転職の試用期間って、あまりにポンコツすぎる場合クビになることってあるのでしょうか?
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ました。どこが悪いのかの注意や指導もなく正直指導不足だと感じました。 最終日になぜ指導して頂けなかったのかと聞くと終わったことだからと言われ取り合ってもらえませんでした。 解雇通知書に改善の見込みが無いと書かれていましたが向こうの明らかな指導不足のなのにそれはかなり横暴だと思いました。 新卒を育てたり指導する気がないのなら新卒を雇うべきではないと思います。なぜそういう会社は新卒募集をかけているのかわかりません。中途募集だけかければ良いのにと思ってしまいます。指導や教育もなく使えない人は切り捨てるかなりいい加減な会社だと思います。そういう会社は結構存在しているのでしょうか?
専門家が回答
した。 誓約書にはいつでも解雇するというような趣旨が書いてありそれにサインをしておりますが、この場合は不当解雇に当たらないのでしょうか? どなたか詳しい方いらっしゃいましたらお教え下さい、
なって検査を受けてとの事でした。 入社してから約二日休んでしまいました それに加えて検査結果の為一日増え 合計三日休んでいます。 こういう,時期とはいえ休むのはまずかったでしょうか
、試用期間のことを記載 しないといけないのですか? 因みに、試用期間は、3ヶ月です。
ートに言われました。 この場合、次の転職でかなり不利になりますか? また、次の転職先を同業会社を狙うなら、なおさら不利ですか?
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