調べてみたら二次面接みたいにガチガチの面接の場合と、緩い感じの面接になると言うのを見ました。
回答終了
るのですが、市役所内がアホみたく暑いです。 手続き等、少しの間いるだけでも汗が出てくるのに、ずっといる職員の方々は暑くないのでしょうか。。。 それとも暑いとこにいると次第に慣れていくのでしょうか。
解決済み
ら125くらいです。 給料手取り18万、ボーナス13から15万円 月のお休み9日とかです。年末年始休暇、夏季休暇も3日ずつあります。 (有給勝手に使用され、有給使用できませんので、有給が多い意味はない気がしますが) 他の福祉系求人を見てもやっぱり、有給20日付与されるところが少ないです。 大体10日とかです。 今職場に不満があり辞めたい辞めたいと思う時期ですが、よくよく考えると、待遇とかは多分今の職場はめちゃくちゃいいんだよなとおもいます。 今の会社を辞めて他の正社員になっても、有給少なくて不満になってしまうのかな。。と 思ったりしていて、踏ん切りがつきません。 事業所異動もいいのですが、それはどこも人いなくて、現実的には難しいです。正直何かやらかさない限り異動は無理かなという感じです、 だったら、正社員じゃなくて,バイトで働いた方がいいんじゃね??とかって思っちゃいます。もちろん正社員の方がいいのはわかってます 皆様なら転職しますか?
した。 (白紙の4分の1) プラス、2枚で送られてきたのですがそのうち1枚は白紙でした。 こういった場合どうやって印刷したらいいのでしようか? 画像のまま印刷してみたところ、明らかに小さすぎましたし、もう1枚白紙で出てきてよく分からないです。。 拡大してスクリーンショットをして写真から印刷してみたところ、それっぽいさいずにはなりましたが、もう1枚の白紙のいみもわからず、、、 冊子のようにするための白紙なのか?とも思いましたが、どれが正解かわからずじまいです。 どなたか教えていただけますと幸いです よろしくお願いします
最終面接まで進めるということは、少なくとも会計年度任用職員時代の仕事に対する姿勢などは信用していただいていたと思って大丈夫でしょうか⁇ やはり最終面接で幹部の方々のジャッジが全てですか⁇
ースアップ支援金等が一本化され、給与明細にも別々に記載されていたものが合わせて支給されることになりました。 その処遇改善金に関して、私が勤めている事業所では、有給休暇を使った場合その処遇改善金より減額すると言っています。 数年前から年間に5日有給休暇を取得することが義務になっていますが、その義務となっている5日を取得しても、処遇改善を減額すると言われています。 1日有給休暇取得ごとに数千円減額とのことなのですが。。 この5月までは有給休暇を取得しても給料が減ることはなかったですが、この6月からは有給休暇を使うことで給料が減ることになります。 この、事業所の対応は問題はないのでしょうか?? お詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります…
したのはある自治体の 水道局独自の採用だったみたいで異動も水道局内の部署を回るみたいで また、水道局独自採用は現業職?という差別用語? みたいで一般の職員とは給与は変わりませんが 管理職にはなれないみたいなんですが こういう水道独自採用というのはどの自治体にも存在するのですか? 正直、管理職に関しては、興味ないです 今でも十分に民間の時に比べれば待遇がいいので
歳です。 すぐにでも働きたく転職活動をしており、本日新卒応援ハローワークに行ってきて求人の紹介をしてもらいました。 そこで区役所の会計年度任用職員の紹介状をもらってきて応募する予定なのですが、家に帰ってきてから、第二新卒で会計年度任用職員に応募するのはどうなんだろうと考えて悶々としています。 実は以前にも応募しようと思ったことがありましたが、更新が2回までとのことであきらめました。今回の求人は更新回数の記載がなく、応募してみてもいいかなと考えたため紹介状をいただいてきました。 やっぱり転職に時間がかかっても、根気よく正社員で探し続けた方がよいでしょうか。 新卒応援ハローワークの相談員の方は、「今の会計年度任用職員は前に比べて同じ職場で働き続けることができるようになってきている」という趣旨のお話をされていましたが(記憶が曖昧でよく覚えてないのですが)、それでも1年で雇止めになる可能性もありますよね?
は20代前半の女性職員です。仕事でよく部下女性の面倒をみており、娘みたいに感じることから、よく食事にも誘い、また、鎌倉や江ノ島、映画にも2人きりで遊びに出かけました。メールの誘いには嫌がるそぶりもなく、たまに都合が悪いときは断りのメールもありましたが、月1ペースで食事や遊びに行っていました。 ランチは週いちペースです。 3年ほど経ったとき、ビルの最上階の展望台に登ったときに好きだという感情もあったので、肩を抱き寄せ、手を握ったところ、振り解かれたので、それ以降は、近い距離はやめておきました。 それからメールのやり取りも少し仕事が忙しいなどの理由や用事があるとの断りメールもだんだん増えていきましたので、少し控えるようになりました。 それから私も異動があったので、たまにメールをするくらいになり疎遠になりました。 1年ほど経ったころ、次のメールが届きました。 ご無沙汰しております。 突然の長文メールとなりますがお許しください。 ◯◯さんとは私が入社したときから、仕事でご一緒させていただき、お食事や遊びにお誘いいただきました。心の中では既婚者と一緒に出かけることに躊躇していましたが、上司であり、これからも仕事で関わりがあることから、本心ではあまり行きたくありませんでしたが、断ったら嫌われて仕事に支障が出るのでは?等の心配からメールや対面したときには、行きたくないそぶりをあまり見せずにお食事や遊び行っていました。 ただ、遊びやお食事が増えるにつれ、だんだんと距離が近くなって、手を握られたり、肩を抱かれた時などは、「上司なのに」「既婚者なのに」というのが頭を駆け巡り、生理的な嫌悪感を抱きました。その後のお誘いについては気づかれているかはわかりませんが、なるべく断る方向に持っていこうとしました。 先日、仲のいい方にこの事を正直に打ち明けたところ、このような行動をとったことについて、「立場を利用したセクハラじゃないのか?」「妻帯者と遊びに行ったのはどういうことだ!」と酷く叱られました。 仕事に影響が出ると思い、断りきれなかった私が悪かったと反省しています。しかし、仕事ではお世話になり、色々と心配して下さったのは感謝していますが、肩を抱くなど距離を縮めようとしてきたことについては本当に生理的な嫌悪感を抱き、消したい過去となりました。 ◯◯さんが来年には◯◯に戻られるかもしれない、またお食事に誘われるかもと思うと、心が不安定になっています。 もし、一緒の職場となっても、今後ないかとは思いますが、お食事などのお誘いは控えていただきたいと思います。 これは彼女の本心なのでしょうか?または仲のいい方(彼氏?)に言わされたのでしょうか?
易度と倍率を誇ります。 しかし、実はとても簡単に有名私立大学職員になれるのをご存知でしょうか? それは有名私立大学の看護学部に入学し、看護師として附属の大学病院に推薦で就職する事です。看護師であっても、同じ学校法人の職員ですから、当然福利厚生も、基本給もボーナスも事務員と同じか、むしろ高いです。 しかし、看護学部は有名私立であっても偏差値は高くなく、また卒業生の大半はそのまま附属病院に推薦で就職できます。病院なので転勤もなし、倒産可能性も低い。 仕事内容は看護師なので、事務員よりはキツイですが。 ・帝京大学医療技術学部看護学科(偏差値50.0) 【主な就職先】卒業生の過半数が帝京大学病院 【初任給】28万円(夜勤含む) 【ボーナス】4.5ヶ月分 【想定年収】1年目年収500万円、10年目年収600万円、20年目年収800万円 ★ちなみに帝京大学文系学部の卒業生の大半は中小企業で平均年収400万以下。 ・慶應義塾大学看護医療学部(偏差値57.5) 【主な就職先】卒業生の過半数が慶應義塾大学病院 【初任給】33万円(夜勤含む) 【ボーナス】6.00ヶ月分 【想定年種】1年目年収550万円、10年目年収700万円、20年目年収1000万 ★偏差値65.0の慶應理工学部卒業生よりも高い年収
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