主には精神科で認知症病棟、療養型とあります。勉強会なので教材等を購入して欲しいと上司に言いますがほと んど購入したことがありません。ボーナス前になると今回はボーナスが出るかな?などの噂がたちます！かなり不景気な病院のでしょうか？確かに病院は他の病院と違い手術などしませんし、特別、病院のどこが強みですなどのところはありません。なるべくお金がかからないようにしているからか病院の中が古く思えます。この病院は不景気だと思いますか？私も家族がいて今度、二人目の赤ちゃんが産まれます！住宅ローンもまだまだ、あります。ボーナスが毎回、払えるかどうかわからない。家族が増える分、収入を増やさないといけない。こんな病院でも大丈夫でしょうか？
解決済み
す。急性期のほうが色々と学べるのですが、20代中心で馴染めるかどうか心配です。療養型は40代中心で同じ年齢 層のため馴染めそうです。のんびりした性格と慣れるまでに時間がかかるため、教員からは急性期は厳しいかもと言われてます。自分としては急性期経験してから療養型に行ったほうがいいと考えてますが、急性期馴染めず辞めそうな感じもします。
給料アップと、技術を学びたい為転職を考えています。 地方の病院(国立除く)で、他条件なく、 急性期慢性期関係なく全て調べてもらっても、基本給が最高でも19万しかないです。手取りだと15になる予想。 最初のうちは勿論夜勤入れないので、 転職サイトの方に最低額で考えてもらいましたが、こんなものですか？ 経験年数や療養型経験等、同じような経歴で、関東にいる友達は、 手取りで最低25貰える場所を探してもらって今働いてるとの事。 どうせしんどいならこれだけお金もらってるから！って頑張れるところ行こうと思いましたが、現状を知り、ショックです。 結婚して引越しはできないのですが、ここまで地域差があるのかと思うと今まで頑張って資格をとったのに辛いです。 子供が出来たら夜勤は入れないし、地方の看護師って未来がないですね…
回答終了
わかで職員同士トラブルはないのですが、ヘルパーは40代くらいの方が多く気がきつい、 噂大好き陰口大好きです。仕事ができない人は集中攻撃されますたとえ看護師にでも…。 ヘルパーはそのようなものですか？前いっていた職場のヘルパーはそんなことなかったのですが。 なんかしんどくなってきます。
い。勤務する上で知っておかなければならない事はありますか？詳しく教えて下さい。
向き合える看護師になりたい。これが私の夢である。 現在、療養型の病院で6年間介護の仕事をしている。 入院患者の9割りが祖父の年代に近い高齢者が多い。コミュニケーションがとても難しいのだ。戦争中の話.女学校の話.兵隊に行った時の話をよく耳にする。全く想像が出来ない。年齢も世代も違うので.当たり前の事ではあるのだが、自分の知識のなさに歯がゆく、悔しいと感じた。 また.看護師と一緒に仕事をするなかで、介護をしている以上、医療行為が出来ないのだ。オムツ交換.入浴.食事介助はできても、注射を打つ行為は出来ないのだ。患者様が苦しんでいても、報告は出来るのだが、後は看護師に従うしかないのだ。何も出来ない自分が歯がゆく悔しいと感じたのである。 きちんと人と向き合える看護師になるには、コミュニケーション能力.豊富な医療知識.社会人としての知識を学ばなければならない。 そのために販売員、営業職.教員と様々なジャンルの年齢も世代も性別も違う人と話をするようにした。その事でそれぞれの職業での、大変な事.今自分が思い描いている夢を聞く事が出来た。 今人と人の関わりが減ってきているなか、私はあえて様々な人と関わりを持ち、自分を成長させて行きたい。 勿論、医療知識も多く学び、一人でも多くの人を助けたいと思う。 将来の夢を実現させる為に.自分がやらなければならないことは、沢山の人間をよく観察し関わっていく事である。そして一日も早く仕事を覚え、将来の夢を実現させたいと思う。
任をしています。 患者への暴行疑いで当直勤務をやめさせられ、日勤勤務のみとなった看護師がいます（仮にＡさんとします）。このため、現在人員が一人少ない状態で当直勤務（看護師一人と助手一人。当直回数は1ヶ月に8回ほど）にあたっています（私も当直をしています）。 一人当たりの当直回数が増えているため、看護師長がＡさんを当直勤務へ復帰させようと考えているようです。最近入職した看護師が二名いますが、当直勤務をしてもらうのはまだ無理な状態です。 Ａさんには病院長、看護師長が「また暴行をしたら退職だ」と説明していますが、まったく反省がなく開き直っています。看護師暦の割に技術や知識面が未熟で、このことも含めスタッフの目の届かない当直勤務に復帰した場合が非常に不安です。 しかし、今のままでは、当直者の誰かが体調をくずす可能性があります。他病棟から看護師に一人来てもらうと、今度はそちらの病棟で当直人員が不足する状況です。病院全体の看護師の人数は足りているため、新たに雇うつもりはないようです。 看護師長へ「Ａさんを当直に戻すつもりなら、私が退職する」「自分の当直回数を増やしていいのでＡさんを当直に戻すのはやめてほしい」と言おうかとか、そこまで考えています。。何かよい考えはないでしょうか。
います。どちらかというと、どっちが体力を使いますか？ 施設見学したときにどういう点をみればよいでしょうか？ そして皆様なら担当の方にどのような質問を用意していきますか？ あと、老人保健施設で介護以外（レクなど）もしなければならないのですか？ 別にレクをする専門の方がいらっしゃるのでしょうか？無知です。。見学に行く前に教えてください！！
めて二週間です。 通例では、ある程度日勤帯や早番遅番業務をこなせるようになってから夜勤を覚えるそうなんですが、上の人の事情で入社10日もたたないうちに夜勤見習いをさせられました。前代未聞だそうです。 日勤業務でさえまだ分からないことだらけです。 怖い先輩がおり、二週間もたつんだから独り立ちできてないと！と嫌味を言われました… 患者さんはようやく全員把握できましたが、おむつ交換（何のサイズ使うとか）や配茶配膳、（誰が何の食器を使うか、お茶は飲むのか否かなど）、日常業務もままならず覚えられていません。（だいたいの1日の流れは把握できました）、このままじゃ先輩方に愛想を尽かされたりいじめにもあいかねません。（今回入社の新人には無理難題を課しているから、続かないのでは？と考える先輩もいるようです） 自分からすすんでやらせてもらったりもしていますしメモもとっていますが覚えられませんしうまくできません… 頑張りたいのですが正直落ち込み萎縮してますます悪循環になってしまいます…
10年以上療養型病院で看護補助(実質、介護職)をしていました。病院時代は、身体介護、環境整備のみで、レクも記録もありませんでした。定時には帰れました。 知人の薦めで老健(老健といえど特養状態)で働き始めましたが、記録の膨大さ、担当利用者へのモニタリング(評価)提出、行事の掲示物や製作物、担当利用者への製作物、行事などの企画立案準備などがたくさんで、身体介護だけでも膨大なので業務時間内にはそれらはできず、休み時間を削ってやったり、サービス残業をして作ったりしています。施設的にはサービス残業禁止と謳っているので、定時にタイムカードついてそれからやります。認知症専門棟勤務で、夜勤は一人ですから不穏、徘徊、昼夜逆転者の対応などでなかなか製作物や書類書きもままなりません。自宅に持ち帰ってやれればいいけど利用者の個人情報の関係とかもあるため自宅ではやれません。マンパワー不足なので業務はギリギリの人数でまわしており業務時間内にはできません。そんな状況にだんだん疲弊してきてしまいました。理不尽さも感じます。どの介護施設もそうなんでしょうか？ この状態が続く将来に不安も感じます。
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