意見も大切ですが、第三者の意見も聞いてみたいです。 質問の理由なのですが、私は昔から何か人に感謝されるような職業につきたいと考えていました。 その際、地元に貢献する公務員と直接人の手助けをする看護師に絞りました。 仕事内容も2種とも興味があり、本当に悩みどころです。 （業種は全く違いますが、、） 避けたくても避けれない部分はやはり年収で、 公務員だと20代の頃は薄給で、安定はしますがそこまで贅沢はできないという現実もあります。福利厚生や社会的地位は保障されていますが。 看護師の場合、このご時世なのでより激務ですが夜勤手当などで年収もなかなか高いです。 現役公務員の方、看護師の方ぜひ回答お願いします。
解決済み
に中々仕事がありません。 しかし、生活の為違う仕事に就いています。土木関係で父には少しキツそうですが、なんとか頑張っています。そんな中悩みがあるのは父と組んでいる相方さんの事です。相方さんは50代の方で、奥さんが鬱病で色々ご苦労が有る様なんですが、鬱病に全く理解が無くうちの嫁は毎日寝ている・家事もしないとボヤいているそうです。そして八つ当たりにも取れる暴言を父に吐きます。 父は土木は初めての仕事なので、色々聞こうにも(仕事のやり方とか機械の使い方とか) ・『それ位自分で考えろ！』 ・『そんな事も出来ないのか！役立たず！！』 ・『何しに来てるんだ！』etc．．． 父は仕事に真面目で決して手を抜く様な人ではありません。また、相方さんの方がこの仕事の大先輩になるので、今は黙っています。最近では、父も鬱病になってしまうのではと身内は心配しています。社長さんはとても優しい方だそうで、1度訴えた事があるらしいのですが相方さんはゴマをするので見抜けない様です。 母も私も『気にしない様にするしかないよ』程度の事しか言えず、とてもツライです(母は病気療養中です)。 だからと言って、娘の私がしゃしゃり出る訳にもいかずどうしたら良いか本当に悩んでいます。 父は生活の為と我慢していますが、いつ壊れるかわかりません。私達娘夫婦も、援助したいのですが余裕がありません。月1で食事をしたり何処かへ出かけるなどがやっとです。 甘ったれるなと言われるかもしれませんが、家族を助けるにはどうしたら良いでしょうか？私も鬱病で今も通院している身なので、理解が得られない父の相方さんを残念に思います。また、何度か母が父と相方さん2人分のお弁当を作っても、ありがとうも言ってもらえなかったそうです。勿論言って欲しくて作った訳ではありません。お弁当を作った理由は、『俺は嫁が何もしない。泥だらけだからファミレスにも入れない。あんたはいいなぁ、弁当があって』とあからさまに嫌味を言われたからでした。父はお節介なので母に頼んだそうです。 これは釣りでも何でもありません。また、誹謗中傷はご遠慮下さい。私自身、メンタルが弱いので。どうか、よろしくお願いします。
社でパートは近所の40代1人・50代3人です。私は50代です。 悩みというのは、50代（最年長・勤続15年）のおばさんのことです。 重箱の隅をつつくように、どうでもいい事をごちゃごちゃ意見してくるのです。 私の履いてるGパンの裾の長さが違うとか、白のズボンを履いていけば下着が映ってるとか、黒のガウチョを履いていけば喪服とか、髪型がどうとか…←これは昨年のことですが。 実は昨年の夏、仕事を辞めるつもりでした。でも経営者に話たら全力で引き止められました。理由を聞かれたので全部話しました。もう一人の50代のパートの方にも引き止められ、ずるずると1年が過ぎました。 問題のおばさん、最近またちくちくしょうもない事を言ってくるんです。もう疲れちゃって。そのおばさんは実母と夫の3人暮らし。お子さんは遠方。 うちは夫婦と子供。寂しいのかな？ おばさんかなり大柄でシミだらけの手に派手なネイル。私はかなり華奢でSSさいず。私に対する妬み？ もう辞めたい！のですが、このおばさん以外他は申し分ない職場です。おばさんと私の年齢差は5才、おばさんが辞めるまで我慢する？本当に疲れました。 温かいアドバイスよろしくお願いいたします。
は私がうつ病になり退職したことが原因です。 すでに1年半前の出来事です。 私のは会社が非を認めて くれ、労災申請や裁判をしない代わりに、示談金として今から60歳（本来の定年退職）まで、毎月8万8千円の支給を約束しています。 また生命保険の「収入補償保険」に入っていたので、毎月6万5千円が振り込まれます。 この度、障害年金（障害厚生年金を含む）が決定され、夫婦合わせて24万円の支給があります。 合計、毎月393,000円の支給があります。子供はいません。 当然ながら昇給とかはありませんから、ずっとこの金額です。このまま60歳まで働かなくても老後も含めて生計は成り立つでしょうか？ うつ病前は二人合わせて55万くらいの収入でした。
めている20代前半の♀です。 会長(60代) 会長夫人(60代) 社長(30代) 社長夫人(30代) の４人は身内で、私が唯一の他人です。 社長夫人は会長夫婦の娘で、社長が婿養子になります。 今回は社長夫人(Ｍさん)についての悩みです…。 Ｍさんは、とても姉御肌でとても明るい方です。よくプライベートの相談にも乗ってもらっていたのでＭさんを姉のようにしたっていました。 しかし、最近Ｍさんに対してとても不信感を抱く出来事がありました。 Ｍさんが母親（会長夫人）の財布からお金を抜いている事を知ってしまいました。 しかも結構な頻度で…。 一番最初に『あれ？』と気がついたのは半年前で、その時は見間違えかな？と気にしていなかったんですがここ数カ月の間で１０回近く目撃するようになってからは、もう確信しています。 Ｍさんがお金を盗む時は、たいてい会長夫人は事務所裏の畑で農作業をしていて事務所に私とＭさんが２人きりの時です。 先日の母の日には、Ｍさんが母親に母の日のプレゼントを渡した直後に会長夫人の財布からお金を盗んでいるのを目撃しました。 しかもその後、そのお金を『ごめん、これ借りてたお金、返すね』と会長夫人に渡していました。 盗んだ瞬間が見えた時はすべて１万円札です。 そんな大金を、私が目撃しただけでも１０回近くも盗んでいるのでそろそろ、会長夫人も気づけばいいのに！っと思うんですが…気づいていないようです。 以前Ｍさんから、ギャンブル（パチンコ）を家族に内緒でしていると聞いた事があるのでそれでお金に困っているのかな？と思いますが… あまりに常習すぎて、会長夫人が気づいたときに私が疑われるのがとても不安です。 事務所の中で唯一の他人ですから。。。 そう思うと、今とてもＭさんに対して腹が立ってきました。軽蔑しています。 とても信用していた人だけに…ショックも大きく周囲(私の友人や家族）に相談できそうも無い事なので今とても悩んでいます。 私はどうすればいいのでしょうか？ Ｍさんに言うべきですか？それとも黙っておいたほうがいいですか？ もし、みなさんの周りでこういうことがあったどうしますか？ なにか良い意見・解決策があれば教えてください！！！
務員をしています。 7、8年前から60代の社長が「研修」と称して年に1度1週間ほど泊りがけで出かけます。 専務である奥さんにも仲の良い社長仲間にも行く先は告げません。 出掛けている間はこちらからは連絡は取れず、朝に1度社長から電話がかかってきます。 携帯電話の番号が若干変わりはじめに010がついているので海外に出かけているのだと思いますがお土産は大阪の物です。 奥さんもはじめは問い詰めておられたようですが頑として「研修だ」としか言われないようで最近は夫婦仲も悪くなっているようです。 社長は金遣いも荒くなく温厚で悪い事をするような人柄ではありません。 もしかしてたちの悪い宗教団体にでも騙されているのかと心配です。 いったいどういう状況なのでしょうか？ 考えられる事、なんでもいいので教えて下さい。
たいという事です。 資格があれば仕事があるという考えがあったからですが、私は世の中そんなに甘くないと感じていました。 案の定、求人に応募しても年齢はかなり上だし（50代後半）、経験は無いしで全く面接にこぎつけません。それ見た事かという感じです。私が心配していた事が的中しました。 調べてみると、この資格で生活していくのは本当に大変そうですね。事務所勤務では、社会保険労務士としては経験を求められるし、補助的仕事は女性を対象とした求人だし、… 開業すれば、いかに営業で努力するしかないかがよく分かりました。 ただ、いぜんの職場から、この資格を取得すれば転職に有利だと進められて取得しただけに、今後同じ様な被害者が出るのではないかと心配です。 ５０歳代で社会保険労務士の資格を取得して、就職ができた人はいますか？ 今、夫は無職なうえ子供の学費はまだ必要だしで、私は精神バランスを崩しそうです。かなり追い詰められています。 皆様なにかアドバイスをお願いします。
方です‼ まずは私たちの状況ですが．．． ・今は旦那の職場と私の職場の中間にアパートを借りてすんでいます。(通勤時間旦那30分 私10分) ・旦那の職場の近くは不便なのでそちら寄りに建てることは考えておりません。 ・夫婦共働き お互いに生涯仕事を続けるつもり ・旦那は長男 会社員 ・旦那の実家は 旦那職場からかけ離れてるので実家での同居は出来ません ・義両親は老後の面倒は見なくていいと言っていますが心の奥では見て欲しいと思っていそうですし、私の方も将来的には容認しています(その場合実家は無理なのでこちらに呼ぶ) 選択肢として ①今住んでいるアパートのようにお互いの職場の中間で土地を探してマイホームを建てる 土地代予算1700万円ほど 旦那通勤時間～40分 私通勤時間～20分で検討 ②私(妻)の親の土地を相続してそこに マイホームを建てる ・親の名義で死語相続してくれるとのこと それまでは無償で貸してくれる ・相続税は300万円位 ・隣の土地は親族のおじさんが住んでいる(60代独身 結婚予定なし 失礼ですが性格が変わっていてあまり関わりたくない ) ・土地の立地 広さなど完璧でとうてい自分達では買えないような良い土地 ・旦那の通勤時間45分～55分 私の通勤時間15分 この2つで悩んでいます。 貴方ならどうしますか？ どのような角度でもどのような立場の方でも なんでも良いのでご意見ください‼ 最終的には自分達で決めますがメリット デメリット等自分達で気づけない部分を知りたいです！ 私たちが悩んでいるのは、親から土地貰えるのはありがたいけど旦那の通勤時間が長いのでこれから何十年と通勤するのは大丈夫かなと心配になります。 旦那の通勤道路は町中の下道が3割 バイパス7割ってとこです。 旦那の現時点の意見としては めちゃめちゃ良い土地なので出来れば住みたい。ただ通勤時間やっていけるか不安とのことです。
一応専業主婦なので仕事には関わってませんが 職務内容全般は把握しており、スタッフの急病の時などはシフトに 加わります。 今、一人の４０代女性パート従業員に振り回されています。 事務所内には女性（５０代、４０代 ３０代）３人 男性２人（ともに６０代）のスタッフがいるのですが お仕事がら英検１級程度、英会話をこなせる方という事で 雇用しており、５０代の経理担当の方以外は 全員 英会話は 難なくこなせる方々です。 で、この４０代女性は５年程前から 時給千円でパートとして 雇用しているのですが、とにかくプライドが高く、ミスを指摘 しても‘‘すみません‘‘の一言もなく、頼み事をしているのに ‘‘お願いします‘‘の一言もなし。フォローしてあげても ‘‘ありがとうございます‘‘ も言いません。 だからといって コミュ障ではなく 既婚者で中学生の娘さんも います。 でも、普通じゃないのが、子育てより仕事をしたいという理由から 旦那さんと子供と３人で住んでいた家をでて、実家に籍を移し 自分は実家住まいでフルタイムで仕事。子供は一応自分のそばに置いて ますが、ほとんどの世話はお母さんに任せっきり。 子供の行事ごとにも ほとんど行かないと自分で言っています。 なぜなら 私がきても子供は喜ばないし、興味もないとの事。 それに、３連休とるとしたら４日目は仕事にでてくると 誰しもが思いますよね。でも彼女は、必ず 病気を理由に その後、１週間ほど休みを取ります。 理由として、 原因不明の熱、原因不明の湿疹、通院からの精密検査の連続等々 で、その無期限の休み中は 他のスタッフがシフト変更などして 補わないといけないのですが、それについても 一切 詫びを 入れるでも、お願いするでもなく ‘‘休んで当然、だって体調不良なんだもん‘‘ みたいな態度です。 でも、ここで問題なのが この休みは体調不良ではなく 副業先の ほうの仕事場に出向いていたことがわかったんです。 副業先の出勤簿にハンコも押してあったので 確実なんです。 もちろん ここで、主人もやんわりと問いただしたようですが 一切 仕事はしていないと言い切ったそうです。 出勤簿の件も ‘‘わけがわからない‘‘ とシラを切ったとか。 働いてほしいと何度も頼まれたけど 断ったんですが・・・ といい その言葉を主人が鵜呑みにしました。 これが 去年の３月の話で、しばらくは問題なく業務にきて いたそうなんですが、また ここ一か月くらい前から 同じような 感じで 休みだしたんです。 理由は‘‘椎間板ヘルニア‘‘ 車いす歩行しかできない為、７月中の 一か月間の休職届が今日になって、自宅に郵送されてきました。 での 数日前に主人がたまたま知った事実なんですが、うちと 関連のあるところで事務員として雇用されてることが判明したんです。 これに関しても、スタッフには六月初旬から、アメリカへ一人旅に 行く。休みは四日だけといってたのに、帰国日に急な発熱、帰国が いつになるかわからないというメールがいきなり 主人に送られてきて ‘‘またか‘‘ って感じだったんですが、一週間後ほどして帰国してからも 無断での休みが続きました。でもここで あざといなと思うのが プレゼンテーションなどの自分が担当している重要な仕事内容の 時だけは、ひょこっと出てくるんです。 私が一番許せないところが 主人が いくら怒り心頭でも、優秀が ゆえに解雇はされないだろうというあざとさなんです。 長々と説明してしまいましたが、もちろん 他のスタッフからは 彼女は嘘ばかり、どこまでが本当でどこまでが嘘なのか まったくわからない。との意見がでるのはしかりで、休みの穴を 快く 埋めてあげようというスタッフは誰一人いません。 そうなると、わたしと主人にしわ寄せがきてしまってます。 こんな場合、診断書がある以上、明らかに副業していても 認めざるを得ないのか。 副業を主人が認めている以上、制限などはできないのか。 この件に関しては 雇用主である主人にも 多々問題は あると思うのですが、他のスタッフからの不満が私に集中して いるので、なんとか解決する手立てはないのかと思案してい る毎日です。 乱文乱筆をお許しいただき、どうかお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
どう対処すれば良いでしょうか？ ある失敗(犯罪ではありません)と前職が顔が知られる仕事だったので、超がつくほど有名人になってしまいました。 失敗から数年ほど年月がたっていますが、何処に行っても未だに知っている人がいて、バカにする様な人もいます。 一時期snsでやる事、言う事ネタに出来ることは全て拡散されて(プライバシーのかけらも無い生活をしていました)2回転職しなければならない程、精神的に参ってしまった時期もありました。 親が海外に住んでいるのですが、(物価が安い国です)挙げ句の果てには親に会いに行った時も現地の人に拡散されてバカにされる始末で逃げ場がありません。 現在は地方で肉体労働の仕事に転職して、良い人間関係と生活環境(人が少なく精神的に楽)がある場所に住めて、この先も現在の職場で働くつもりで人生設計をしていたのですが、無理をしてしまい体を壊してしまいました。 体の負担が少ない仕事を探さなければならなくなり、地方なので良い仕事が見つからず、仕方なく都市部で探しています。 もし都市部で働く場合は、前職と似た様な環境になると予想しています。 ちなみに今後の計画ですが、転職して3年ほど働いて、その間に英語とMSオフィスの勉強をしてTOEIC、英検とMOSの資格を取り、親の住んでいる国の日系企業に現地採用で良いので転職しようと考えています。 大学卒業まで親の住んでいる国にいたので生活面では問題ありません。現地に3年程付き合っている恋人もいます。 現地に転職できたら結婚する予定です。(恋人には今の状況を全て話していて理解してくれています) そこで質問なのですが、嫌がらせに対処する方法といじめに合わない様にするには何を気をつければ良いですか？ 今やっている対処法としては、嫌がらせは無視して動じていないように振る舞う(気にしていたらキリが無いので)、いじめの原因を減らせる様に敵は作らないなどをしています。 他にも良い方法があれば教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
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