母です。 不安とストレスで爆発しそうです。 この4月から小売業の正社員として職場復帰しています。 こ の騒動の中でも営業している業種です。 でも、復帰してすぐ子どもが熱を出し、いきなりお休みをもらってしまいました。 (肺炎ではないと診断されています) 店は従業員もお客様も皆ピリピリしています。アルバイトさんやパートさんはお休みの方も多く、従業員の手が足りていません。 そんな中休みをもらってしまったことに対してどうしようもなく罪悪感というか、周りから責められている感じがしています。 実際にはそうではないのかもしれませんが、店舗の正社員の中で時短勤務は私だけということ、産休育休前は比較的バリバリ働くタイプだったこと、復帰後は別店舗に配属になり知り合いがまだ少ないことなどがあり、ますますそう感じてしまいます。 また、熱を出してしまった子どもに対してイライラしている自分にも失望しています。 子どもは熱を出すものということはわかっていたつもりですが、自分が感染してしまったらという不安や、一人の時間が取れないストレス、慣れない環境の疲れ、睡眠不足などでもう爆発しそうです。 旦那は仕事の関係で他県に別居していてこの騒動のせいでしばらく会えていません。 実母が近くにいて手伝ってくれることが唯一の救いですが... 母はそんな私をみて「もっと過酷な状況の人たちもいるんだから私たちは恵まれてると思わないと」と言います。 確かにそのとおりだとは頭では分かっているのですが、どうしようもないんです。 文章がまとまらずすみません。 似たような状況の方、このコロナ騒動の中どうストレス発散してますか? 何かいいアドバイスがあったら教えてください。
解決済み
ヶ月ほどの就活期間を経て、先日2社から内定をいただきました。 そこでどちらに行くべきか本当に悩んでしまってとても自分では解決できそうにありません。 (もちろん最終的には自分で決断しなくてはなりませんが) 1社はそれなりの大きさの会社での一般事務です。 リーマンショック以降あまり景気は良くないが、最近徐々に上向きになってきたとのことです。 イメージとしては真面目で堅い感じの雰囲気です。 こちらは正社員で、給料は低いですが待遇はまあまあです。 もう1社はまだ創立7年目の若い会社での営業事務です。 社内はかなり和気あいあいとしていて(スタッフが若いから?)、直感で楽しそうだなぁと思いました。 みんなでいろいろ意見を出し合って会社を作っていくという方向性らしいです。 ただこちらはバイトになります。保険は完備だそうですが、あくまでもバイトです。 私は今までずっと正社員で働いてきましたので、バイトはすごく不安です。 だけど仕事内容は圧倒的に後者の方に興味があります。 まさに「仕事内容をとるか、雇用形態をとるか」といった感じです。 正社員の給料がもう少し良ければ・・・そちらに即決したかもしれませんが、バイトの方と大差がないんです・・・ このご時世ですし給料にそこまで高望みはしていないので、給料の面ではどちらもありということになります。 冷静に分析すると、近い将来結婚もしたいと思っていますのでバイトも決してダメではないのかなとも思います。 だけど・・・ 結局は自分が何に重きを置くかなんでしょうが、本当に悩んでいます。 それから、バイトの方なんですが正社員登用があるのかを聞き忘れてしまい・・・さすがに今から電話して聞くのはマズイですよね? 今週中にははっきりと決断しないといけませんので、何かアドバイスをお聞かせ頂けたらと思います。
の子供がいる為少し不安になって来ました。 学校の間は実家に手伝ってもらいなんとか 頑張れそうなのですが、 卒業した時娘はまだ3歳。私は33歳です。 お仕事を探すにあたって夜勤なしという条件は 厳しいのでしょうか? 准看護師で24時間保育のある病院で 働く事は難しいですか? 両親が離婚しており、父も病気持ち、 祖父母と一緒に住んでますが、 高齢な為なにがあるかわからない、 今は実家に甘えられますが、先が見えない恐怖、 一刻も早く自立したく、准看護師を 目指そうと思ったのですが、 少ない貯金しかない為入学金で貯金は なくなってしまうと思います。 頼れる人がいればいいのですが、 娘と2人になった時、小学校低学年位までは ひとりで寝かせるというのはあまりにも 可哀想でたまりません。 看護という仕事は大変だという事、 自立しなければいけない気持ちと 子供優先になにか別の道を 見つけるべきかで揺れてます。 現在准看護師として働かれている方の アドバイスが欲しいです。
、これはやりすぎじゃね。 ずっと前に聞いた話を思い出した。 かなり昔でうる覚えだがインパクトあった話で、たしかこんなん。 今度会ったら詳しく聞いてみる。 もう10年以上前かな公務員の友人が職場に女性団体?らしきやつが署名を集めにきたそうで、そういうのが来たら、ろくに内容も読まず署名してたらしいんだが、たまたまそん時は書面を見て女性の出産後の社会復帰の項目で育児休暇中も昇給するって項目があったらしく、この昇給っていうのは、どういう意味だと尋ね 「これだと、普通に働いている人より育児休暇取った方が昇給するケースが多々ある。休暇前と同条件で職場復帰、もしくは昇給するなら最低限の昇給にしないと逆差別ではないか」 みたいなことを言ったら、なんだか喧嘩腰みたいな口調で反論されて初めて署名を拒否した。 今回のケースはこいつらの野望が実現したってことじゃねーの。 女性の待遇改善は良いんだろうけど極端じゃねぇかな。 公務員とかだと全員とは言わないが「家庭のため」どんな時でも毎日定時で帰ったり、有給取りまくって、転勤を拒否する女性の「万年主任」がいるみたいじゃない? んで他の人が、残業を全て引き受けたり、自分で取った外部とのアポを引き継ぎ無しで家庭の事情で休んだ尻拭いをさせられ、あげく遠方へ飛ばされる訳っしょ。 案外、公務員でも時期によって、とてつもなく忙しくなる時があるらしくまともに仕事やってる人からみるとバカバカしくなるらしいぞ 万年主任とかに限って、年下の係長とかに私よりアンタの方が偉いんだからねぇって悪態つくらしーが、おかしくねーか? ちなみに女性でも人が良い人や気の小さい人は、そういう人を放っておけず、小さい子供がいても出来る限り残業して手伝ってくれたりするそうだ。そういう人らの待遇改善はしてほしーけどな。 公務員の友人は公務員は正直者がバカをみるって言ってんぞ。それに輪をかけそーだ。 これって俺らの器が小さいのかい? 俺らに同意してくれる人いる?
「凄く良く働いてくれてるから、もっと出てほしいんだ。そっちが良かったらで良いんだけど、週5で働いてみない?」と声をかけられました。 週5で働く事で20時間以上で、会社の雇用保険適応されますし、月額300円だし、働けれるのなら、沢山働きたいし、入れる事なら会社の雇用保険にも入りたいのです。 年収の壁が怖くて103万を超えないように調整しているんですが、、、 去年末に手続きをした失業保険の支給が1月から始まり、そちらも年収に含まれてしまう、と話を聞いて。週5で働いていると失業保険の支給分+年収ってなると。超えそうな微妙なラインなんです。。 育休手当て等、補償面がしっかりしている会社なのでもし会社の雇用保険適応される様なら入りたい反面、年収問題とかもよくわからないままで。困っています。 新婚なので、ゆっくりすれば良いのにー、、 と周りには言われたり旦那さんにも 別にそんな考えなくても良くないー?? そういうのわからないんだよね。 と一緒に考えてくれなくて、、、 困っています。。。 出産手当てを頂いた方はどんな形で年収問題を突破したのかなあ、、とか。 (旦那さんの扶養から外れて、130万くらい収入を得て、色々な手続きや税金を納めたりしているんでしょうか、、) 出産手当てを頂く事なく、出産された方も居るんでしょうか。 ネットの例は、旦那さんの年収が800万とか高く私の旦那さんの年収は350万くらいで比較も難しいので、、笑 質問させて頂きました。 旦那さんの年収も特別高いって訳でも無いので。私も働いて、将来の蓄えの為、働きたいなと思ってる中での年収問題、、 あとは新婚なので、夫婦での生活も大事にするべきなのかなあ、、とか。 (高校卒業してから8年近く働いていた為、動いてないと落ち着かないです笑) こうすればいいよ、ってのがありましたら 教えてください
ようか悩んでいます。 私が重視しているのは仕事内容とライフプランの実現(地元で結婚して家を建てる)です。 A 第一志望 やりたい仕事 憧れの企業 従業員数 約2,100名 同期の人数 4拠点合計35-50名 (男女比1:1) 本社の名古屋に5-6割の人が勤務 他3県に支社(そのうち1つは地元の県)(この4県は近い) 地元県の支社なら実家から通える 4県の中で転勤有り、ジョブローテ3年ごと 何名かの先輩社員のキャリアを見ると本社勤務がほとんど(本社6年→支社3年→本社7年目など) 上司との面談で勤務地の希望は取らず、やりたい仕事はなにかを重視される 小さい部署だが一部の部署ではシフト制 家賃補助3万、通勤費全額支給 車通勤不可 B 第二志望 A社よりやりたい仕事ではないが興味のある仕事 外資系 英語の勉強必要 従業員数 約1,800名 同期の人数 15名程度(内自分含め女性2名)(職種採用で同じ部署に同期はいなく自分1人) 勤務地は実家から歩いて15分程 完全土日祝休み 転勤なし 通勤方法は何でもよい 産休育休、福利厚生、給料、休日日数などはどちらも申し分ないほど良いです。新卒3年以内の離職率もどちらも非常に低いです。 私は今正直B社に傾いています。 友人にはずっと第一志望って言ってたのはAだし、やりたい仕事をやれるなんて幸せなんだからA社にすれば良いのにと言われます。 確かに自分でもやりたい仕事ができる企業に内定を頂いたことは大変ありがたいことだと思うのですが、改めて今後のライフプランを考えたときに、『地元で結婚して家を建てる』ことが最も重要だと自分の中で気づきました。 私の家族は親族含めかなり仲が良く、祖父母やいとこも全員県内に住んでおり、日頃からよく遊びに行っています。 私に現在相手はいないのですが、将来は地元で結婚をして、子供を産んで、一軒家を建てたいと思っています。 私は子供を産んだら仕事を辞めてもよいと思っています。20年も30年も働き続ける気は今はあまりありません。 結婚のために働く訳ではないのですが、実際にこの目標が叶う確率が高いのはB社なのかなと思っています。 しかし、一度きりの人生で自分のやりたい仕事をやってみたい、新しい地でチャレンジしてみたいという思いもあります。A社もB社も中途採用だと正社員で入社するのはかなり難しい企業です。新卒だからこそ行ける企業だと思っています。 また、Bの方は同期の人数が少なく、さらに女性も少ないことからやっていけるのか不安でいっぱいです、、 A社も支社に配属になればそれほど同期が多いわけではないと思いますが どちらの企業様に決めてもメリットは沢山あります。 A社だったらやりたい仕事、綺麗なオフィス、目標としてた会社に勤められる、都会の生活 B社だったらお金が貯まる、地元結婚の可能性が高まる、両親の近くにいられる しかし同時にデメリットもあるのです A社 貯金ができるか、将来地元に帰ってこられるのか B社 仕事内容がAの方がやってみたい、A社より同期が少ない ここに書いていないこともたくさん悩みました。 A社は仕事内容、B社は勤務地に惹かれています。 実際に社会に出て「働く」ことを経験されている皆様にお聞きしたいです。 皆様ならどちらを選びますか? 最後に決めるのは自分なのですが、ご意見を参考にさせて頂きたいです。 ここまで長々と読んでいただきありがとうございます。拙い文章で申し訳ありません。 ご回答お待ちしております、よろしくお願い致します。
回答終了
産休を取ることが決まりました。 本当におめでたいことで、一番上の上司はお祝いの言葉と、「無理せず、産休までしっかりとやるように」と言いました。 ですが、その下の上司は、一応おめでとうと言ったものの、産休の話になると、「家の仕事手伝った方がいいんじゃないの?」などと冗談のように言うのです。その時点で聞いているこちらとしてはいい気分ではありません。 うちの会社では、産休・育休ともに認められています。にも関わらず、上司がこの態度。まぁ相応の年齢なので、古い考えの方なのは理解できますし、一応上司なので我慢できます(私のことではないのですが)。 が、一番嫌になったのは、上司でもなんでもない、同僚男性と一部女性同僚の態度です。 表では「おめでとうございます」と言いながら、陰でコソコソと集まって「え、産休終わったら本当に来るの?(男)」「本人は来るっていってますから、来るんじゃないですかぁ?(女)」「べつに来なくていいんじゃね?どうせ次くるでしょ(男)」と言うのです。 平気でそういうこと言える神経に、嫌悪感を抱きました。まして同じ職場の同僚です。 素直に祝えないものかと、呆れました。 とくに、そういう会話をしていた男性女性ともに八方美人な箇所がある人達だったので、「ああ、やっぱり裏でコソコソ集まって人の陰口いってるんだろうなぁ」なんて思ってしまいました。実際、仕事中も事務所内でコソコソ話をしています。(その態度を新人が「自分のことをいってるんじゃないか」と不安がって相談しに来たほどです)。 なんというか、ひどく人間として低レベルだなと思うと同時に、男女平等といいつつも、やはり産休=退職という古い考えが根強くある証拠なのだろうかと悩んでしまいました。 現状、やはり産休=退職の風潮って濃いのでしょうか? また、男性の間では、女性は家、産むのが仕事、みたいな認識があるんでしょうか?
(先生の他の方へのご回答もいくつか拝見しましたが…) 私(今年医学科2年)の兄弟が医学科進学を検討しています。 私が進路選択の際には、医者の未来についてメランコリックな意見はあまり聞かれませんでした。(医師家庭や有識者の中では医師過剰時代が来るとされていたようですが…) 私は既に引くことのできないところまで来てしまっていますが、医師の未来が惨状でしかないのであればその事を伝えてやりたいと考えています。 先生のご回答の中で出たネガティブワードは「強制配置」「少子高齢化」「少子高齢化により、人口が縮小」「訴訟リスク」だったと記憶しています。 2020年代前半に研修医になり、その後35年程度働くとした場合、その間にどのような事が起こるのでしょうか? 例えば、小児科、産科は選択せず、首都圏では医師をやらない。このような方法で困難を避ける事はできませんか? 小児科産科以外にも外科や麻酔科救急科は医師不足だそうです。これらを選択する事で職がない状態を避けることはできないのでしょうか? また、女性医師がかなりの割合で増加していますが、彼女らが産休育休を取り一線を退くことで男性医師の職が確保されることはありませんか? 希望のあるお話も是非お願いします。
外への転勤が決まったため、私は正社員として勤めていた会社を昨年10月に辞めました。 新しい土地に慣れな がらゆっくりと就職活動をして、今月より契約社員として就職しました。 失業保険は満額受給しました。 そして、今年の10月に再び夫に転勤の可能性が出てきました。 私はそろそろ子どもが欲しいのですが、我が家の収入は現在の二人暮らしでも決して余裕があるとは言えないため、できるかぎり計画的にと考えています。 夫の転勤の可能性が高いため、10月1日づけで転勤するものと仮定して考えてみたいです。 もし転勤までに妊娠した場合、私は今の仕事を退職、新しい土地で妊婦として再就職するのはやはり難しいだろうと思います。 そうなると、産休や育休、給付金などの制度はすべて使えなくなってしまうでしょうか。 5月に就職して9月末で退職となると、雇用保険加入期間が6ヶ月未満のため、家族の転勤という正当な理由であっても失業保険は受給できないでしょうか。 (妊娠中に受給したいのではなく、働ける状態になってからと考えています) そもそもすぐに妊娠できると限らないので、こんなことを考えているとさらに子どもが後に後にとなりそうで、早く子どもが欲しいという気持ちと家計とで悩んでしまっている日々です。。 出産に詳しい方がいましたら、ぜひいろいろなことを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 長文を最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
ようか悩んでいます。 私が重視しているのは仕事内容とライフプランの実現(地元で結婚して家を建てる)です。 A 第一志望 やりたい仕事 憧れの企業 従業員数 約2,100名 同期の人数 35-50名 本社の名古屋に5-6割の人が勤務 他3県に支社(そのうち1つは地元の県)(この4県は近い) 地元県の支社なら実家から通える 4県の中で転勤有り、ジョブローテ3年ごと 何名かの先輩社員のキャリアを見ると本社勤務がほとんど(本社6年→支社3年→本社7年目など) 上司との面談で勤務地の希望は取らず、やりたい仕事はなにかを重視される 小さい部署だが一部の部署ではシフト制 家賃補助3万、通勤費全額支給 車通勤不可 B 第二志望 A社よりやりたい仕事ではないが興味のある仕事 外資系 英語の勉強必要 従業員数 約1,800名 同期の人数 10-15名 勤務地は実家から歩いて15分程 完全土日祝休み 転勤なし 通勤方法は何でもよい 産休育休、福利厚生、給料、休日日数などはどちらも申し分ないほど良いです。 私は今正直B社に傾いています。 友人にはずっと第一志望って言ってたのはAだし、やりたい仕事をやれるなんて幸せなんだからA社にすれば良いのにと言われます。 確かに自分でもやりたい仕事ができる企業に内定を頂いたことは大変ありがたいことだと思うのですが、改めて今後のライフプランを考えたときに、『地元で結婚して家を建てる』ことが最も重要だと自分の中で気づきました。 私の家族は親族含めかなり仲が良く、祖父母やいとこも全員県内に住んでおり、日頃からよく遊びに行っています。 私も将来は地元で結婚をして、子供を産んで、一軒家を建てたいと思っています。 私は子供を産んだら仕事を辞めたいと思っています。20年も30年も働き続ける気は今はあまりありません。 結婚のために働く訳ではないのですが、実際にこの目標が叶う確率が高いのはB社なのかなと思っています。 しかし、一度きりの人生で自分のやりたい仕事をやってみたい、新しい地でチャレンジしてみたいという思いもあります。A社もB社も中途採用だと正社員で入社するのはかなり難しい企業です。新卒だからこそ行ける企業だと思っています。 どちらの企業様に決めてもメリットは沢山あります。 A社だったらやりたい仕事、綺麗なオフィス、目標としてた会社に勤められる、都会の生活 B社だったらお金が貯まる、地元結婚の可能性が高まる、両親の近くにいられる しかし同時にデメリットもあるのです A社 貯金ができるか、将来地元に帰ってこられるのか B社 仕事内容がAの方がやってみたい、A社より同期が少ない A社は仕事内容、B社は勤務地に惹かれています。 実際に社会に出て「働く」ことを経験されている皆様にお聞きしたいです。 皆様ならどちらを選びますか? 最後に決めるのは自分なのですが、ご意見を参考にさせて頂きたいです。 ここまで長々と読んでいただきありがとうございます。拙い文章で申し訳ありません。 ご回答お待ちしております、よろしくお願い致します。
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