と思っています。 簿記3級、登録販売者、医療事務 この3つの資格の中でどれをとった方が良いでしょうか? 自分は簿記3級を受けようかと考えています。 地方の底辺高校出身で、勉強が楽しいと思えたことはありますが、自信はあまり無いです。 ですが、このままでは嫌だという強い気持ちがあるので、勉強頑張りたいです。 因みに今の仕事は、ゴルフ場でキャディの仕事をしています。 資格取得について詳しいお話し、アドバイスをお願いします。
解決済み
良いから選んだのですが、ほんとうは私は美容系のお仕事をしたかったのですが キャディで仕事しお金を貯めて どのくらいで美容学校 に行けると思いますか?
回答終了
ていますが、 自分の態度が気に入らなかったらしく お客さんからみえないところで客のパターをふりあげられ殴られそうになりました(剣道の竹刀のように) 。理由は「私の指示を聞かなかった」 短期な方らしいのですが、その時の恐怖が蘇って平日も思い出すと自然に涙がでてきます。一人前のキャディになりたくて頑張ってきましたが、もう潮時でしょうか?アドバイスをよろしくお願いいたします。
「メンパンをはいてきてくれ」と言われたのですが、 メンパンがどのようなものなのかがわからず とりあえず綿100%のズボンを買ったのですかこれであっているのかが不安なので、 メンパンがどのようなモノなのかを教えて下さい。
寧に言う癖があって 最近、ウェイトレスの仕事を始めたんですが、 なぜか、 給茶器はあちらのほうにございます。 とか、 挙句の果てには おしぼりのほう、置かせていただきます。 と… 注意されて、意識してないので、パニックで頭、真っ白になってしまいます。 どう意識していけば、「〜のほう」という口癖はなくなりますでしょうか。 ご指導よろしくお願いいたします。
めて3年目になります。 ・社会保険有(夫と息子は私の扶養) ・有給休暇なし ・昇給、ボーナスなし ・月の固定給なし ・完全歩合制 ・決まった労働時間なし(08時〜17時等) ・9Hで約5000円 お客様の予約数により前日に出勤時間が決まります。9Hの日もあれば18Hの日もあり、その時にならないと分かりません。キャディの仕事が終われば何時でも帰れます。 出勤しても雨等でキャンセルが相次いだ場合は2時間3時間も出番まで待機もあります。この時間は無給だがいつ呼ばれるか分からない為会社に居なければなりません。(テレビ見たり携帯触ったり)オフシーズンは出勤しても出番が無く帰ることもあります。(交通費なし) と、こんな感じです。 私は世間一般的に正社員で合ってるのでしょうか…?
だろうし。昨日から派遣で始めました。まだ研修中ですが、自信ありません。アドバイスください。カートはリモコンで動かします。
から突然、勤務方法の変更を指定され困っています。 事情は、以下です。 どなたかアドバイスをよろしくお願いします。 入社(ゴルフ場開場)以来、キャディは、会社に来た者順で、仕事について来ました。 そのために組数の少ない時は、夜中から仕事取りをしたりしていました。 こんな出勤時間をやめさせようと、会社は初めて、今年の3月ごろから6時00分以前の出勤禁止(会社の敷地に入ってはいけない)規則を決めましたが、 しかし相変わらず仕事は、出勤順だったので、組数が少ない時は、6時00分以前に会社の外の道路で待機する状態でした。 (3週間くらい前)、会社から「アンケート」が配られ(内容は、出勤できる日数・曜日などの質問・希望事項の記入などでした。)、その後、今月7日(今から1週間前)「皆さんからのアンケートをもとに、突然、今月15日から出勤体制を変えます」と言う内容の紙が配られました。 出勤日の指定(指定日以外の出勤は禁止)・指名制度(営業して自らの仕事を作る)の優遇などが書かれていました。 キャディ40人のうち20人くらいは、年間200日以上の労働日数でしたが、 15日(本日)より突然、実施されることになった会社側からの労働方法では、 指名のないものは、年間200日以上の労働は不可能となりました。 なぜなら、扶養家族に入っている人・OLで土日祝日だけ来る人などすべての人を対象(研修生・ゴルフショップの人)にローテーションで仕事を回すことになり、またキャデイの仕事がないときに出来た作業もほとんどできないことになったからです。 今まで本人都合で出勤日を自由に選んで来た(本当に自由でした。)、従来とは全く180度の転換、出勤日さえも指定され、しかも会社側から指定された日に出勤できない場合は、振り替え日なしでローテーションが一巡して次回のローテーションまで仕事はできない(放棄)と言う厳しいものへと、 突然、実施されることになりました。 そのローテーションでのそれぞれの出勤指定日は、前の週の日曜日に発表されるだけと言うことなので、予定も立てられず他で働くことも出来ず困っています。 社会保険加入者は、日数が足りなくなっても社会保険は保障してくれるそうですが、全員が雇用契約さえも結んでいないアルバイトです。 (入社以来、この会社には福利厚生も全くなく、有給制度なく(日給月給)、もちろん退職金もありません。 準備期間を与えず、突然、実施することは、法律でも許可されることなのでしょうか?
機は 人と接するのが好き、外で部活をやっていたため外で働くキャディさんをやりたいと思った。 お金の面等があります。 履歴書にはなんて書くのが正解でしょうか、
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