してはヘルパー２級です。 三年経ったら介護福祉士の資格取得にチャレンジしてみようと思っています。 が、それ以外に介護や福祉に関するもので『こんな資格を取るといいよ』とか『こんなことを勉強しておくと役に立つよ』などありましたら教えてください。 何も分からず入った介護の職ですが、大変ですが充実しています。 日常の業務以外にも介護について色々と勉強してみたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
だと利用者がご飯を食べてそのあと少しレくをして帰るのですが職員が利用者に対して 「あなたはごはんを食べに来てるのですか」と嫌味を言いました。それを楽しみにしてる 利用者もいるから。家では食べれないからここで食べてる利用者もいらっしゃる。 職員もストレスがあり本音を言ったみたいなのですが、不適切でしょうか？
回答終了
上手に、きれいに新しいおむつに交換できますか？ 汚れたパッドを取る→便を出来るだけトイレットペーパーで拭く、陰洗をする。 そこまでは良いと思うのですが、その陰洗で汚れたおむつを外して新しくパッドをしたおむつにうまく敷き替えるときに、どうすれかわかりません。上手にできるようになりたいのですが、 ぜひ教えて下さい。お願いいたします
まあ大きく長期入居者100名、別館にも通所デイサービス所があります。 ただこの職場に問題点がいくつかあって自分は長期入所者施設の看護師をしているのですが、デイサービス利用の看護師が1名しかおらず、その人が休みの日に医療行為があればヘルプで呼ばれたりします。もちろん普段は全く関与しない部署です。 そこは大した負担ではないので多少目を瞑っていますが、デイサービス側として看護師募集をかけていないことには疑問を感じています。 さらに、今年度に入って長期入所施設に1名しかいない薬剤師が離脱する可能性が出てきました。 今までも薬剤師は常勤ではなく、平日の2日間、午前中に100人分の定期薬を作成して終わりです。 その他臨時薬の作成や完成した服薬のチェックは全て看護師が行っています。 今後薬剤師が完全離脱してしまうと、もちろん新たに募集はかけると思いますが、その人が来ない間は必然的に看護師が定期薬も全て自分たちで作成しなければならなくなります。 もちろん医師の指示で作成することにはなっていますが、基本的に老健には薬剤師が必要で、看護師が全ての薬剤を作成するのはほぼアウトかと思われるのですがこれって大丈夫なんでしょうか？ その薬剤師は退職かどうかまでは不明ですが、離脱することは決まっているので、会社側が籍を残しておいて、仕事自体は看護師にやらせるという方針ならそれで良いのでしょうか？ 法律や制度に詳しい方がいたら教えてほしいです。 正直言って、普段から介護士の仕事や相談員の仕事にも看護師が介入することも多く、色々な面で不満がある中でさらに負担を強いられそうなので、もし看護師側で会社側に反対意見を言えるのであればはっきり言いたいと思っています。 ちなみに、入所施設看護師の募集要項には 健康管理、診療補助、療養上のお世話など、その他、付随する業務をお任せします。 と書いてありました。
られるか不安です。コルセットなど予防のためにした方がいいでしょうか？するとしたらどんなタイプがよいでしょうか？ 腰を痛めない方法など介護現場の経験のある方アドバイスをお願いします。
いると言うのです。仕事の内容ではなく、職場の人が問題があると言うのは、どの職場でもよくあることでしょうか？
事（現職・退職者問わず）を経験した方にお聞きします。 １・・・老人介護の仕事をしようと思ったきっかけは何ですか？ ２・・・介護の仕事を通して、得た事はありますか？ ３・・・逆に、損をした事はありますか？ ４・・・老人介護職の良い所と悪い所を教えて下さい。 ５・・・約４年前？に介護職員の給料が約３万円？減額されたと思いますが、そのときどう言う気持ちでしたか？ ６・・・介護職員の給料を昇給すると言う話がありますが、本当に昇給すると思いますか？ ７・・・知恵袋内の他回答者の回答を見ていると、介護施設内での職員同士や職員・施設利用者の人間関係が極悪（足の引っ張り合い・暴力威嚇行為・陰口等は日常茶飯事）とありますが本当ですか？ ８・・・これから介護施設利用者は増加しますが、介護職員も増加すると思いますか？ ９・・・現職者の方は、これからも今の仕事を続けようと思いますか？ １０・・・退職者の方は、機会があれば、もう１度老人介護の仕事をしようと思いますか？ 長くなりましたが、皆様の紳士的な回答をお願いします。
ようと思った切っ掛けは、職場内の人間関係が１番の原因です。 自分は今まで「http://detail.chiebuku ro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1176152456」と言う内容の投稿をしてきましたが、前職の特別養護老人ホームを６ヵ月間の雇用契約期間終了により退職後、最初の内は「老人介護の仕事は絶対に嫌です」等と言っていましたが、職業安定所の職員等から「貴殿は老人介護職向きの性格をしているから介護の世界に行ってはどうか？」・「世の中には悪い施設も存在するが、絶対に良好な施設も存在するから考え直して欲しい」等と言う言葉を信用して、地元（愛媛県）派遣会社の派遣紹介予定求人（最初の約３ヶ月間は派遣アルバイトとして勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の会社の正社員として採用）を活用して地元Ｎ市内（愛媛県東予地方）では超有名な某テンオールＮＯ２（要日本語訳）病院系列の老人介護施設に派遣アルバイト従業員として入社しました。 職業安定所職員の「世の中には悪い施設も存在するが、絶対に良好な施設も存在するから考え直して欲しい」と言う言葉を信用して某病院系列の老人施設に入社してのは良いのですが、その施設に入社した初日に初対面の女性職員から「お前みたいなロクデナシが何故この世に生まれてきたの？」と他職員や利用者の目の前で大声ではっきり言われました。 言われたのと同時に「老人介護職業界自体は、何処の施設に行っても一緒だ」・「老人介護の仕事は絶対にしない」・「職業安定所職員の言う事は、もう２度と信用しない」等と普通に思いましたね。 結局病院系列の老人施設は、自分から「来月の契約更新は行いません」とはっきりと派遣会社と病院の人事担当者に言った上で約２ヵ月間の雇用契約期間終了により退職しましたし、派遣会社も「こんな酷い施設だと思わなかった」・「今回の１件は弊社が明らかに悪いので、全て１からやり直しましょう」等と言ってくれたので安心しました。 確かに老人介護職の給料は、仕事内容に比べて非常に安く、３Ｋ（給料安い・汚い・気持ち悪い）言葉もしくは５Ｋ（給料安い・汚い・気持ち悪い・危険・関わりたくない）言葉の存在等の問題がありますが、この諸問題の以前に職員教育を徹底しなければ真面目に仕事をしている人間が馬鹿も見るのが現状です。 自分が老人介護職に就職しないのは上記の理由があるからです。 長文失礼しました。
ょうか？ 調理補助はもちろん、配膳や利用者さんの前で料理の説明とかもしなくてはならないのでしょうか？ 100名前後の利用者さんがいる老健みたいです。 今までカラオケ屋（フードあり）でのバイト、スーパーの精肉での経験あります。 主婦です。 やったことない仕事をしてみたいと思い興味があります。 分かる方いらっしゃいましたら詳しく教えて頂けたましたら有り難いです。 宜しくお願い致します。
の施設介護の経験はありますが、現在のところに入職してまだ1ヶ月足らずです。 どこの施設でもありがちな事だとは思いますが、教える人によってやり方が違う、という悩みに直面しています。新人さん、とてもとまどっているのが目に見えるのです。 プリセプターという形での指導ではないため、ほぼ日替わりで教える人が変わる状況です。 上司の考え方としては「教える人によって、やり方が違う」事に対して、じゃあ統一したケアが出来るようにマニュアル等を考えようという姿勢ではなく、色んなやり方を覚えられて良いんじゃない？といった感じです。 私自身も今の現場では新人ですので、新卒さんの気持ちが良く分かるのです。 どのようにフォロー、声掛けしてあげたら良いでしょうか？ 皆さまの所では、どのように対応されていますか？？ぜひお聞かせくださいませ。
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