め契約社員に移行しようかと悩んでおります。 本社に相談したら、契約社員は産休も育休も取得できません。といわれました。世の中パートさんや派遣でも産休はとれる時代で、まさか産休もとれませんと言われると思いませんでした。２人目も考えていたのでいつ授かるかはわかりませんが、驚きました。 正社員でいたほうがいいです。だから、残って働ける道を探しましょうみたいなこと言われましたが、そもそも産休がとれないのは法的におかしくはないのでしょうか？
解決済み
、退職金は、いつもらえるのでしょうか？ また、期限付き任用教員は、4月から働けるものなのでしょうか？
年から産休育休を取る予定なのですが、その際の産休代替要員は会社側でなく休む本人が探すのが普通なのでしょうか？ 上司が妊娠前は地元の人材派遣会社に頼むから～なんて言っていたのですが実際地元に人材派遣会社はなく、妊娠報告後「どっか人材派遣してるところ調べて聞いててね～」と丸投げされて少しモヤモヤしました(^^; 周りに迷惑をかけて休む人間が探すのが筋なのでしょうか
ますが、面倒なのか全く進めてもらえません。こちらから連絡しても、「準備できたら連絡します」の１点張りで、全くれんらくは来ず、正直、いつになったら・・・とストレスになっています。出産予定日も来週に差し迫り、産休の間も気が休まらずに出産を迎えそうです。挙句の果てには、ハローワークで確認したところ雇用保険もかけていない時期がありました。今後どのように手続きを頼んで、どのように付き合っていけばよいのかアドバイスをお願いします。
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか？この会社がブラックなのでしょうか？教えて下さい！
しょうか。9月に入るのか入らないのか教えてください。
回答終了
終わってからまたやな仕事を頼まれるのでは？と今から不安です。育児休暇中に仕事のことを考えてしまうのっ て病気でしょうか？
上旬から派遣会社の産休育休をとる予定です。 3月に働いた分の給与は4月に支給されます。 4月は実際に働くのが1週間にも満たないと思うので4月働いた分(5月支払)の給与は関係しないかと思います。 産休手当について色々調べたのですが、産休前12ヶ月間の標準月額報酬を日額にするというのは、この場合2022年5月から2023年4月に支給された給料の平均から計算するのでしょうか？ それとも標準月額報酬は4月から6月までの給与で計算するとのことなので、2023年4月分の１ヶ月だけで計算するのでしょうか？ 数ヶ月ごとに色々な職場に派遣されたので、場所によって時給もかなり異なり いつの給料で計算するかでだいぶ金額が変わるので気になってしまって…。 調べてもわからなかったので質問させていただきます。 どなたか教えて頂けると助かります。
います。アドバイスお願いします。 育児休業の計算は、産休前の６ヶ月間で計算、 １０日未満の月は対象にならないと聞きました。 私の勤めている会社は、２０日締めで２５日給料支払いです。 その場合、日数の計算は、 ２１日～翌月２０日までで計算しますか？ それとも １月、２月、３月などの月単位で計算することになりますか？ ９月中旬予定日なので、７月まで働こうかなと漠然と思っています。 産休前の６ヶ月分の給料で計算されると知ったので、 私の場合、以下のようになり、決算賞与がぎりぎり計算内に入るかも！？ と思っています。 １月２１日～２月２０日 月給＋決算賞与 ２月２１日～３月２０日 月給 ３月２１日～４月２０日 月給 ４月２１日～５月２０日 月給 ５月２１日～６月２０日 月給 ボーナスなし ６月２１日～７月２０日 月給 ７月３１日まで働いてしまうと ７月２１日～３１日分の次の支払いの給料が１１日間になってしまうので、 最初の決算賞与が計算外になってしまうのかなと思っています。 どのように計算するのでしょうか アドバイスよろしくお願いします。 また、もしくは、全然検討違いのことを私が考えているようでしたら、 どのようにしたら、給付金の計算が少しでも多くなると アドバイスいただけたらと思います。 ちなみに、月給２３万 賞与２３万でしたので、 上限などは関係ないと思います。 よろしくお願いします。
ります。 産前休暇〜育休休暇まで取得するのですが、その際に必要な手続き関係等、いつどのタイミングで
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