ものがあると聞いたのですが、その研修とやらはお客さんがいる状態でやるのか、それともいない朝の時間にやるのか、どちらなのでしょうか、研修があるから8時に来い、と伝えられたのですが、午前か午後か分からないので回答お願いします。
解決済み
回答終了
度なのですが、今週の土日のどちらもシフトが入っていました。しかし急遽土日休みにできます? と言われてしまったのですが、これには何か理由があるのでしょうか?また、やはり最初はこういう事が多いのでしょうか (断ることができなかったため、休みにしました)
ょうか。 くら寿司ってもしやブラックなんですかね 経験者の方、現在されている方の意見が聞きたいです
の給料ですか?
ようと思っているのですがどこがいいと思いますか?教えて欲しいです。
ました。その後ファミリーマートから合格の電話が来ました。研修にもお金を発生しているんだろうし、制服ももらいました。 2月までのシフトも組んでもらいました。最低なことだけどくら寿司の店長がかなり苦手なタイプだったし、くら寿司で働く気はあまりなかったので飛びたいです。最低なのはわかってます。でも意思は変わりません。相手に最も迷惑がかかわらず飛べるでしょうか。飛ぶ事はもう決めています。初出勤は今月の16日です。新人なのでいない人数としてカウントされていると思います。家が近いので、従業員入り口に制服をかけて一言書いておくか、電話で骨折したのでやめますというか迷っています。お説教されるかもしれませんが、もう飛ぶ事は私は決めてしまったので、どうやったらそこまで迷惑がかからず飛べるのか教えてください。
ています。 弟は8月に「103万の壁が心配なのでシフトを減らして欲しい」と店長に頼んでおり、その際店長は了承してくれたらしいですが、結局シフトを減らして貰えず9月の時点でもう既に103万を越えてしまったようです。休日には10時間ほど働いているのにも関わらず、休憩が1時間しかないようです。 さらに弟は今年度から専門学校に通っており忙しくなってきているので、結構前に辞めたいと相談したらしいのですが、弟は統括リーダーというバイトの責任者的な立ち位置らしく、責任者であるが故になかなか辞めさせてもらえないようです。いくら責任者と言えど、辞めるのに正当な理由もあるのにここまでさせるものなのでしょうか? さすがに酷すぎて弟の話の真偽を疑ってしまいました。 私も飲食店でバイトをしていますし、飲食店は若干ブラック気味ということも理解はしてるつもりです。しかし私のバイト先では、辞めさせて欲しいと事前に言えばちゃんと辞めさせて貰えるし、103万越えそうなら店長が調整してくれます。労働時間も忙しい日は休憩時間がどうしても短くなってしまったりしますが、労働時間が6時間を越えそうなら1時間半以上は休憩を取るようになっています。 親の負担も減らしたいし、弟の話が本当ならそんなところ辞めさせてあげたいです。また、いくら統括リーダーと言えど、どこの店舗もこのような扱いなのでしょうか?
係で色々ありバイトを辞めたいです。 色々とは青帽の人に他の白帽の方がしたミスをなぜか私に注意されたり怒られたりします。 また、青帽の人は他のバイトさんの悪口をずっと言ってきます。正直人の悪口を聞いていい気はしないです。 単純に自分のメンタルが弱いだけかもしれませんがバイトに行く度に上記のようなことを言われたり上記以外のことを言われたりするのはしんどいです。 バイトを辞める時はどのように連絡すればいいのでしょうか? また、辞める連絡をするのは店長さんでいいのでしょうか? ご回答の程よろしくお願いいたします。
接も明るい髪色でいってもよろしいでしょうか?
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