な行動をしましたか？ 労基署へ相談、ユニオンなど労働組合に行った、など体験談をお聞かせください。 給与が支給されなくなりました。連絡を会社にしてますが、明日払う、明後日、払うなど、とても困ってます。 個人経営の会社で、20人ほどの小さな会社です。 下請けで請け負ってます。 労働審判を簡易裁判所ですると、効果があるとも聞きましたが、こういう給与未払いの問題は、警察署に被害届など出せないものですか？ 給与未払いで経営者が書類送検された、と先日も報道で見ました。
解決済み
のように対処したら良いでしょうか？ 宜しくお願いします！ 勤めていた会社が昨年の11月14日に、急に社長から会社をたたむという話をされました。その時、11月の給与は全額支払うとの約束のもと、話し合いは終わったのですが、2009年6月11日現在になっても、給与の支払いがありません。これまでに、幾度も催促のメールはしており、その都度、「払います」とは言うものの、そのままです。 また、わたしのミスで、それまで送られてきていた給与請求のやりとりの内容のメールを、ほとんど破棄してしまいました。
式な雇用となる予定です。 しかし事業主が多忙なため、雇用契約など書面での手続きは一切しておりません。 この場合、今辞めたら雇用されていることがわかる証明がないので 万が一給与の未払いがあった時に労働基準局等で支払いを求めても しらを切られたら終わりでしょうか？ （以前に勤めていた方が給与未払いで乗り込んできました。。） ※給与明細やタイムカードのコピーはあります。
月の給与も遅配です。 5月15日付で退職する予定ですが今後の対応はどのようにしたらいいでしょうか??? 私自身は2月の時点で退職依頼を出しましたが、引き留められ3月末まで保留でしたが給与遅配に加え業務に混乱をきたす状況になったので5月15日付で会社都合の退職になりました。 3月の給与は2回に分けて振り込まれましたが在籍者は未だに残金は振り込まれていませんl。 4月末に会社が民事再生を申請しましたが1週間経たず親会社も含め解雇および自主退社で社員がほとんどいなくなりました。 このような状況では再生は不可能と思われます。 未払いになっている４月分の給与と今後支払われる予定の５月分の給与・退職金はどのように請求したらいいでしょうか? 現時点ではまだ退職しているわけではないので5月分の給与・退職金は未払いにはなっていませんが、少し前に退職した社員にもまだ支払いはされていないようです。 少額訴訟なども考えていますが、このまま会社が破産する前に何か行動を起こしたほうがいいのかご回答ください。 宜しくお願いします。
われず、私は同日「退職願及び給与支払い請求通知書」を配達証明付内容証明郵便でＡ社代表取締役宛に送付しました。翌日午前中、郵便は事業主に到達しています。４月分給与の支払日を、文中５月１９日と指定しました。また、５月１５日の午後管轄の労働基準監督署へ赴き、４月分給与未払いの督促を依頼、受理されました。 事業主は、まともな対応や話し合いが通じるような人物ではなく、法的手続きをする予定です。因みに５月分給与の支払日は６月１３日。退職予定日は５月３１日です。 但し、私にはＡ社の預金口座や取引先、メインバンクや債権、動産等、財産についての情報がありません。私はそのＡ社から一般社団法人Ｂに出向？（正式な出向命令などの書類等は無くメールによる指示のみ）している形となっており、事実上Ａ社は事業をしているのかどうかも不明な状態です。私の給与の元々の原資がどこから出ているのか、分からないのです。 上記のような状況で、少額訴訟、労働審判、民事調停などの法的手続きの中で、一番効果的な手段とその提起時期、必要証拠書類等についてご教授ください。退職日から７日以内に、給与を支払わなければならないという規定があることも知っています。
が、 経営難を理由に約半年もの間、給与未払いで、１０月末に貯金も尽きてしまい退職をしました。 というのも、毎月のように「来月は大丈夫だから」と社長になだめられ、 退職を拒まれていましたが、１０月末に希望の就職先が見つかり、退職しました。 退職後、１円も給与の支払いがありません。 先日、４月から月１万円ずつ支払いをする旨の文書が届きました。 労基にも訴えましたが、事業を続けている以上、こちらから民事再生の手続きをすすめる訳にはいかない、事業自体も継続しているので、事実上の倒産という認定も難しい、とのことでした。 弁護士にも相談しましたが、裁判で勝つことは可能だが、結局支払い能力がないのでは、 結局、会社が支払うことができないということでした。 私たちには、結局このまま毎月１万円を受け取るしかないのでしょうか。 約１０年にわたって返済を受けるということ以外、強制的に給与を請求する方法はないのでしょうか？
ならないようにがんばろうと言われましたが 正直このままここにいることにとても不安を 抱えているため 転職も考えています。 そこでお聞きしたいのですが 給与未払いのまま会社が倒産した場合、未払い分は支払ってもらえるのでしょうか？ また 今から準備しておいたらいいことなどありましたらアドバイスをいただきたいです。 何もわからずどうしたらいいのか わかりません。 転職しようと 職安にいくものの 退職のメドがたたないまま活動していいものか わからずにいます。 給与未払いは２ヶ月分でまだ支払いは滞っています。 よろしくお願いします
他の社員も同じく。 どういったことが考えられますか？ 支払う意思があるように見せるためでしょう か？ 労基に申告したことは既に本人には伝えてます。
日締め25日払いとなっていますが、11月25日以降、未だに給与の振り込みがありません。 今日改めて銀行窓口で記帳をしましたが、振り込みはありませんでした。 ちなみに、生協の方に口座番号や通帳の1ページ目の見開きのコピーを渡したり、労働契約書等の提出を行ったのは11月8日です。(契約書等の書類は生協で管理されています) これは生協側の振り込み忘れなのでしょうか？それとも、支払いは今月の25日に初めてされるのでしょうか？ また、仕事内容が特殊なため、時給700円で計6時間程しか働いておらず、給与が5000円にも満たないのは給料未払いの原因のひとつとなるのでしょうか？ 初めてアルバイトをしているので詳しいことがわからずに質問させていただきました。回答宜しくお願いします。
でしょうか？ 退職の意志は30日前までに通知する事、と定められているのですが。 5月末の給与が未払いの状態で、6月末も未払いであれば、7月1日から出社したくありません。 そのまま退職したいと思いますが、このような場合でもやはり突然の退職はNGでしょうか？ もらえるかどうかも分からない給与の為に、後1カ月も働く気にはなれません。 何より、生活が厳しいので少しでも早く転職をしたいと思っています。
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