いつ頃、給与さしおさえになりますか。
解決済み
場合、 どのような対処をするのが良いのでしょうか？ 前職時、業務上のミスにより損害を出してしまい 懲戒解雇となりました。 その後裁判を起こされ出頭要請がありましたが、 恐怖から出頭をせず、そのまま賠償が確定しました。 その後現職場に給与差し押さえ通知が届き、 現職の人間が弁護士を通じ前職での事実確認を行い懲戒解雇が発覚しました。 呼び出しを受け、応接間に通されたのち、 「今後の身の振り方を考えてほしい」と言われました。 こういった場合、どのような対処を取るのが良いのでしょうか？ 勝手ながら退職をしたいとは当然思いませんし、 現職場でリスタートのつもりで勤めておりました。 今後もその気持ちは変わりません。 今回の場合、やはり自ら退職しなければならないのでしょうか？ 過去の過ちを反省し、心機一転頑張りたいと考えています。 どうしたら良いのでしょうか？
をしています。こちらから何回電話しても携帯は止められているみたいで繋がりません。 少し様子をみようとそのままにしていましたが、向こうからの連絡は一向に来ません。入社時に奥さんの携帯を聞いていたのでそちらにも連絡してみましたが、おそらく別居状態でどこに住んでいるかわからないそうで、奥さんも会社側も本人がどこに住んでるのかがわからない状態です。 欠勤中の給与（９月分）は住宅手当のみつけていますが、保険料控除等でマイナス8000円になっています。１０月分の給与も同じようになりそうです。 それに加え、市役所からも給与差し押さえの封書が届き、当社に入る前の過去10年くらいの国民健康保険や自動車税や市民税の未納という内容の封書でした。 そこでもう退職の手続きをしたいと思っていますが、離職表をハローワークに持っていく際の退職届もなく、健康保険証も本人が持ったままでなのですが、手続きはできますか？ よろしくお願いします。
を取得する段階です。 いずれは差押さえをするつもりで、未払給与に対し遅延損害金も一緒に請求するつもりですが、差押さえ金額には遅延損害金も加算できますか？ 労働基準法だったか『退職後の未払給与には年14.6%(でしたか？)の遅延損害金を請求できる。』とあったように思います。 この辺りよくご存知の方、アドバイスいただけるとありがたいです。 宜しくお願いします。
金を預けてあるので それを差押さえするため裁判所へ問合せをしたら、 供託金差押さえの雛形は自分で作ってと言われ困ってしまいました 地方裁判所では、銀行預金差押さえの雛形はあるが （会社設立時に宅建協会に預けた）供託金の差押さえ執行をするための雛形は ありませんと言われてしまいました。 本屋などへ行き債権回収の本を見つけ 供託金差押さえの雛形を探してみましたがわかりませんでした。 どなたかご存知の方教えていただけたらと思い質問しました。 どうぞよろしくお願いします。
ました。 調書の中身を確認したところ、自分自身でも記憶にない銀行口座を差押えされたようで、普段から使 用している給与振込先の口座は引き落としできている状況です。 この場合、私はどのように対応するべきなのでしょうか。 支払う意思はありますが、分納ではなければ生活が困難です。 どなたか、お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
先週の土曜日出勤で、帰ろうとした時に、 役所から郵送で一昨年(2015年9月)に入社した社員(30代)の給与の問い合わせが来ていました。 住民税滞納処分で、その人のここ3か月の給与・賞与の照会をさせて下さい的な内容でした。 気になったのが、社員の住所が2件書いてありました。 1件は知っていますが、もう1件は知らない住所でした。 弊社に入社する前に住んでた住所・・・？ こちらの職場では2016年6月から住民税を給与から天引きしておりますので、 住民税を滞納しているとしたら、2016年5月までの分なのでしょうか。 このような事は初めてでして、 社員の給与＆賞与を役所に報告したら、 給与から住民税分を差し押さえるという事でしょうか？ 昨日と今日は私はお休みで、この件については明日処理する事になっているのですが、 気になっているので、その前に質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
一緒に支給されました。その場合、会社側のメリットは何が有るのでしょうか？ 今まで、いわゆるボーナスは賞与として支給されていました。賞与明細もありました。しかし、急に賞与では無くなり、一時金に変わりました。月の給与に入っていて、明細のなかに一時金とだけ書かれていました。 もらった時は、なんで急に一時金という言い方になったんだろな？と思ったくらいでした。会社に聞いたら、それがボーナスです、という回答。文字も違うし、何か意味があるのかな？くらいでその時は解決していました。 その時(夏)は賞与は無く、結局は一時金のみでした。 最近、会社が社会保険等を滞納していることが発覚しました。督促状も対応せず、差し押さえ予告にも無視している有り様でした。社員が騒いだので、経理と社長が関係機関に出向き、差し押さえはなんとか実行されずに済みました。 他グループ会社では、あちらこちら運転資金の使途不明や滞納関係で投資家(代表取締)とトラブルになっていました。 そういう状況の中、しばらく忘れていた「一時金」を思い出しました。 賞与では会社に何らかのデメリットがあり、だから「一時金」というかたちで支給したのかな？と思うようになりました。一昨年の冬賞与では、社会保険や雇用保険等支払うべきものも明細にありました。賞与という形が無ければ余計なものが発生しなくて済むし、会社も払わなくて済むのかなと。会社はそれが狙いだったのかな？絶対何かある！とか考えてしまいました。 乱文で申し訳ございません。意見お聞かせいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
）で経理の仕事をしています。 一ヶ月程前に、主人が仕事中に失踪し会社の社長からは 『あいつはクビだな』と言われました。 色々と就業に関しても厳しくほとんど休みもなく 営業・見積り・現場仕事等、私が経理をやるまでは 全ての仕事を主人が一人で行なっていました。 仕事を放り投げて失踪したことは何をおいても してはいけないことなのですが… もし、主人が出てきてももうこの社長と仕事をするつもりは無いと思います。 私もこのままこの会社に勤める気持ちはありません。 しかし社長に私がそのことを告げたりしたら、主人の今年積み立てていたお金も 私の積み立てているお金も貰えそうにありません。 もともとは自分たちが働いて少ない給料から年末の為に積み立てていたお金です。 それを差し押さえる様な権利が社長にはあるのでしょうか？ ちなみに、ボーナスが無いので給与から天引きして年末に それを返してもらうという事になっていて、去年も一昨年もその様に してきました。
で雇い入れました。 １年契約でしたが、３人とも先週まで真面目に働いていましたが今週無断で突然出勤しなくなりました。 その後１人とは連絡が取れました。出勤しない理由を質すと「他に給与のいいところがあった。そとらに行く。残った給与は振り込 んでくれ」と勝手な理由をいい。一歩的に電話を切りました。 社会保険証や貸与した勤怠ＩＣカードや食券など返却されません。 こちらで契約途中で解雇すると契約までの保証をしなければならないらしいが、契約社員が一方的に退職しても、契約の不履行 で給与を差し押さえや弁償はないのでしょうか？ 労働問題に詳しい方教えてください。
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