社長の判断で休める感じです。 今度彼氏の実家に挨拶に行かなくてはいけないのですが（お嫁に行く前に一緒に住む話が出てるので） 遠いので週末だけでは行けず、行くとしたら一日休みをもらわなくてはいけません。 冬には辞める予定ですが、社長に辞める話をする前に彼の実家に挨拶に行きたいと思っています。 こういう理由で休むのは経営者の側からすると、ＮＧでしょうか？
解決済み
いるのですが、 職場のスタッフが２人妊娠していて (２人とも来年の５月に出産予定) 経営者から「３人目はまだ作らないでね」と言われています。 私は美容師をしているのですが、スタッフの人数が少なくて、私まで今妊娠したら２店舗のうち、１店舗閉まっちゃう様な感じになります…。 経営悪化で借金？もあるみたいで、これ以上スタッフは増やしたくないのもあるみたいです。 でも、自分が３０歳になる前に早く３人目が欲しいな～というのと、私の実父が体調が良くなく、お医者さんから長くはないと言われ、だから、３人目の顔まで見せてあげたい(帝王切開で３人まで産めるというのもあり)考えているのですが、 今、８年間勤めている職場の言う通りにした方が良いでしょうか。。。。 …でも、本当は自分の中では今の職場を退職したいと思っています。 よろしくお願いしますm(._.)m
在２６歳、既婚者で嫁ともうすぐ２歳になる子供がおり、来年にもう一人生まれる予定です。 １０月末まで福祉関係の営業を４年程働いており、退職しました。 理由は会社の経営に不満を持ったためです。 (会社が不安定な中、どんどん人を雇っていき事業拡大を狙って行って、 結局失敗、人件費だけがかかり給料は減り、仕事量も倍に。) 将来に不安を感じたため、退職をし転職を選びました。 同業で考えていたのですが、福祉関係がどうしても所得が低いため、 幅広く転職を考えていた矢先、嫁から「お義父さんの所はどう？」との 話があり、安定を求めて、先月からそこに転職をしました。 しかし、そこは製造業で、全くの畑違いの仕事。 営業志望ですが、１年間の工場勤務の後、営業となれるのですが、 仕事内容(力仕事、夜勤あり)などから体が全くついて行かなくて 本当に自分がやっていけるか毎日不安になってます。 また、自分の中では福祉関係の仕事がやっぱりしたいという気持ちがあります。 ただ、ここの会社は義父が工場長、義兄が営業、従兄弟が運送業として 働いているので、辞めるに辞めれない状況になってます。 嫁にも一度退職の話をしましたが、やはり辞めれないだろうと言われました。 また同じようなことを繰り返すだろうとも言われました。 働いて約１カ月ですが、毎日辛いと思う中での勤務なので前向きにも なれません。 家族の事も大事なので答えが出せません。 何か皆様の意見等があればと思い、質問させて頂きました。 乱文ではありますが、何卒宜しくお願い致します。 追記として、つい先日前職のSVより、他店での求人紹介の話を頂きました。 色々聞きましたら、店長候補としての求人紹介でした。 この話を聞いて、かなり揺れ動いています。
食屋と配達専用の弁当屋をやっています。 （義父が弁当、義母が定食屋） 最近人手不足らしく、売上も好調であったにも関わらず事業縮小しました。 定食屋も人手不足のため、規模を1/2まで縮小したようです。 また、今勤めているレストランは近々潰れそうです。 （店の老朽化、親会社の経営不振など） そこで、妻の両親が経営している会社に転職を考えています。 ただ心配な点があります。 ①私はフレンチですが、義父は和食の料理人であること（同じ業界でも職種を変える不安） もし、義父の会社が潰れた際どこで就職をするのかと言うことです。 フレンチなら店はたくさんありますが、そこから和食に転職した人を洋食屋が撮ってくれないも思っています。 フレンチの料理人として上を目指して仕事と勉強をしていますが、雑誌に載るような料理人は半分諦めております。 ②仕事をきっかけに、義父母と仲が悪くなることは避けたいです。今はとても良好な関係ですが、ジャンルが違う以上嫌なところはあると思います。私自身もフレンチよりも和食の方が繊細な味付けで難しいと思っています。 義父母の会社に入り手伝うことは悪手でしょうか。
の様なイトで質問しているのでしょうか？ ※私は３３歳で、過去に会社倒産し、現在はアルバイトをしています。 嫁は正直、収入が多いです。（OLよりは） 『奥さんの収入が多いのでアルバイトで楽してるな』と思われそうで面接時にはパート社員をしていますと言っています。 現役人事の方、過去に人事に携わった事のある方、経営者の方、ご回答頂ければ幸いです。
係です。 経営者は軽い自閉症でした。 ある時、社員の誰かが、誰が書いたか分からないのですが、社長の悪口メールを印刷して社長に見せたことで、私がその悪口メールを書いた犯人と誤解され、理不尽な異動命令によって退職しました。 似たようなことが何年も前からあり、そのような事に疲れていたので、自分の誤解を解くのにも辟易し退職しました。 たまたま、子供が反抗期だったり姑の体調不良があり、家の中も問題だらけで母親、主婦、嫁としては家に居た方が良いと思っていた時期でしたので、ちょうどいいと考えての決心でした。 家の中も落ち着いたので、扶養内で仕事を始めようと思いましたが、なかなか面接で印象の良い退職理由が思いつきません。 先日の面接では、「反抗期の子と姑の介護で大変な時期だったので退職した」ような話をしたのですが、仕事に対する姿勢が「片手間」の印象を与えてしまった気がしました。 仕事に対する前向きな姿勢を印象付けるような理由って・・・難しいですね。 このような退職の場合、面接官に良い印象を与える退職理由は、どのように話したら良いのでしょうか。ご指導をお願いします。
合いをしている彼と入籍することとなりました。 母が会社経営をしており、わたしはその後継者としてその会社で働いています。 結婚するにあたり、彼の苗字に変更をしたいと思っているのですが、他の企業をみると、後継者が女性の場合、彼に婿入りしてもらっていることが多いです。 後継者が苗字変更を行う際のデメリットは何があるでしょうか。 会社は母の代で立ち上げたので、社歴は15年ほどです。 彼は私の仕事を理解をしてくれているため、自分が苗字を変えてもいいと言ってくれています。 彼の苗字にしなければならいない理由は特段ありませんが、ただお嫁に行って苗字を変えたいってゆうただの私の夢のためだけで変えていいものか少し悩んでいます。 あとは経営者同士の集まりで同じ苗字の名刺を配るたび、まだ結婚してないのか！って言われるのが微妙にストレスです。 結婚したら婿にきてもらいました。と説明すればストレスじゃなくなるでしょうか・・・ どなたか苗字変更のデメリット、別にそこまでこだわらないでも・・などご意見いただければと思います。
回答終了
して会長がいて、社長が会長の娘と結婚したお婿さん。会長の娘が経理や庶務担当をしており、もう一人会長の息子と結婚した嫁が働いていて、それ以外が私を含めて3名と小さい会社です。 それ以外にも株主がほとんど身内だったり家族経営だと知らずに入社しました。 気になっているのが毎回娘と会長が親子喧嘩をしておりうんざりで社長も気になってはいるものの強くは注意をしません。 またその娘がとても自己中でして、40歳過ぎてるんですがパシリがひどいのとデリカシーがないと言いますか・・ その他の人に一人女性がいるのですが、すぐ社長にチクったりする方で到底相談できないし、新入社員として私含め2名入りましたが、そもそも新入社員を入れるのが10ぶりくらいらしく教えてくれるそういった教育環境もなっていなくて現在の仕事に疲れがでています。（精神面でも） 何かそういった相談もできる相手がいなくて、家族経営の会社ってそういうもんなんでしょうか？
、退職に追い込まれるなど貧乏くじばかり引かされたら離婚でしょうか？
けて給料をもらっているみたいです。 これは違法ではないのでしょうか？ 小さな有限会社で、社長の娘が経理や事務をしています。 こちらは安い給料で待遇も良くないにも関わらず、何もしてない社長の嫁が給料をもらって贅沢な暮らしをしているのが納得できません。
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