あります。 親が入退院を繰り返して、介護が必要となり、遠方(転勤先)に行けなくなったのです。 話は変わりますが、この場合って「失業保険」もらえますよね。 色々調べたのですが、正当な理由のある字種都合による退職？で、多分該当する(給付制限なし)はずですが… 良かったら詳しいことを教えて下さい。
解決済み
く、退職や転勤していく人、何が違うと思いますか？ 自分も退職時、何もなかったです。 他の人は、色々とあったのにです。 多分、コミュニケーションがなかった、 仕事ができなかったからだと思います。
々と不安で（家賃とかお金関係、人間関係）転勤するのかまたは退職してまた一から違うところで働くかですごく悩んでます。 自分自身、一人暮らしも夢の一つでそれが叶うっていうのもあるのですが、1人暮らしやはり大変ですよね。
あり、どちらも最初は家から通えるコースから始まります。 人それぞれですが早い人で全国転勤コースの人は2年でどこかへ飛ばされますが、ずっと家から通えるところで勤務の人もいます。給与は飛ばされなくても全国転勤コースの方が常に高いです。 全国転勤コースで就職して、数年後どこかへ飛ばされたら退職しようかなと考えています(周囲には言わず心に留めておく) 全国転勤可能で入社したのに転勤が決まったら退職するのは、何か法律的なペナルティはあるのでしょうか？誓約書みたいなものは特にないです。
しています。 そのためこれまで3度、転勤が決まったらすぐに退職を繰り返しました。 その都度就活をするのが億劫に感じ、最近フルリモートができる仕事をはじめました。 ただ、日中は1人で過ごすことが格段に増えたので寂しさを感じるのと、 文字だけの伝達で仕事をすることにイライラすることが多くなり、 リモートワークが向いていないのではないかと考えるようになりました。 フルリモートができる仕事なら続けられる！という単純な動機で選んでしまったことを後悔しています。 新卒で入社した会社以外はいずれもパート勤務です。 30代前半で職歴がいくつもあるので、今辞めたらこれからが大変だと思っていますし、 入社数ヶ月で退職というのも世間体的にどうかなと考えてしまいます。 辛くても仕事を続けるべきかどうか、皆様のお考えをお聞かせいただけないでしょうか。
回答終了
合っている彼氏と秋くらいに籍を入れようという話がでています。 しかしこの春から転勤になり別の支店で働いています。4年間前の支店でしていた業務とは全く違うもので、先輩に教わりながら仕事をすることが多いです。 私はずっと仕事を辞めたいという気持ちがありましたが、両親や先輩の反対もあり結婚までは、、という気持ちで頑張ってきました。しかしいざ結婚が決まりそうな今、ここで退職していいのかという迷いがあります。 その理由は前述の通り、転勤したてで仕事を教わっている時なので申し訳ないという気持ちが第一です。上司や先輩はいい人ばかりなので罪悪感を感じます。 また、結婚に掛かる費用を考えると正社員のこの職を手放していいのかという思いも少しだけあります。 毎日辞めたいと思いながら働いているのですが、辞めないほうがいいのかなと思うときもあり気持ちがごちゃごちゃです。 転勤したばかりという点と、結婚後の資金の面で皆様の意見を聞かせていただけないでしょうか。 ちなみに、先月の3月で辞めたいという意思を前の支店の支店長には言っており引きとめられ現在に至っています。 転勤がなければ、今年の12月に寿退社する予定でした。私が辞めたいと過去に言ったことも今思っていることも今の支店の方は誰も知らないです。
りました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通 勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。 転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。 このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
考えております。実は明後日から新しい 職場に行ってくれという話しでしかも かなり今いる職場よりも遠くなります。 保育園 の関係上迎えに行くのが困難になります し急に言う事で有無を言わせず考える余裕も 与えない会社にも悪意さえ感じます！ そこで質問なのですが 一、転勤拒否をし退職を申しでて 転勤初日予定日より有給を消化したいの ですが可能か。 二、原則退職は一ヶ月前に伝えなければ ならないので会社がそれを理由に急な退職は 認められないと言われた場合それに従わなければならないかの二点になります。 よろしくお願いします！
社員（１年更新）として勤務してきましたが、夫の転勤により退職しなければならなくなりました。 派遣社員なので、ちょうど夫の異動日と私の雇用契約書の満了日が同じなのですが、 この場合、３か月の給付制限なく、失業保険はもらえるのでしょうか？ （契約書の満了日は半年に一度の区切りのために設定されているだけであって、 転勤がなければ継続して勤務できるはずでした） いろいろ調べてみたのですが、いまいちよくわからないのでお詳しい方、教えてください。
ることって現実的に可能でしょうか。 将来の話を少しずつしている転勤族の彼氏がいます。 私は転勤族ではありません。同じ会社でもありません。 私は結婚退職することは全く検討していません。(彼氏と私の収入があまり変わらないため 現実的に有り得ないのですが…) 私は都内勤務で、基本在宅勤務をする会社に通っていますが、いつまで在宅勤務ができるかは分からない状況です。 現在は彼氏と近くに住んでいますが、将来どうなるかと思ったら少し不安です。 転勤族は大半の配偶者が専業主婦であることは分かっていますが、社内結婚ではなくても共働きしている転勤族は全くいないわけではないと思います。 最近は別居婚を選ぶカップルもいると聞いていますが、一生別居婚だと結婚の意味あるかと思われます。子供産むとしたら1人だけしんどくなることは間違いありませんし…
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