ができそうです。 ”60歳の定年時に退職金1000万円以上を支給。退職金なしの月々分割支払いも可能” つまり”「退職金制度」か「退職金なしの高月給」”を選べるとあるのですが、 どちらの方がいいのでしょうか? もちろん1000万円以上の退職金が出るとしたら 60歳までは必ずその職場で働いていないといけませんし、 分割でいただくということは(もし1000万円としたら) 全額はもらえないということでしょうか? 知識不足で申し訳ありません。 会社によっても違うと思いますが、 わかる方教えていただければ助かります。
解決済み
退職金はなんのためにありますか なぜ外国ではないですか 退職金なし会社はどこですか
中で廃止する事は法律上では可能だという事が分かりました。 そこで質問ですが、その場合・・・その廃止した時点での勤めた年数の金額だけは貰えるんでしょうか? 例えばAさんが退職金のある会社に5年勤めて今日、退職金制度がなくなりました。 「だから5年分働いた退職金の分のお金は下さいね。」って事は可能なんですかね? それともやっぱり廃止というのは文字通り、言葉通りの廃止という意味で今まで勤めた年数は関係無しで廃止されたらもう今まで勤めた年数関係無しで1円も貰えないという解釈なんでしょうか?
うか?もしそうなると退職金共済に入っていなかったら最悪の状況になりますか?
金制度あり』 保険の一部についてですが‥これは退職金がもらえるのですか? また自分はまだ18歳なので保険についてもよく分からないので何があったらいいのか教えて下さい。 お願いします。
りません。求人•応募しますか? お聞かせ下さい!
回答終了
ら 退職金に充てるための生命保険をかけていました。 退職時には そこから離職者に支払われていました。 掛け金全てを支払う訳ではなく ちゃんとした規定もなく その人毎に金額が決まっていた感じです。 ここまでが以前の話で 私の退職時には 退職を申し出た数日後に 大幅に退職金制度を変更すると言われました。(これは全社員です) おそらく 今頃の事を考えると 私の場合50万以上はあったかと思います。 それを今後はパートさんは何年勤務しても退職金はなし 社員も入社後5年間は退職金なし、その後ひと月毎に3000円積み立てて行くと言う話でした。 私の場合、18万強という金額を提示されハンコを押しました。 退職金が支払われないので 確認すると 私はパートから社員になり、5年経ってないので ないと言われました。 無いと分かっていたら ハンコは押していません。 会社の気分で退職金が増減するので18万で飲んだのです。 今までは 退職金のない社員はいませんでした。 もうハンコを押し、退職したので 請求は無理ですか? 労基に行きなさいとか 弁護士さんを紹介すると友人からアドバイスされているのですが 相談は可能でしょうか? 退職も 私から見るとパワハラと思った内容で辞めていますが、それが原因と気付いている人は数人いますが 会社には言わなかったので自己都合退職となっています。 引き継ぎの為に退職を伸ばし、同僚の為に会社では今までなかった初めてマニュアルも作成して退職しました。 こちらは 非を言われるような仕事も辞め方もしていないのに 退職すると たかがこんな金額なのに こんな扱いなのかと悲しく思います。 どうかアドバイスお願いします
間休み 皆さんどう思いますか?
職金制度があったそうなんですが、それから何年後のある日、「功績を残した社員に対して、退職金を支払う」 という内容に変わり、またそれから後に入社した社員は、採用条件に退職金なしと書いてあったそうです。この場合、もし主人が何らかの理由で退職した場合、退職金をもらうことはできるんでしょうか?
これってブラックですか?ホワイトですか?
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