また、その友人が有能でもあるため、うちの社への転職をずっと勧めておりました。 今回、限界にきたようで、退職を決意して、届けを だすところまできています。 相談はここからです。 友人がそれを申し出たところ、異動させるからやめないでほしいと強い引き留めがあり、退職届が受理されないそうです。 そして一旦時間をおかされて、 次にその話になったときには、人事と部長クラスまでが総出で すでに異動を決定した。 異動して尚、辞めるなら止めないから残ってほしい。 ここにいれば、体調を崩しているあなたのことを気遣えるが 転職先で、体調を崩してきているあなたになにかあっても、辞めるしかできないよ! と、無理やり止められてはいるそうです。 このへんで、友人は頭痛がしてきて、考えるのが嫌になって、思考停止したそうで… もちろん強くいえないこの人が悪いのですが これ、なんとかなりませんか。 弁護士か労基にもっていくべき?
解決済み
法を教えてください。
りよくないと友人が言っていたのですがチャットレディが稼げれるよと言っていたのが気になってして一度チャットレディをみたいので すがおすすめのサイトとかありますか? またデメリットやメリットとかあれば経験者の方教えてください!
外でないですか? 高校1年生です。 (例えば、データ入力や裏方の仕事、セリフ入力とかないですかね汗) 甘えるなとかそんな楽なバイトないとか辛口のコメントはやめていただきたいです。
イでお世話になった友人にイヤリングを日本から送りたいと考えているのですが、 モノによって受け取り側が関税を支払う必要がある 様な事が書かれていたのですが、 2000〜3500円ぐらいのイヤリングで個人間のプレゼントなどでも関税を取られるのでしょうか? あと国際eパケットと航空便の書留付きの違いなども教えて頂けると嬉しいです。
定。 1月になったら退職の話を切り出すつもりですが、いくつか悩みがあるのでアドバイスをお願いします。 全てについてでなく、答えられるところだけでも構いません。 なお私が退職して一番影響があるのが、直属の上司(人事担当でもある)です。 あまり穏やかな性格でないため悩んでいます。 (1) 退職理由について 本当の理由は、会社の雇用条件・将来性のなさ・人間関係でのストレスによる体調不良です。 当初は転職先を決めてから辞める予定でしたが、2ヶ月前から体調が悪く、辞めてから探すことにしました。 人間関係のストレスについては、一度、上司に相談したことがあるので、 やはり依然として体調が悪い事を伝えて「今後の将来を考えた上で決めました」でいいかな・・・と思っていますが、言葉が足りないでしょうか? (2) 上司に退職の旨を伝えて、すんなり了承してもらえない場合。 口頭での申し出は、退職に有効と考えても平気でしょうか? 有給消化を考えているので1ヶ月前には言うつもりです。 退職願は退職日が決まってから提出するのが普通ですよね? それとも、退職の話をした日に、上司に退職願の紙を渡すべきでしょうか? 仮に引き留めにあい「退職を受け入れない、もっとよく考えろ」等と言われたら、口頭で伝えた退職の意思は無効となってしまうのでしょうか? (3) 残りの有給(2週間強)を全て消化するつもりですが、こういう話は、いつするのが適切だと思われますか? (4) 未払の手当の請求 勤務中の会社は、手当の支給について、労働基準法に違反している部分があり、退職の際には請求してから辞めたいと思っています。 これを有給消化の話と一緒にするのはマズイでしょうか? (調べた所、過去2年分は請求可能) 何も言わずに有給消化に入り、会社宛に内容証明で給与明細のコピーと共に「●年●月と■月の手当を支払って下さい」といった郵便を送ることも可能ですが、あまり良い手段ではないだろうと思いました。
の国内旅行業務の資格に受験するつもりなのですが、受験票が届いていません。 実は大学で団体で申し込んでいて、しっかりお金も払っているのですが、8/20~31まで用事で家を空けることになってしまい、自宅に受験票が届いたのかわからない状況でした。さらにマンション住みなのですが、下のポストに届くので管理人が勝手にポストを整理して処分した可能性もあります、、、、。 全国旅行業協会では8/24までに届かなかった人は8/27~31までに連絡してください。連絡がない場合は届いたこととみなします。と書いてありました。それに今気づいてしまって、パニック状態です、、、、。 急いで大学のキャリアセンターに問い合わせましたが土曜なので休み、直接全国旅行業協会にも連絡したのですが、休日はすべて休みのようでした。 ネットで調べてみると、紛失した場合は、窓口で対応してくれるというようなことを書いていたのですが本当でしょうか? このまま受けられないのでしょうか? 頑張って勉強してきたのに、情けない話です。 連絡が取れる月曜まで不安でしかたがありません。 どなたか同じ経験がある方、知識がある方教えていただけないですか?
た。 そして今日、合否を確認してみると、残念ながら不合格でした。 そこで質問なのですが、合否通知のハ ガキは外からみて、日商簿記の合否通知のハガキだと分かりますか? ちなみに以前と同じ商工会議所で受けたのでハガキがくるのは確実なのですが、どのようなものだったか思い出せず、また見つかりません。 2度目の受験のため両親に内緒で受けたのでできれば知られたくありません。 情けない質問で申し訳ないのですが回答よろしくお願い致します。
残業はしていないと、書面に書かせられた)、15連勤1日朝8時〜夜1時すぎまでの労働をほぼ毎日のようにさせら れたこと、社員が6人いるのですが、自分だけシフトがでていなかったこと等、疑問を感じていました。そんな中、過酷な労働が続いたため、1度職場で酷いめまいと立ちくらみがあり、病院に行くことになりました。 そこで、あまりの待遇の悪さに、3ヶ月後の退職を申し出ました。その後、なんの相談もなく、ひと月後の退職に決められていました。更に、後で話を同僚から聞くと、上司(副部長)が自分が退職するよううながす計画を、アルバイトに話していたことを聞かされました。 大変理不尽なことが多いので、なんらかのかたちで会社を訴えられるかを教えてください。 後、費用はどのくらい要りますでしょうか? 知識が乏しく色々調べましたが、なににあてはまるのかわかりませんでした。 ちなみに、法テラス、労働局には電話をしましたが、たらい回し中です。
どについてお尋ねしました)。 職務経歴書を、ある所に送りたいと思います(正確には「検討中」ですが) 現職は個人医院で歯科助手、志望は病床数19床開院2年目のクリニックです。 私はお恥ずかしながら21年同じところに勤めてきたので職務経歴書たるものを書いたことがありません。 ・調べると、パソコンで記入が主流とありますが、私はパソコンを持っていません。手書きで大丈夫でしょうか? ・文具店で買った履歴書に付随してきた職務経歴書用紙を用いればいいでしょうか? ・見開き左側全体に勤務地、職歴、所属部署、業務内容、その他とあるのですが、私は一箇所しか勤めてないのでこんなに書くことがなく余白だらけとなりそうですが大丈夫でしょうか? ・見開き右側上半分には、引き続き勤務地、職種、所属部署、役職、業務内容その他とあるのですが、多分ここは何も書けないです(泣)これは不利でしょうか… ・真ん中からは、自己PR(今後チャレンジしたい仕事など)とありますか、やはり履歴書の志望動機と被らない方がいいですか?履歴書の志望動機欄は狭くていつも内容をまとめるのに苦労します。 ・一番下の特記事項は、何を書くところなのですか? ・現職の退職理由を書くとしたらどこに書いたらいいですか?見開き左側の欄でしょうか? ・職安紹介状、履歴書、職務経歴書を送付とあるのですが、これらは白い細長い封筒で大丈夫でしょうか?それとも、クリアファイルをつけ、大きい封筒で送った方が印象がいい(一般的)なのでしょうか? ・切手でなく書き留め出ないとダメですか? 長々と質問ばかり本当にお恥ずかしいのですが、お時間ある時ご教授お願い致します。
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