を頂きました。 しかし、その離職票を使わずに 正社員で働かせて頂ける事になりました。 試用期間2か月あるのですが、 もし試用期間でクビになった場合は、 前職で発行して貰った離職票を使用し 失業手当?を頂くことはできますか? あと、使用期間でクビになるのは 勤怠が著しく悪かったり、態度が悪かったり…などで クビになるケースが多いのでしょうか? 不景気なので不安です。。。
解決済み
るかはだいたいいつ頃言われますか?
ビもありますか?
言わないでみんなの前で言うとハラスメントか 人事でも聞いてもらえない場合は 労基で相談ですか?
た。 僕もこの4月から3ヶ月試用期間ですが営業トラックで交通事故(物損)を起こしてしまいました。 前例もあるのですごく不安です。
ていてそのクリーニング代も引かれていました。面接時にはそんなこと言われていなくびっくりしましたが、辞める時にクリーニング 代も給料から引きますか。また、色々と聞かないと教えてもらえないし、管理職ジジィの仕事の教え方が(みんなと同じことをしてください)と言われて、教えてもらうのにそんなこと言われたの初めてでした。こんな会社どう思いますか。
回答終了
した。 これって絶対、試用期間満了でクビにするき満々ですよね?
基準法では14日間ですが過ぎしまっているため、解雇だと思いますが、、どうなんでしょうか。
たないようです。使えないようです。なので資格を取ろうかと思うのですが何か有効な資格あるでしょうか?当方理解力に乏しく地頭力もないです。アドバイスお願いいたします
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