でしょうか?
回答終了
算式ですが、各種手当×所定日数÷欠勤日数になるかと思いますが、各種手当に何を含めるかというのはどう判断するのでしょうか?残業代とかは含めないですよね。 初歩的な質問ですみません。
解決済み
5になり、これに日数かけてそのまま総額を出して最後に切り上げるのが正しいのか2558円に切り上げて計算するのかどちらが正しいのでしょうか? 平均10円差額がでます
に支払われる給料はどのようになるのでしょうか? ②入社日を月初に変更し間の日数を欠勤扱いとされるのはどうなのでしょうか? [経緯] 先月(7月)、月途中での入社で働く事になりました。 入社したのは5日で、働き始めたのは6日です。 入社後、月の途中に社長から「入社日を月初めの1日にしても良いか?」と連絡が来ました。 私は連絡を承諾し、先日給与明細を確認するに至りました。 確認すると、欠勤による給与控除が36000ほど入っていました。 月の給料は24万です。 働いた分だけ給与が支払われるのは理解している一方で、入社日をずらされて欠勤控除に加算されているのがなんだか気持ちが悪いです。 会社としては一般的な手段なのでしょうか? どなたかご教授お願い致します。
いますので、 給与計算と、給与明細があればいいです。 それほど高くなく、使いやすさ等含めて、どの給与ソフトがいいでしょうか?
休日は日曜+平日1日です。 その月の出勤すべき日数が23日だった場合、月給÷23×実出勤日数? それとも 辞めてから給料の締日まで日曜以外全部欠勤として月給から控除? どちらが正しいですか?
使っていますか? やはり日数や時間計算ができるタイプのほうがやりやすいのでしょうか??
あるかもしれませんが、宜しくお願いします。 先日会社の給与計算のミスを発見して管理者に伝えたものの、 その後の対応や同意を求めるなどの行為が一切無く数日がたちます。 ネットなどで調べたところ、全額支払いの原則に反しているように思えます。 支払いの方法や期日を決めない、または同意を得ない行為自体は違法にあたるんでしょうか? 翌月払いでもいいということも発見しましたが、これは同意なく相手側が一方的に進めていいのでしょうか? どうかご教授ください。
計算結果の一覧があります。 既存の給与計算ソフトから、エクセル一覧が作成されます。 縦の行に150名の社員があり、横に給与項目が18列あります。 この中に、個々の社員のパスワードの列もあります。 この一覧を、個々の社員がスマホから検索し、自分の給与項目を 閲覧出来るようにしたいと考えています。 こうしたソフトをご存じの方、ご紹介下さい。 よろしくお願いします。
私の会社は原始的で、タイムカードの時間をエクセルに入力し直し、集計時間を税理士に報告し、税理士が給与計算ソフトに入力して、紙の明細書を発行しています。 世の中の会社はどのようなシステムで仕事をされているのでしょうか? タイムカード集計は今の会社でしかした事がありませんので、世の中の会社がどうされているのか知りたいと思います。
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