(3ヶ月)中の正社員です。 2.欠員補充として中途入社しましたが『前任となる方が退職を撤回して辞めず』、業務が廻ってこないで手持無沙汰の状態が続いています。 3.また当初提示された業務を遂行していないという理由で、給与は業務内容相応の低い状態が続いています。 ■質問したいこと 1.入社時と異なった状態での業務遂行を強いられていますが、こういった場合『会社都合』によって退職することは可能でしょうか? 2.もし転職する場合、履歴書と職務経歴書に現職のことを記す必要はありますか? 3.その他、もし試用期間に満たない期間で転職する場合に注意すべき点などがありましたら教えて下さい。
解決済み
ありますか? また退職した際はハローワークに連絡は必要ですか?
を支払わない。就業規則に書いてある」と言われました。 ちなみに就業規則は見せてくれと頼んだにもかかわらず、見せてもらっていません。 給与体系表には試用期間中は営業手当てを支払うと明記されていますが やはり会社の言う通り手当ては支払って貰えないのでしょうか? 給与の支払体系は末締めの翌月25日払いです。2月は規定どおり全て出勤しています。
が残業代が支払われませんでした。 そのため◯◯◯分の残業があったので支払ってほしい旨を話すと、「試用期間中は日給での雇用契約になっている、またこちらはあなたが休んだ分の損害請求もできるがどうするか?」とほぼ脅しのような返答でした。 休んだ分の損害請求と言われても、当日体調不良だった為に朝のうちに連絡を入れて、了承を得た欠勤です。 それに対して損害請求なんて出来るもんですか? 脅した上に残業代も払ってくれないので、労基に相談したいと思うのですが、私の認識でおかしいところはありますか?
面で届きました。 正社員として入社しましたが、6日間だけ出勤して7日目に退職したいと電話で伝え、その日から出勤していません。 退職理由は、最初に聞いていた勤務形態と違う事や職場の人間関係の悪さなどです。 ちなみに会社からは、出勤した6日分の給料は未払いのままです。なぜか2日分の交通費?のみ口座へ振り込まれていました。 こちらも辞め方があまり良くなかったので、給料の未払いには何も言わないつもりでした。 上記のような状況で、2点ご質問です。 社会保険料を支払う義務はあるのか? 未払いの給料を請求できるか? ご教示のほど、よろしくお願いいたします。
、間もなく試用期間(3ヶ月)が終了するのですが、既に退職を考えております。退職理由などについて、ご意見を下さい。 現在の会社や待遇、仕事内容には何の不満もないのですが、もっと他にやりたい仕事があると言うのが退職したい理由です。 ただ、どうしても正直に理由を伝える勇気がありません。採用後、短期間であることと、お世話になっている先輩、上司に あまりに申し訳ないと思うからです。 正直に伝えないのは卑怯者だとは思いますが、確実に、可能ならば円満に退社できる方法を考えております。 下記4点を教えて頂けたら助かります。 ・都合の良い退職理由はありますか?やはり正直に伝えるのが一番ですか? ・退職を申し出て、辞められないと言うことはありますか? ・退職するなら早いに越したことはないと思いますが、試用期間と本採用でとでは何か違いはあるのでしょうか? ・会社にもよると思いますが、退職理由の信憑性を調べる為、私の身辺に探りを入れるようなことはありますか? 自分勝手な行動と発言を恥ずかしく思いますが、お願いします。
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
園で勤務をしています。しかし勤務条件や内容から、退職を早急にしたいと考えています。 保育という、こどもを育てる場所でこんな中途半端な退職は最低な事だと思ってはいるのですが、 このままでは私自身も壊れてしまいそうなので、退職したいのです。 採用通知書には試用期間3ヶ月とあり、自己退職については3ヶ月以上前に届出をしたうえで、会社の了解を 得る事が必要条件とするとあるのです。 保育という仕事上の保護者の方や子どもたちへの情が深くなる前に・・・と考えると、今すぐ退職願を出し 早急に退職したいのです。3ヶ月後まで勤務しなければいけないのでしょうか。
後残しておかなくてはいけませんか? 保険等はまだ加入していません。 面接は社員一人のみ、理由は不明ですがその社員にあからさまな イジメに近い対応をされています。(仕事の覚えが遅いという事は恐らくありません。) 試用期間中にこちらから辞職を申し出させたい雰囲気があり、 仕事についての質問も露骨に嫌な顔をされ一日ほぼ完全に無視されています・・・。 今までそのような経験が無く(10年程勤務してきました)、 驚きつつあまりにあからさまなのであきれてしまいました。 来週から出社せず、電話で退職の旨を連絡するだけでも大丈夫でしょうか? (職種は飲食店の経理事務です。) すぐにでも再度就職活動を再開したいと思っています。 知恵をお貸し頂けると幸いです。
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