しょうか??
解決済み
の?? 飲食業のバイトで、たまたまお客さんが少ない日があった。 その日のバイトのシフトは18:00~22:00。 20:00前に 店長より、「今日はお客さん少なくて暇だから、早く帰ってくれるかな!!(強制的)」 結局、18:00~20:00の2時間で帰らされるはめに… これってアリなの? おかしくない!?
素直に こなす人間を求めているのでしょうか? もし、そうなら 不可能に近いようなことをさせて 失敗したら、罰を与えたりして 劣等感を与えるようなことをして 不安で先生に依存するしかない 環境を作るべきですよね。 そうすると言うことを聞かないと落ち着かなく 指示通りに動く人間になりますよね。 言うことを聞かなければ厳しい扱って 言うことを聞く人と区別していけば いずれ、言うことを聞くようになります。 私は武蔵野東技能高等専修学校に通っていましたが なかには芸を「○○といったら△△と言え」と先生が調教すると 本当に「△△」と言うほど、先生に依存する生徒もいるぐらい 素直な人間が多く就職率も高い素晴らしい学校でした。 素直で要求通りのことをしようとする人間が1番だと思いませんか?
えています。 大学に行くなら、やはりいきたい大学院のある大学に行ったほうがいいですか? あと、就職、とくに、私が就きたいのは薬剤師、研究開発職、研究の助手、教授などなんですが、就職の時に、結婚して、その上子供までいるっていうのは、どうなんでしょうか・・・。私は、薬学系の大学院にいって、決して甘くはないとおもいますが、博士号まで取りたいと思っています。でも、親が少し古い人間で・・・。 「女性なら、結婚は、25までにはして、子供は、最初の子供は28くらいで生みなさい。大学までは、少しならできる限り応援するけど。それに、あなたには、そんな高度な職業無理でしょ。155人中17位なんて、一桁にも入ってないじゃない。勉強している姿なんてほとんど見ないし。」 なんていうんです。博士号まで取ったら、最低でも28くらいにはなるでしょうし・・・。親だからといって、私の将来を干渉したり、プロデュースされる必要はないと思って言い返すと、言い合いになるし・・・。確かに、私にも悪いところがあって、少し集中力が続かなくて、教科書を見て、ちょっと問題をとくくらいしかテスト前にやらないんですが。でも、それじゃあやっぱり入試には通用しないと思って、夏休みが始まって、いきなり私が、最低一日四時間のばりばり勉強するようになると、親も「なんで勉強しているの?」みたいな感じで、夏休みだからといっつもお手伝いをやらされて、せっかく、無い集中力を出し切って勉強しているのに・・・。そのことをどんなに力説しても、どんなに態度でしめしても、スルーされるばかり。最後には怒られる始末で・・・。正直、あまりに力説しすぎると、いつ暴力がでるかと不安で・・・。このまま力説を、続けたほうがよいでしょうか? ・・・ながながほんとに失礼しました。いろいろまとめて質問しましたが、どうぞ回答よろしくお願いします!
ールが多いため、 (このハンコは紙のこの場所に押す、等、知らないと出来ないルールが多い) 自分ひとりで判断できないことが多く、 たいていの場合は、先輩に仕事の段取りを聞くような形です。 先日、やはり職場特有のルールを知らないと出来ない仕事があり、 先輩に聞いて仕事をしたところ、 上司から、「なぜ、こうしたのですか?」と聞かれました。 ちなみに、上司は怒った口調ではなく、 どういう思考の結果、こうしたの?という口調でした。 そこで、私は、教えてくれた先輩の名前を出し、 「自分ではわからなかったので、○さんに相談したら、 いつもこうしているとのことでして」とこたえたところ、 この時点で、教えてくれた先輩が、「どうしました?」と会話に加わってきました。 すると、上司は先輩に対し、 「ここが違うから、対処しておいてね~」と、全く怒っていない口調で指示しました。 上司が去った後、その先輩から、 「じゃあ、直しておいて!!」とキレ気味に言われてしまい、 その後もその日は一日中、先輩の機嫌が悪かったのですが、 先輩の名前を出したのがいけなかったのでしょうか。 上司が怒った口調ではなく、間違っているとも言わなかったため、 不用意に、教えてくれた先輩の名前を出してしまったのですが、 この場合、上司に何と報告するべきだったでしょうか。 気にしすぎかもしれませんが、 事務は女だらけの職場で(上司は違う部署で男性)、 嫌われると後々面倒なことになるため、 うまい言い方を知っている方、ご教授ください。
害保険に任意で入ってもらうのですが、この保険加入に関して保険会社に報告をしてません。 全てではないですが、ある程度は報告して、そのほかの加入分は未報告(=丸々会社が設けてる)です。 どう考えても詐欺みたいなものだし「こんなことして平気なんですか?」と問い詰めても 「こんなことどこの会社もやってる。 これも立派な利益なんだ」と言って、聞く耳持ちません。 さらには「理想の会社なんか無いし、入った以上はそこは納得してもらうしかない」と言われております。 ちなみに休日出勤は当たり前、病欠での有給休暇は使用不可。 残業はほぼ22時~23時までで手当ては出ません。 これってアリなんでしょうか? 旅行業に勤めてる方、教えていただければ幸いです。 これが当たり前の業界なら、次は他の業界にしたいと思います…。
なんなの?人事部の人間なんですか? 学生側は内定辞退してもOKで企業側はだめというのは理不尽過ぎるから学生はざまぁとかぬかしている間抜けがいました。 だからそうならないように企業側も人選ぶんでしょ? それに対して学生側も資格とかとって自分を磨いているんでしょ? 東日本大地震のように会社丸ごと流れてしまい社員も亡くしてしまい倒産・・・なら仕方がないかと思いますが、 この先を良く考えずに都合が悪くなったら申し訳ないがといってキャンセル・・・・ そして既存している人事部の人間は無傷。リストラでいいよこいつら。 そりゃこの不景気だから金ないのはわかるが、だったら採用活動なんてやめればいい。 学生側も今は厳しいんだな仕方がない、他の会社で似た業種を探そうと思うし。 それと学生側も単位足りないくせに就活するのはよくないかと。単位取ってから就活するのがいいと思います。 内定とれたものの単位足らずで卒業不可・・・・そんなの自己管理がなってないだけじゃん・・・・・・ 確かに就活で時間を取られるのはわかるが、学生の本業は勉強!就活ではないですよ。 こうなると卒業確定後に就活したほうがいいですよ。新卒なんてやめて。 年間採用にすれば面倒な年ごとの採用活動なんて組まなくて済むし。
のでしょうか? 参考までに教えてください
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