ます。 他のみんなが一生懸命積み込みや荷下ろしなどを助け合いながらしていても、1人だけボサーッとジュースを飲みながらその風景を眺めていたり、事務所のソファーにふんぞりかえり1人だけリラックスしたりしています。 社内の上層部もこの事は把握しておりますが、一切注意指導する事なく今現在に至っています。 他の社員の方々も相当我慢しています。 何か良い手立てがあれはお知恵を拝借したいです。
解決済み
機で締めるのを忘れて走行してしまい、荷崩れを起こしました。 平車なのですが幸い、荷台から重量物が落下することはなく降ろし地に到着後荷崩れに気がついたそうです。 もしも走行中に荷台から道路に荷物を落下させていて走行中の他の車や歩行者のかたなどに直撃していたら本当に大変なことになっていたと思います。 経営陣や管理者や他のドライバーは、当事者のドライバーだけの問題でなく会社の存続に関わる事態に発展していてもおかしくなかっことだったと理解しているのですが、当事者のドライバーは、反省は一応していますが荷物は落下しなかったのだから大したことないだろうという軽い感じで捉えられています。 このままでは再度同じようなことが起こるのではないかと思ってしまいます。 どうしたら当事者の運転手に事の重大性を理解してもらえるでしょうか。 また、今後このようなことが起こらないように締め機の締め忘れを防止する良い方法がないでしょうか。 皆様のお知恵をお貸しいただければと思います。 よろしくお願い致します。
7時の定時で帰れる月もあるんですか？1ヶ月間残業0みたいな。毎日定時なら運送会社で1度働いてみたいです！でもどこも残業はあるとは言われます。何故ですか？
回答終了
すポジションのドライバーです。 1ヶ月前から、1日15時間を超えてさらに休憩が1秒もない仕事を任せられています。いつ解放されるかわかりません。せめて何人かでローテーションを組んでいただきたいと1人で引き受けることを拒否をしたのですが、配車係の上司からなんでもこなすポジションであるし高い給料もらっているだろうと却下されました。 その仕事以外は一日平均12時間で休憩もありますし自分に合ってると感じていて会社は辞めたくないです。 何か法的なことでもそうではなくても構いません。解決策やご意見をご教授お願いします。
ぶ運送会社に転職考えてます、 内容はカゴにセットされているものを積んでチェックして積んで、中距離走る感じですが食品のドライバーの経験がないためどこの会社が悪いとかわかりませんが 中距離も走りたいので転職考えですがどうですかね？
主に関東一円にたまに静岡や宮城に行くみたいです。 みなし残業込みの11時間まで日給が13000円なのですがいいと思います？ 月に換算すると、32から36万ほどみたいで、中距離があると40万近くまでいくみたいです。 残業代は12時間超えると別途でつきます。 13時間は絶対に超えないようにしていると言っていました。 ただ、スポットやきつい仕事は取らないし、バラ積みバラ下ろしもほぼないと言っていたので拘束時間はほぼ10時間いかないとのことです。 トラックはほぼふそうで現行型が多いです。 荷台の中も特別仕様になっているみたいです。 休みは基本日祝休みの土曜は隔週2日で土曜か日曜に出勤したら平日のどこかで代休です。 どうでしょうか？ よろしくお願いします。
た。入社しても会社に迷惑をかけそうなので、まだ正式に採用されていないうちに辞退しようと思っています。 運送会社の採用担当の方も、キツイ仕事だからゆっくり考えてと言ってくれたのでそうした方がいいですよね。
ているのですが、夕方も来てくれと言われています。 忙しいのが朝と夕方だから両方来て貰えると有り難いと言うのです。 それも、年末の繁忙期だけでなく、その後も引き続き通年でだそうです。 そうすれば社会保険も適用になるし、収入もふえるしで、悪い話ではないだろうと言われました。 確かに、現在他に収入源のない自分にはちょっと魅力的です。 ただ、自分は元々ダブルワークするつもりでした。 コロナウイルスのせいで求人が激減し、終息するまでの辛抱と倹約しながら生活してきて、そろそろ副業（できれば本業）を探そうと思った矢先のこの話でした。 相手はもう既に、どうせ日中暇なんだからやるよなという態度です。 しかし、過去に新聞配達をした経験から、時間を空けて二度出勤する煩わしさもわかっています。 どうしたものかと迷っています。 皆さんはどう思われますか？ また、同じように、朝と夕方とか一日二度出勤するパターンを経験した方がいましたら、どんな感じだったか教えてください。
回答受付中
の荷物を窃盗したのですがそのお客様にはうちの社員が窃盗したと言わずに紛失してしまったので新しい物をこちらで用意するといい丸く納めました。そこで社員には同じ物を自腹で買わせ用意させました。問題はここからです。処分が決まるまでは事務作業を手伝ってくれて伝えて向こうもわかりましたと言っていたので出勤してくるかと思い待っていると体調を崩したので休むといい、そこから1週間も休んでいます。病院にいけといってもお金がなくて行かれないといい会社にもきません。 その社員は私は周りの社員に謝っていたので反省したと思い処分は軽くしてあげようと思い自己都合退職にするつもりでしたが懲戒免職にしようと決めて電話をすると電話にも出ず声が出ないと言い言い訳ばかりするので流石にはらがたったので警察に被害届を出して逮捕してもらおうと思っています。 ちなみにお客様本人から被害届は出ていませんが会社が被害届をだしても警察はその社員のことを逮捕してくれるのでしょうか？
ど教えて欲しいです。 お願い致します。
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