ライバーさんの給与はハローワーク等で基本給がある程度の金額で謳っていますが大元は歩合で決まってくるのではないかと思います。 仮に9:00~18:00まで勤務したとして売り上げが3000円とかになることもなくはないと思います。そのような場合は売上に対して40~45%で給与に跳ね返ってくると思いますがそれでは最賃割れを起こしますよね。 皆さん、どのように経営されているのでしょうか？
解決済み
る一ヶ月に働いた日数分になりますか？ それとも、一日にどのくらい稼いだかじゃなく、例えば、、一ヶ月働いた時間をトータルして１４５時間10分働きましたと。その時間に対する金額になるんですか？ 1ヶ月分に働いた時間を全てトータルしてから時給をかけて、給与をだすんですかね？ それとも、一日何時間何分働きました→給与計算し、 というやり方なんですかね？ わかりずらくてすみません。 1ヶ月に働いた時間をトータルするやり方ではなく、一日、一日で給与をだし、全ての日数分を足すんですよね？ どちらのやり方かによって多少給与が変わってきます。
回答終了
計算した場合 その週に土曜日まで仕事し、40時間超えている場合は土曜日も超過勤務手当をあげるのでしょうか？ 分かりにくくてすみません
が、8500÷8＝1062.5となり端数が出ます。この場合時給は繰上げの1063円で良いのでしょうか？ また、残業代を計算する時に、1063×1.25＝1328.75となりますが、この場合も繰上げて1329円が1時間の残業代、という認識で良いのでしょうか？
て です。この仕組みを理解していると迅速に正確に処理が出来る、この資格を取得していると把握出来る等ありましたら教えてください！ 外部の専門家に処理等相談するならどういう機関が良いのでしょうか。
活動中ですが、なかなか決まりません。 来年40才になるので、他の業種も考えるようアドバイスしましたが本人はかたくなです。 11月に給与計算実務能力検定2級を受験し取得する。この資格を持っている人は少ないので状況が変わると話していますが、本当ですか？
、まったく畑違いの調理師で、事務経験はありません。 前職を退職し、職業訓練校のOA経理科に3ヶ月通い、簿記三級、表計算二級、電子会計三級を取得しました。 そして今は、全国的に色々な事業を展開してる会社の本社で私は、パートとアルバイト(約300人以上)の給与計算を担当させていただいています。 未経験でしたが、まだ20代ということもあり、採用して頂きました。 アルバイトは時給制で、24時間営業のお店がほとんどで、細かいチェックが必要なのと、人の出入りが激しく、とても大変です。 他にも、扶養や保険、年金など、色々な知識を要するので無知な私は頭がパンクしそうです。 職場の方は、皆さん優しい人ばかりで丁寧に教えてくれるのですが、どんどん新たな仕事を教わり、自分が期待に応えられるのかがすごく不安です。 給与計算は決してミスをしてはいけないことで、とても責任重大なので、プレッシャーも感じてしまいます。 そして、訓練校で身につけたpcの知識もほぼ意味がなく、先輩にこの書類を作って！と言われても細かい操作が分からなかったりして、また先輩に聞いての繰り返しで凄く申し訳ないです。 本社勤務で、私を含め、社員パート合わせて6人しかいない為、皆さん自分の仕事で手一杯で、トロイ私はこの先迷惑をかけてしまうかもしれないと不安で仕方ありません。 訓練校を卒業した時は、自信満ち溢れて頑張ろう！と思っていたのですが、大変さを知り とても勝手ですが、転職を考えています。 そして、給与計算事務経験の方にお伺いしたいのですが、この会社の給与計算をしたいと思いますか？ そして、未経験のわたしでもできる事務職は何でしょうか？ よろしくお願いします。
女の子達は自分で、ドリンクバックや待機時給、同伴指名バックなど計算してお給与計算してると聞きました。 店舗によってはバックなど少なくして給与を騙してると聞きました。 やはり自分で計算した方が良いでしょうか？ 計算した方がいい場合、効率のいいメモの仕方(ドリンクバックなど)ありましたら教えて頂きたいです！ あとシャンパンバックが25パーセントの場合計算方法はどうなりますか？ 他にも給与計算についてアドバイスがあればお願いいたします！
残業代が例年に比べてかなり多く、また、カフェテリアプラン等で支給額がどんと上がってしまい、標準報酬額が4段階くらい上がった計算で10月度給与から年金や健康保険が上がっておりました。 調べてみると、随時改定のためだとわかりました。 そして1月にも3000円ほど基本給が上がりました。なので1～3月の給与で標準報酬額で随時改定が入り5月度の給与で税金が下がると思っていました。 しかし、5月も6月も高いままでした。 計算すると1～3月の標準報酬額は4段階下がっております。 私の認識が間違っているのでしょうか？それとも会社側が計算を間違えているのでしょうか？教えていただけると助かります、よろしくお願いいたします。
社員の方が別な仕事の引き継ぎ案件があり、長期出張することになりました。 その間、給与計算はパートである私に任せ出張先からリモートで見るからと言われました。 しかし、給与計算を一度しかしたことがなく（他人様の会社の給与計算を代行してます）、ソフトの使い方も作業の進め方も理解していない状態でいくらリモートで見てると言われても不安だと伝えました。 また、時給も安いのでそれなりの給料をもらえるならいいけど パートには時給に比して荷が重すぎると言ってしまいました。 私がこの様に思うのはおかしいでしょうか。
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