ました。 来月末に退職するのですが有給休暇が10日間残っています。 来月の勤務日数は9日間でシフトが決定しています。 そこに10日間の有給を追加して消化する事は可能でしょうか。 今頃有給が残っている事に気づきました。 上司に聞きづらいのでこちらで質問させていただきます。
解決済み
遣のアルバイトとかも可能なのでしょうか?
回答終了
の勤務時間は変わりません。 通勤は電車で片道1時間ほどです。
ても、ニートやフリーター扱いされてしまう偏見はないのでしょうか? 個人的には多様な働き方が認められて欲しいですが。
0分くらいの残業、もちろん休憩なし)があるのですが、これは違法ですか? そもそもワンオペなので、次の人が時間にこれなかったり、接客中だったりでピッタリ6時間で帰れる日はありません。
なんて所があるのでしょうか?
います。 社会保険には加入しない方向で考えていますが加入条件のところで「週20時間以上の勤務」の記載がありました。 そこで質問なのですが1ヶ月が 1週目:計18時間(週3勤務) 2週目:計24時間(週4勤務) 3週目:計18時間(週3) 4週目:計24時間(週4) のように週20時間を超える週と超えない週があった場合はどうなりますか?
とあるでしょうか?
なたの有給休暇3日だからと言われました。 労基のホームページで検索したら週4日勤務なら有給休暇は年間7日付与されると記載がありました。 病院なので木曜日と土曜日は半日勤務で他の曜日は7時間勤務で働いており、シフトによって半日の日に勤務だったり休みだったりとバラバラで1日の勤務時間は日によってバラバラです。 事務長は半日勤務の日は1日と計算しないからと言います。 有給休暇取得日数の1日とは出勤した日数での計算でいいのでしょうか?? それとも1ヶ月の勤務時間をトータルして7時間で割った数が日数なのでしょうか?? どっちにしても3日の有給休暇は少なすぎると感じております。労基に相談しようか迷っています。
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