的に教育と産休社員の代理をすることになりました。 残業しながらなんとかしようとはしていますが、都合よく仕事押し付けられているのに、ここまでして働く必要あるのかなと思うようになり退職を考えています。 こういう立場は一般的によくある事なのでしょうか?会社がよく無いのでしょうか? また退職にあたりしておいた方が良い準備がありましたら教えてほしいです。
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といえば、何かと理由をつけて退職させられる事(クビ)もありますか? また、自分1人で賄っている仕事の為、私が数カ月でも休むと仕事が成り立ちません。
員です。 確定ではありませんが、7月から課長相当の役職に着任予定があり、内部試験の準備中です。 予定通りに課長職に就任出来れば、課内の部下に関して、一部の人事権を持つこととなります。 実は、やめさせたい社員がいます。 同期入社の女性社員です。 この女性社員ですが入社1年少し程して、また別の男性社員と出来婚し、以降産休と育休を繰り返しています(もうすぐ3人目の産休に入る) 念のための補足ですが「産休育休」制度自体には否定的な見方はしていません(自分の妻が制度の整っていない会社に勤めていて、満足のいく権利執行が出来ずに泣く泣く退職した経緯もあり)。 ただこの女性社員については、モラル崩壊が見受けられます。 ・元々子供がたくさん欲しい ・仕事は出来ればしたくない ・旦那の収入だけでは厳しいため、自社の整備された産休育休制度に対し「ラッキー」という旨の発言 ・「うまいことサイクル組んでるでしょ」といった謎の自慢や「コスパワーストNo1社員」といった自虐(?) ・「私の給料分も稼いできて(笑)」といった旨の発言 正直私自身が彼女の言動にやる気を削がれたこともありますし、彼女のことは申し訳ないですが組織運営上の「癌」だと思っています。また、お酒の席の話ですが今の上司(部長、課長)からも組織体制の強化と浄化に期待をされていることもあり、寄与意識のない社員には相応の指導と処遇を与えたいです。 社内規定には、掻い摘んでかくと「勤務態度が悪く再三の指導を経ても改善がみられない場合」の懲戒免職の規定があります。 恐らく指導職層になる前に聞いた上記の発言などは解雇の根拠にはできないとは思っていますが、着任後に上手いこと誘導して上記のような発言をまた引き出すことは出来ると思います。 質問の内容としては、 ・解雇根拠としては「本人の不真面目発言」では厳しいか ・資料がいるとしたらどのようなもの(面談記録とか指導履歴がわかるもの?)がいるか (人事部署との根回し&調整は別途推し進めるものとして) また、相応の立場でお仕事なさってる方や労基法などに詳しい方、働く女性のご意見も伺いたいです。「モラル崩壊」などと上述しましたが、心の一部では、同期をどうにか解雇しようと画策している自身のモラルがどうなんだという葛藤もあります。そのため、人事や上司に相談する前にこちらに立ち寄った次第です。
うわマジで興味ねぇ・・・ 可愛いと思えないのに「可愛い」と褒めないといけない空気感がキツイ・・・ 対して親しくもない同僚の赤ちゃんを見せられても反応に困る・・・ 母親と赤ちゃんを構いにいかないといけない空気なのが、本当に鬱陶しいんだけど・・・ とネガティブな感想しかないです。 (私は子供は好き嫌い以前に興味が無いです。私と仲のいい同僚や友達(みんな未婚)にも同じ質問をしたら、ネガティブな感想しか出ないです。) 皆様はどうですか? 肯定的な感想をお持ちですか?
は返還ですか? 現在、妻が産休に入っています。 当初は復帰予定だったのですが、産後の体調が優れず、 4ヶ月経った今も血圧が安定しない状態が続いています。 もう少し様子を見るつもりですが、最終的にはそのまま退職せざるを得ない事も考えておかなくてはいけないかな、と思っております。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。
働いています。 子供を2人目作ろうと思って産休育休の制度について 職場に確認したら パートの人は産休のみ使えて育休は使えなく 産休が終わった時点で退職を強いて少し大きくなって 保育園に預けれたら面接無しで再雇用は出来る、 20年間そうしてきたから今更変えるつもりはないと言われました。 調べてみたところ法律で決まってはいても 特に罰則がないので言っても無駄なのですかね? もし訴えるなら労基ですか? 同じ経験した方がいらっしゃったら教えて欲しいです。 ちなみに職場はめちゃくちゃ働きやすい環境で仲も良好と言ってました
前42日は7/10になります。 現在、退職日を7/31と考えています。 が、色々調べている中でよく理解できていないので、教えていただけると助かります。 退職日までは1日でも産休を取らないと手当金をもらえないとのでしょうか? 又、退職日の1日前に産休を取った形で退職するとなると貰える金額は何日分になりますか? 分かられる方、どうぞ宜しくお願い致します。
会社と交渉の末、 出勤していなくて退職日だけずらし、産休育休をもらうというのは会社にデメリットはあり ますか?
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