない」とも言われました。 私自身、ミスをしたわけではないので腑に落ちないのですが・・・。 どうしても、提携先の人に信頼してもらえるようになりたいのです。 しかし、この1ヶ月間頑張っても頑張っても、ほぼ毎日「頼りない」と言われ続けていて、どうすればいいのか わからなくなってしまいました。 私は、これからどうすればいいのでしょうか？ まず、何から始めればいいのでしょうか？ アドバイスをいただけると嬉しいです。

会社、株主についてディスカッション 大学で会社の存在意義についてグループディスカッションをしました たくさん意見が出たので私も意見をいいました 「会...

ッションをしました たくさん意見が出たので私も意見をいいました 「会社は株主のものっていう考え方もあるよね」といいました そしたら一人の女がそれは間違っている。と私の意見にだけ物凄く反論してきました。女が言うには「有限会社はどうなんだ」だそうです 私はなんで私の意見だけ全否定されるのか、また今まで読んだ本や新聞などでも会社は社員のものか株主のものかという議論をよく目にしたことがあったので、社員のものだという反論ならわかるのです。しかし女の反論は株主がいない有限会社ならどうなんだという反論です。 しかもその女は反論したあとにディスカッションでさらに意見をいいました 「会社の存在意義は経済にとっては不可欠だよね」 私は喧嘩になるのを避けたかったので黙ってましたが、会社の存在意義が経済に不可欠ならそれは大企業じゃないか！経済を考えるなら株主抜きでは考えられない。あんたが言ってるのは上場会社じゃないのか！さっき言ってた有限会社(漁師、土建、個人運営)はどこいったんだ！ と心の中で思いました。喧嘩は雰囲気を悪くするのであくまでも心の中です さらに他のグループが挙げた会社はトヨタ、日立、サムスンと大企業ばかりでした ちなみにこのディスカッションは今回に限らず授業の度に浅いディスカッションで、私が東電の問題性などを言ったらみんな黙りこんだり、さらに先生にかなり偏った考え方を押し付けられるので嫌いです 私は有限会社会社について全くわかりません、またグループワークが苦手なのに自分の意見をいったら凄い勢いで全否定されたのでびっくりしたので皆さんの意見をお聞きしたく質問しました よろしくお願いいたします

これって皆さんの会社も同じことやってるのでしょうか？ 今働いる会社は3.11の震災で甚大な被害を受けました。 なんだかんだ、補修工事が終わり総額で...

災で甚大な被害を受けました。 なんだかんだ、補修工事が終わり総額で、10億円かかったそうです。 今日会社の課長が震災でかかった10億円を半年で取り返す! って訳のわからないこと言ってました。 確かに取り返すのはわかるのですが、天災でかかった費用なのに、従業員から残業カット、ボーナスカット、基本給カットって言われてかなり頭にきました。 しかも、課長から残業やれって言われて、やったら丸々カットされるとか詐欺に近いです。 10億円とか景気よくて3年で大丈夫なのに、この景気でしかも半年で、返そうとしている経営者はバカとしか言えないです。 ちなみに震災の時、大津波警報が出されてるのにも関わらず、海から100m くらいの所に工場があって従業員はみんな逃げようとしてたのですが、逃げさせてくれませんでした。 運よく堤防で津波が乗り越えなかったみたいですが、乗り越えてたら死んでたと思います。 長くなってすいません。 残業とか、理不尽な理由でカットされた場合、訴えたら裁判で勝てますか？ ちなみにこの会社は組合とかないです。 個人的には作りたいと思って居ますが、裁判やって辞めたほうが、得な感じがします。

最近とあるプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして仕事をし始めました。 色々と考えることがあるのですが、コミュニケーションの部分で 相談させてくだ...

と考えることがあるのですが、コミュニケーションの部分で 相談させてください。 ・メンバーやステークホルダーとのコミュニケーションで心がけていることはあるでしょうか。 ・年上の人に何か依頼をしなければならないとき、どのように接すればよいでしょうか。 ・最後決定権などをこちらで判断して、やってもらうことになるのですが、上手なコツはあるでしょうか。 色々とすみませんが、アドバイスいただけると助かります。

人件費はそんなに悪でしょうか？ 若年層の就職難を見ていると、酷いなと思うのです 一方で賞賛される経営者は 人件費をカットした人です 若者の忍耐力のなさは ...

一方で賞賛される経営者は 人件費をカットした人です 若者の忍耐力のなさは 昔だって同じなはずです それを 離職率うんうんで 採用枠すら設けないのは 会社という公器を預かっているという 矜持が経営者に無いということですかね

ビジネス用語がわかりにくい理由ってどんなことですか？